團隊建設勵志文章

　　作為一個團隊的管理節，一定要學會合理管理團隊，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　篇1：管理者如何做好團隊的“頭狼”?

　　一、找準定位

　　作為團隊的領導，首先要找準自己的定位，要清晰的知道自己所帶領的團隊要完成什麼事業，要肩負什麼使命?並且要對團隊目標進行階段性分解。更重要的是一定要知道自己在團隊裡扮演的是什麼角色，自己的優勢是什麼?團隊的劣勢是什麼?只有把團隊劣勢和自己優勢進行完美的結合，才能更快的實現目標。一定要知道團隊需要的是什麼樣的領導。

　　二、合理安排工作

　　“忙”是許多人的口頭禪，更是許多管理者的口頭禪，是的，我們的確看到管理者在風風火火的來、忙忙碌碌的去，而如此忙的效果在那裡?有哪些事是你現在必須要去“忙”?有哪些事是可交由其他人去“忙”?有那些事是根本不需要你去“忙”?管理者要對自己的工作有一個計劃，要了解工作中的輕重緩急，一定要學會授權，將一些不需要你親自去忙的工作分解到路隊，充分發揮路隊的管理職能和管理作用，大可不必事無鉅細都去親自處理，如果只是一味的“忙”而沒有效果的話，那麼你起五更睡半夜也是徒勞。

　　三、不要讓制度成一紙空文

　　規章制度制定了就應嚴格遵守，在執行過程中如果發現制度有偏差就應進行及時糾正，但切不可將制度撇在一邊，如果不按制度辦事，那麼久而久之就會失去員工的信任。在執行制度時，一定要做到制度面前人人平等，不要讓員工感到不公，要人性化管理，不要人情化管理。

　　四、要創新管理，不要因循守舊

　　創新是企業發展不竭的動力，作為管理者，不要照搬他人經驗，拿來主義是要不得的，不要老是看以前怎麼樣，老經驗固然可貴，但許多時候已經不適合於現代管理，怎樣把管理中注入活力，怎樣為企業和個人創造最大化效益，是你經常要考慮的問題。

　　五、做員工的表率

　　要求員工要做好的，自己首先要做好，要求員工以怎樣的態度對待工作，首先你就要以怎樣的態度對待你的工作;要求員工以怎樣的態度對待乘客，你就應以怎樣的態度對待員工。當員工向你尋求幫助時，不應以任何藉口搪塞，哪怕你也有困難，否則，員工就會對你失去信任，也許是一件很小的事，都會讓你在員工的心目中失去威信。

　　六、學會做老師

　　人非聖賢孰能無過，有過如何改。作為一個管理者，你不要只是一味的指責你的員工，教給他方法，請他試著去做，比大會批、小會訓效果要佳。不要怕員工犯錯，當員工犯錯後，試著幫他承擔一些責任，比任何處罰都有效。假設自己是一個老師，當員工出錯時，告訴他：你是小測驗不合格，還是大考不合格，鼓勵他在下次的考試中考出好成績。

　　七、制定一個目標，讓員工們與你一起為之奮鬥

　　本年度公司要為完成什麼樣的既定目標而努力，本季度、本月又要做些什麼，為了這個既定目標的完成，制定一個工作計劃，和下屬、員工們一起探討完成目標的方法，要讓大家都有一個奮鬥方向。在工作中你要充滿熱情、要有足夠的信心，要讓下屬和員工為有你這樣一個領導而自豪，同時，和你一起積極工作。

　　在做了計劃後，不能就此了事，要檢查計劃實施、完成的情況，要知道每個人都是有惰性的，只制定出計劃而不付諸實施和檢查，那麼計劃也只是空談。

　　八、任人唯賢，知人善任

　　要把合適的人放在合適的崗位，對你的下屬，你要掌握他工作中有優勢的方面，併為其制定工作職責和工作範圍，放手讓他去做工作，授予他許可權，讓他有充分的空間去發揮。

　　九、向員工們敞開心懷，說出你的心裡話

　　不要怕下屬和員工知道你工作中的困難，敞開你的心扉說出你的心理話。記得我剛做管理崗位時，由於不瞭解工作的側重點，服務投訴居高不下，停班培訓、從重處罰，能用的手段都用上了，但收效甚微，苦惱中，想到組織一次說出心裡話的座談，座談會上員工們倒處了自己的委屈，而我也將自己在工作中、生活上的難題和盤托出，值得慶幸的是，這次會後服務投訴竟然奇蹟般的降了下來。後來，有員工告訴我：在聽了我的一席話後，知道了我的委屈，感覺管理人員也不容易。因此，不要怕員工瞭解了你的難處，相互理解也是很重要的。

　　十、創造和諧的工作環境

　　只有好的工作環境，才能造就出好的員工，如何創造團結、坦誠的人際關係，營造積極向上地工作氛圍是你要考慮的。有人群的地方就難免有是非爭端，要注意員工中的幫派傾向，杜絕拉幫結派的行為，對無中生有、製造事端的人要毫不留情。要為員工創造良好的工作環境，讓每個員工在集體中都能心情愉快的工作。

　　適時組織一些聯誼活動，為員工製造相互交流的機會和條件，鼓勵員工傾訴出自己的不滿，加以正確的引導，運用快樂工作法，讓員工們都能快樂地工作。

　　十一、學無止境，不斷更新知識，提高管理水平

　　要創新管理就要有新的管理知識，從百忙之中抽出時間學習，是你所必須的，口才是常說鍛煉出來的;寫作水平是常寫出來的;新知識是天天學習出來的。不要滿足現狀，學會你不懂的;學精你懂得的，要做就要做最好的，用你的知識來管理，目標是終會實現的。

　　篇2：管理者怎麼帶好團隊?

　　【一】員工的離職主要原因

　　員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

　　1、錢，沒給到位;

　　2、心，委屈了。

　　這些歸根到底就一條：幹得不爽。

　　員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

　　帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混?

　　【二】帶團隊做好這8條：

　　1授人以魚：給員工養家餬口的錢;

　　2授人以漁：教會員工做事情的方法和思路;

　　3授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標;

　　4授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福;

　　5授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧;

　　6授人以遇：給予創造團隊成長、學習、發展的機遇，成就人生;

　　7授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖;

　　8授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生 。

　　一流管理者：自己不幹，下屬快樂地幹;

　　二流管理者：自己不幹，下屬拼命地幹;

　　三流管理者：自己不幹，下屬主動地幹;

　　四流管理者：自己幹，下屬跟著幹;

　　五流管理者：自己幹，下屬沒事幹;

　　末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

　　【三】九段管理者修煉

　　一段：以身作則，堪為榜樣

　　二段：幫助下屬，無私奉獻

　　三段：教化下屬，為人師表

　　四段：建立規則，打造團隊

　　五段：高效激勵，領導思維

　　六段：全面統籌，科學管理

　　七段：運籌帷幄，決勝千里

　　八段：機制勵人，文化凝人

　　九段：組織制勝，天長地久

　　【四】怎麼樣留住人才?

　　必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會!

　　必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感!

　　【五】什麼是培養人才?

　　敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才!

　　1、什麼是人才?做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才!

　　2、什麼是領導?指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導!

　　3、什麼是使命?活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命!