辦公室主任個人工作總結報告

　　市場競爭日益激烈,企業辦公室工作面臨新的挑戰,對辦公室主任工作要求更高,僅憑經驗或一般有關理論進行工作,處理、協調複雜的人際關係,已難以適應。辦公室主任迫切需要運用科學的、靈巧的工作技能,即工作方法、技巧與能力。今天小編給大家整理了辦公室主任個人工作總結，希望對大家有所幫助。

　　辦公室主任個人工作總結範文一

　　今年以來，辦公室在各科室、事業單位的配合和支援下，圍繞我局中心工作，認真履行工作職責，圓滿完成各項工作任務，較好地發揮了參謀助手作用、綜合協調作用、督查落實和服務保障作用。

　　一、今年主要工作

　　一辦文方面

　　積極和相關科室協調溝通，認真做好有關重要會議的領導講話稿、工作計劃、工作總結和各類調研彙報材料的起草工作。通過對規範性檔案進行行文規範審查、上會討論和檔案制發，嚴把辦文程式關、格式關、文字關。同時，及時釋出和上報工作資訊，截止到10月底，我局共向市人社局傳送資訊89條，在人社部主管的期刊《中國勞動》和《中國人力資源社會保障》上各發表一篇工作通訊;印發《統計月報》9期，共計1440餘本;公開政務資訊43條;收文843件，發文182件。

　　二辦會方面

　　對各類會議、培訓等活動安排，嚴格遵循務實節儉高效的原則，嚴格控制數量和規模。充分發揮辦公室統籌協調作用，及時做好各類會議材料、彙報材料的準備工作，使勞動保障工作例會、區縣局長會議、黨政班子務虛會、中心組學習擴大會、局長辦公會議等會議的會務組織工作圓滿完成，確保會議精神得到貫徹落實。

　　三“兩會”意見、提案辦理

　　今年，我局收到區“兩會”書面意見、提案39件，其中人大代表書面意見7件，政協提案32件。在辦理過程中，辦公室協調各職能部門做好意見、提案的答覆工作，對答覆件嚴格把關，並提交分管領導和主要領導審批，及時與代表委員取得聯絡，安排上門走訪。在主辦件中，辦理結果為“已經解 決”或“解決採納”的16件，佔比70%，“留作參考”的7件，佔比30%。

　　四檔案管理

　　按進館最低標準將201x年以前結存的檔案送館工作的開展。201x年以後的新生進館檔案，由局檔案室集中保管。並做好對各科室、事業單位的業務指導工作，認真梳理檔案進館工作。

　　五區志和年鑑撰寫

　　目前，區志人保卷已基本完成。通過下半年召開的《XX區志》1992-201x卷四十“人事勞動社會保障”綜合評審會，辦公室仔細彙總評審意見、建議，根據區志辦工作要求，按時保質完成修志任務。完成了《201x年閔行年鑑》人保板塊的撰寫。從收集材料撰寫初稿，到根據區志辦編輯、區志專家以及局領導的意見進行修改完善;同時，我們關於年鑑行文結構調整的建議獲得區志辦的認同並被採納。

　　六保密工作

　　根據區委保密辦、機要局的工作要求，建立健全保密規章制度，及時調整保密領導小組成員，加大保密監督檢查力度，嚴格按照區保密委關於保密技術檢查的要求對涉密計算機進行自查。加強檔案管理，在檔案收發、登記、傳閱、借閱方面做到手續完備、責任到位，確保無檔案遺失。

　　七重點工作和平安事實專案的開展

　　今年我局共有三項區政府一級目標任務即重點工作。辦公室每月按時向區府督查工作平臺上報這三項重點工作的進展情況。今年我局有一項平安建設實事專案，即“防範和打擊醫保欺詐，確保醫保基金安全”。自5月起辦公室每月向區委政法委上報該實事專案的推進情況。參與做好趙祝平區長赴街鎮調研收集問題的答覆。

　　八“十二五”規劃中期評估

　　今年“十二五”規劃執行過半，辦公室根據區發改委的要求撰寫了我局的《“十二五”規劃中期自評報告》和兩份單項指標監測評估報告。同時，向區老齡工作委員會提交了《老齡事業發展“十二五”規劃中期自評報告》。

　　九其他方面

　　為各委辦局及街鎮製作16張工作證;參與完成局黨委《以解決民生問題為導向的群眾工作實踐研究》的課題研究任務;為局《閔行人保》報撰寫6篇時評。

　　二、明年重點工作

　　一是進一步提升辦公室工作效率。深入學習貫徹科學發展觀，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，找準結合點和著力點，進一步明確任務，理清思路，狠抓落實。在落實中探索，在探索中創新，在創新中發展，優化內部分工，不斷提高辦公室工作效率和服務水平。

　　二是增強工作的預見性。加強與市局、區委、區府相關部門的聯絡溝通，充分發揮主觀能動性，創造性地思考問題，立足全域性考慮問題，透過現象看本質，力求準確預測各項主要工作的發展趨勢，增強工作的預見性，為領導提供前瞻性服務。

　　三是增強服務的主動性。始終踐行為領導服務、為機關內部服務、為基層和群眾服務的理念，超前思維，凡事力爭想在前、做在前、服務在前，努力變被動服務為主動服務。比如，積極聯合宣傳科，進一步做好資訊上報工作，加強對我局工作亮點的對外宣傳。

　　辦公室主任個人工作總結範文二

　　擔任辦公室主任，到現在已經四年時間了，在此感謝領導們的培養和 信任，感謝同事們的幫助和支援。 辦公室是董事長、總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟 下、溝通內外、協調左右、聯絡四方的樞紐，是推動各項工作朝著既 定目標前進的中心，而辦公室主任則是公司這個大家庭的後勤管家。

　　辦公室的工作千頭萬緒，除文書處理、會議安排、迎來送往、用車管 理、檔案管理、物業管理等日常工作外，還有一些臨時性工作安排。 面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我能夠自我加壓，不斷學習，強化 服務意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務， 力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了處理迅速、安 排得當。在任的幾年來，較好地履行了本崗位的工作職責，完成了領 導交辦的各項工作任務。 以下是我201x年的工作述職報告，敬請各位領導和同事評議。

　　一、辦公室主任的崗位職責

　　一辦公室主任需要具備的幾項職能。

　　1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表 現在：第一，在決策形成過程中，協助領導全面瞭解基層情況、確定工作方 向和重點。第二，在決策實施過程中，協助領導及時瞭解工作進展情況、審 時度勢、強化控制。第三，在決策實施過程結束後，協助領導正確驗證效果、 總結經驗、進行新的決策活動。

　　2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部 門的。主要是指上級政府或職能部門交付的事項，如情況彙報、資訊反饋、 會務安排、活動組織等，必須認真對待，按期完成。二是來自公司決策決議， 需要及時傳遞資訊，監督下屬單位正確履行命令、完成任務;三是來自公司 內職能科室及下屬單位職工，要統籌運用各種後勤資源解決實際困難、提供 有力的後勤保障。

　　3、管理職能。一是文書管理。及時、正確的處理各種公文，完成領導交付 的各項文書撰寫任務，保證資訊傳遞流暢。二是事務管理。如會議組織、公 務用車、後勤接待、後勤維修、保潔管理、辦公採購以及為公司職工提供生 活服務的有關事項。

　　4、協調職能。主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調。所謂縱向協調， 即指致力於上下級之間關係流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、 步調一致的協調工作。所謂橫向協調，即協調公司各職能科室、各生產單位， 能夠通過合理的資源配置保證公司的良性運轉和各單位之間的良好關係。三 是內部協調，做好內?a href='//' target='_blank'>咳嗽薄⒛誆渴攣窆芾恚?緯賞漚岣噝У耐哦幼櫓???揮部門的最大功效。

　　二辦公室主任具體的工作職能：

　　1、依據董事長、總經理工作方針目標的要求，及時編制 本部門工作方針目標，並組織、落實、檢查、修訂。

　　2、定期組織收集、分析、綜合公司有關行政、後勤、保 衛等方面的資訊情況，及時向總經理彙報請示工作，確保 後勤保障工作得力。

　　3、根據董事長、總經理的指示，負責組織各類的工作會 議，並安排作好會務工作。

　　4、負責督促、檢查各職能部門、下屬單位對上級的指示、 經理辦公會決議及總經理決定的貫徹執行情況。

　　5、組織起草以公司名義的各類公文，上傳下達，資訊流 暢，並做好相關的立卷、歸檔、保管工作。

　　6、負責公司公章、印章、印信的保管和使用，禁止亂蓋 亂用，嚴肅公司形象。

　　7、負責審批、安排後勤招待。按照工作需要、來客規格， 合理安排招待和陪同人員，服務熱情、工作高效。

　　8、負責公務車輛的管理和協調工作;根據輕重緩急，協 調安排各部門公務用車，確保公車公用、服務公司。

　　9、負責組織公司工裝的選型、比價、採購、發放等工作。

　　10、負責公司辦公裝置、辦公用品的申報、採購及各類辦 公網路、辦公設施、辦公裝置的維護維修。

　　11負責通勤班車的管理和協調，確保職工上下班安全、 準點出行。

　　12、負責公司廣告、企業文化宣傳及各類資訊釋出，並對 其真實性負責。

　　13、負責公司防暑降溫物品、節日福利的比價採購發放。

　　14、負責協助領導協調政府、職能部門收費站、周邊村鎮 的關係。

　　15、負責完成董事長、總經理和其他領導臨時交付的其他 工作任務。

　　二、本年內完成的主要工作以及 存在的問題。

　　一完成的主要工作。

　　1、完成各類行政公文寫作，其中紅標頭檔案13份，每月管 委會會議紀要，半年及全年公司工作總結，日常各類通知、 通報、發言材料等，力求行文準確，符合規範，保證公司 政策和措施的實施。在領導的細心指導下，以及自己積累 的一些經驗，現已能夠熟悉掌握各種檔案格式及行文規則， 文字寫作水平也有顯著提高，能夠按時保質完成領導交辦 的各項文祕工作。

　　2、組織和配合完成公司多項重要的大型會議，如任城區 經濟現場會、博士後實踐基地揭牌儀式、國家安委會督導 組現場檢查、半年總結大會、各類幹部會議等。

　　3、針對公司買斷調整後小車管理混亂的問題，出臺小車 管理補充規定，所有公務車歸屬辦公室調配，加強對司機 的管理和約束，根據輕重緩急、合理派車，公務車利用效 率明顯提高。

　　4、組織完成工裝的比價訂購、防暑降溫物品採購、公共區 域保潔外包、保衛科、濟北建設指揮部電氣改造、辦公樓 防水維修等公共事務，價格透明、質優價廉、行動迅速。

　　5、完善班車管理制度，針對執行中出現的糾紛等問題，採 取教育溝通、制度考核、人情關懷的多元模式，保證了班 車的良好運作，與職工的關係也逐漸改善、融洽。

　　6、組織完成節日期間的各項工作安排，主要是放假值班、 廠區佈置、節日食品及領導慰問接待服務等。

　　7、組織完成升旗臺、高杆燈塔、樓頂大型廣告字等廠區形 象設施。

　　8、完成銷售發貨列印系統的開發和應用。 • 以往銷售發貨單均為手寫，存在字跡不清、名稱不全、任意塗改，盤 點複雜、資料不準等諸多不足，發現這些問題後及時向領導建議，自 主開發辰光銷售發貨系統。經過艱苦的研發實驗，開發出了可以自動 記錄、自動檢索、自動統計、快速列印辰光銷售發貨軟體。於201x年 1月1日起，投入使用，銷售發貨單改用機打發貨單，解決了以往存在 的種種弊端，現在正常穩定執行中。

　　9、建立完善了園區網路監控系統。 • 為提高公司管理水平，對安全生產進行實時監控，並藉助科技手段， 加強廠區安保水平，組織新上了園區網路監控系統。該系統採用先進 的C/S客戶端\伺服器模式，易於擴充套件、維護，共安裝53個攝像頭 分別對園區內各個重要位置進行監控。根據需要劃分許可權，各有權人 員可以在各自辦公電腦安裝客戶端對監控系統進行實時檢視、錄影回 放、調焦、巡航等操作。現已經投入正常執行、效果良好，為各項管 理及安防取證提供了有力依據。

　　10、組織維護思智加密系統、ERP系統、財務用友軟體、 人事管理軟體、餐卡服務系統等，保證了良好的辦公平臺。 • 11、組織完成日常辦公裝置維護與維修。隨著公司的不斷 發展，人員也隨之增多，相應的辦公裝置也越來越多，現 整個公司辦公電腦已接近140臺，相關配套列印裝置與網 絡及網路裝置均由下屬資訊科負責維護，根據工作量大、 任務多的特點，合理劃分包保區域、調配內外力量，較好 的完成了維護任務。

　　二存在的問題和不足。

　　1、個人素質、工作水平還需要繼續提高。組織大型 活動的駕馭能力;撰寫重要的公文的經驗;協調各類 關係的熟練程度;都需要進一步的提升。

　　2、人員配置方面未形成高效團隊。部分人員的工作 能力欠缺，對其溝通和培訓不足。

　　3、與基層職工溝通不夠，對職工思想動態和階段性 的需求不能夠及時瞭解。

　　4、對負責範圍的工作程式和績效考核還需進一步細 化，要及時發現問題、解決問題、科學管理。

　　三、下一步的工作打算

　　1、立足本崗位，充分發揮個人和團隊的能力，當好領導的助手， 積極獻計獻策，不推諉、不扯皮，廉潔高效、態度熱情，為公司 發展貢獻力量。

　　2、在現有網路的基礎上，進一步融合、改善園區的網路平臺，整 合OA辦公、生產管理、裝置管理、考勤管理、資料報表等，考察 開發辰光MIS整合系統。

　　3、推進公司通訊方式的整合，變內部有線通訊為無線通訊，融合 手機虛擬網，不僅新上專案增設電話便捷，還可以實現手機、內 部電話免費通訊，減少公司通訊設施投入和維護費用。

　　4、合理調配公司後勤資源，著力改善職工廠區生活條件，抓好餐 飲、班車、資訊、福利四大項，提供有力的後勤保障，反應迅速、 真抓實幹，讓領導放心、讓職工舒心。

　　5、積極組織、配合宣傳企業文化。利用好企業文化長廊、網路、 簡報等媒體工具，加強與職工的溝通，提高職工對企業的認同度。

　　6、組織好各類重要的會議和接待，維護良好的公司形象。

　　7、做好日常的公文處理，保證政令貫徹、基層傳達、上下通氣。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　結束語：

　　展望新一年，我們碳素公司將迎來新一輪的 發展和超越，辰光公司也將在集團公司的領導下 繼續蓬勃成長，做大做強。做為最早一批來到辰 光園區參加建設的一名年輕職工，我時刻感受著 這份成長的喜悅和自豪。我心中有一個信念，一 定要堅持理想、虛心好學、不斷進步，以職業道 德時刻約束自己、嚴格要求自己，在崗位上發光 發熱，為企業貢獻力量、為職工多做實事，履行 好辦公室主任的崗位職能，請領導和同事們監督 我的言行!

　　辦公室主任個人工作總結範文三

　　20xx年11月，組織上決定我從三峽市政府辦公室調到沱江市委工作，擔任市委、市委辦公室主任、市直機關工委書記。一年來，在市委的正確領導下，在各方面的大力協助和支援下，我注意把握大局，努力學習，紮實工作，求真務實，廉潔奉公，圓滿完成了各項工作任務。現述職如下：

　　一、加強學習，努力提高自身素質

　　我在工作中深深感到，要做好辦公室工作，必須緊跟形勢、熟悉政策、豐富知識。為此，我堅持自加壓力，自覺學習，勤于思考，學以致用，自身思想政治素質和工作能力有較快提高。

　　一是通過學習提高理論政策水平。除積極參加市委中心組學習外，還在工作之餘學習了黨的十六屆三中、四中全會《決定》、《行政許可法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例試行》和上級一系列會議檔案精神等，在學習中力求理解其精神實質，把握政策要點。通過學習，解放了思想，更新了觀念，熟悉了政策，振奮了精神，堅定了信心。

　　二是以學習促進工作。在學習中堅持結合工作實際，邊學習邊思考邊調研，著重考慮如何結合沱江實際貫徹執行上級的方針政策、加快沱江發展，從而更好地為市委當好參謀，為基層和群眾服務。通過學習撰寫了體會文章，有兩篇文章分別在國家和三峽市級刊物上發表。為迅速適應環境，儘快進入角色，我通過與辦公室工作人員交流座談、學習有關檔案資料等方法，迅速熟悉了環境，掌握了情況，在較短的時間內適應了新的工作。三是認真抓好辦公室幹部職工的學習。堅持每週一次的集中學習制度，採用靈活多樣的學習方式，認真抓好辦公室幹部職工的學習，努力提高辦公室幹部職工一專多能的服務本領。重點就落實科學發展觀和貫徹中央一號檔案精神組織辦公室幹部職工認真學習、深入調研，撰寫了一批有份量的調研報告和經驗材料。

　　二、服務中心，圍繞全域性開展工作

　　一年來，我努力適應改革發展的新要求和市委工作的新特點，按照“服務全域性、協調各方”的要求，把握工作全域性，創新工作思路，突出工作重點，狠抓工作落實，各項工作取得了較好成績。

　　一圍繞中心當好參謀。一是因勢設謀抓政研。注意觀察巨集觀形勢動態，及時學習掌握國家的大政方針，努力找準形勢、政策與本地經濟發展實際的結合點，提出現實的、可操作性強的對策建議。省委提出中部崛起戰略後，結合沱江實際，加強政策研究，提出了沱江為湖北實施中部崛起戰略作出更大貢獻的對策措施，被市委採納後融入市委三屆二次全會工作報告。

　　二是圍繞發展抓調研。堅持緊緊圍繞全市經濟社會發展中的重大問題、群眾關注的熱點難點問題，組織開展深入調研，為市委決策提出了一些有價值的意見和建議。到沱江工作之初，我和辦公室的同志深入全市鎮村、市直主要部門、重點企業深入調研，掌握了第一手情況，為市委制定今後五年乃至十年的發展目標、發展戰略、發展措施提出了較好的建議。圍繞市委“工業立市、專案強市”發展戰略和貫徹中央一號檔案精神、落實科學發展觀組織系列專題調研活動，一些切實可行的建議被市委採納。

　　同時，通過調研及時總結推廣了一些有份量、有影響的典型經驗。其中《發展糧食生產，促進農民增收》、《以工業化引領發展全域性，加快建設湖北新興工業強市》等以市委名義反映我市農業和工業發展的典型材料分別在省委、三峽市委《工作簡報》上刊載。辦公室全年共在各級刊物上發表有份量的調研文章和經驗材料20餘篇。三是服務決策抓資訊。進一步健全了資訊上報網路，突出了重大資訊上報的時效性和準確性，以便市委領導和上級黨委全面、及時、準確地瞭解全市發展動態和重大社情民意，及時作出正確決策。辦公室全年共採編資訊986條，其中被三峽市委辦公室採用177條，被省委辦公廳採用8條。其中《基層幹部群眾對五年內取消農業稅有“三喜五憂三盼”》被經濟日報《經濟參考週刊》刊用。

　　二強化督辦抓落實。為保證市委重大決策落實到位，我堅持把督辦落實作為辦公室的一項重要工作來抓。進一步創新督查工作機制，健全督查網路，改進督查方式，對重大決策部署，進行專題督辦;對群眾反映的熱點問題，進行現場督辦;對落實不到位的，進行跟蹤督辦;對行動遲緩、落實不力的親自督辦，做到了件件有著落、事事有結果。比如，在農村稅費改革檢查驗收中，我深入村、組、農戶調查落實情況，發現問題及時糾正。對農村電力設施被盜、農村抗旱用水和三峽市下放企業職工上訪等難點問題，我多次督辦相關部門，確保市委決策和工作部署落實到位。辦公室全年共辦理督查事項51項，其中霾叨講?5項，專項督查26項，辦結率100%。

　　三服務全域性抓協調。在工作中從為黨委分憂、為基層服務、為群眾解難的角度，著力抓好協調工作，形成工作合力，確保市委工作的有效運轉。一是搞好“四大家”辦公室的協調工作。在市委重大決策和中心工作部署之後，召集“四大家”辦公室主任通報市委工作，研究和部署落實措施。在每月月初，綜合收集四大家領導的工作安排和計劃，避免“撞車”現象。二是搞好上下協調工作。對上加強與上級黨委機關的聯絡，積極爭取上級的指導和幫助，對下密切與各鎮街辦、市直部門的聯絡，及時搞好上傳下達。三是搞好信訪和化解矛盾工作。高度重視群眾信訪工作，熱情接待群眾來訪，對於群體上訪和纏訪等重要信訪，及時組織有關部門現場處理，化解矛盾糾紛，控制事態，確保社會穩定，為市委分憂。

　　三、立足規範，建立起辦公室運轉管理新機制

　　積極探索科學有效的辦公室管理辦法和機制，切實加強辦公室隊伍建設，提高了辦公室工作整體水平。

　　一健全工作制度，建立規範的工作機制。重新修訂完善了《市委辦公室機關經費管理辦法》、《市委辦公室車輛管理使用辦法》、《市委辦公室辦會程式》等各項規章制度，明確了各項工作的流程和辦理程式，改變了以往執行制度、完成任務憑經驗的現象，辦公室各項工作進一步規範化。對辦公室內設科室及工作職責進行適當調整，進一步理順了工作關係，明確了工作職責。

　　二培養嚴謹作風，建立有效的激勵機制。在辦公室幹部職工中深入開展“找差距、創一流”活動，改進了辦公室工作作風，形成了高效嚴謹的良好風氣。全年辦公室共承辦接待和會務活動100多批次，均圓滿完成了任務，未出現失誤。特別是“6·9”會議籌備迎接溫家寶視察、迎接全省稅費改革檢查驗收、接待國際人口與發展論壇考察組、防汛等重大工作期間，我不分晝夜，不顧疲勞，全身心投入工作，圓滿完成了工作任務。其中6·9”會議籌備工作歷時近十天，我們克服沒有現成工作經驗可借鑑、各方面條件十分有限的困難，全力以赴，加班加點，出色完成了任務，受到上級領導同志的高度讚揚。由於工作壓力大，嚴重影響了自己的身體健康。

　　三強化紀律約束，建立嚴格的約束機制。結合辦公室幹部職工思想工作實際，深入開展“理想和紀律”教育。從制度建設入手，加強了廉政紀律、財經紀律和工作紀律。將辦公室交通費、招待費等經費包乾到各科室，超支自付，結餘留轉使用，不僅做到了收支平衡，而且歸還了部分歷年欠帳，養成了辦公室工作人員收支有度、節儉自律的良好風氣。注意掌握幹部職工的思想動態，與辦公室每一個幹部職工開展了交心談心，聽取意見，溝通思想，形成了昂揚向上、團結和諧的工作氛圍。

　　四、嚴以律己，在廉潔自律上嚴格要求

　　認真遵守黨風廉政建設的紀律規定，在廉潔自律方面高標準嚴格要求自己，遵循堂堂正正做人、踏踏實實做事的原則，保持了艱苦奮鬥、清正廉潔的優良作風。

　　一過好“四關”，保持清正廉潔的良好形象。一是不貪不佔，過好物慾關。面對生活中金錢、名位等誘惑，能強化自律意識，認真遵守廉潔自律的有關規定，見微知著，防微杜漸，時時刻刻做到“自重、自省、自警、自勵。”二是慎用權力，過好權力關。正確認識和對待權力，抵制和拒收饋贈禮品，不以權謀私，不參與權錢交易活動。三是艱苦奮鬥，過好享樂關。“一思一縷，當思來之不易”，在物質生活條件改善的情況下，做到多體諒群眾疾苦，多考慮百姓困難，努力保持勤儉節約、艱苦奮鬥的優良作風。四是堅持原則，過好人情關。對家屬子女、親戚朋友和身邊工作人員嚴格要求，在涉及原則的問題上嚴格把關、毫不含糊。

　　二顧全工作大局，精心維護團結。市委辦公室作為市委的綜合辦事機構，肩負著協調各方的重要任務。辦公室工作千頭萬緒，綜合協調任務重、難度大，有時難免處處為難。面對難題，我始終告誡自己以大局為重，以團結為重，主動補臺不拆臺，主動補位不越位，不講份內份外，不計個人得失。在協調各部門、各單位關係的過程中，我堅持把有利於發展、有利於團結放在第一位，贏得了各部門、各單位的支援、理解和好評，推動了各項工作的順利開展。

　　三堅持從實際出發，努力克服形式主義。堅持實事求是，努力做到不唯書、不唯上，只唯實，不照搬書本和他人經驗，不教條式地套用上級檔案，做到一切從實際出發。力戒形式主義，以平常心態對待評先表優、報刊徵訂等問題。切實把好檔案會議關，幫助市委領導克服會議多、檔案多、事務性活動多的問題，使領導集中時間和精力想大事、謀發展。堅持說實話、辦實事，不弄虛作假、不虛報浮誇。

　　回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也還存在著一些不足，主要是學習上系統性、深入性不夠，工作上沒有完全克服事務主義傾向。

　　在以後的工作中，我將按照組織分工的職責，進一步發揚成績，改進不足，兢兢業業，紮實工作，為全市改革開放、經濟發展和社會進步再作新貢獻。