廣東公務員面試預測題目及答案

　　在廣東公務員人員選拔過程中，面試具有筆試無法替代的優勢，因此考生要注重面試預測試題的練習，理清答題的思路，以下就由小編為你提供廣東公務員面試預測題目幫助你提分。

　　廣東公務員面試預測題目***一***

　　【題目】

　　深圳市作為全國最早的城市管理綜合執法改革試點城市，正逐步步入改革的“深水區”。假如你被錄取為一名城管執法人員，面對當下深圳城管執法所面臨的種種困境，如管理體制機制不夠完善、對自然人違法處罰執行不到位等問題，請提出5條有效建議。

　　【參考答案】

　　社會上對城管隊伍的關注度越來越高，尤其是近年來，全國各地發生多起城管執法衝突事件，城管與小販的衝突，引起了社會的高度關注。然而，當前的矛盾是，管理體制機制還不夠完善，政策法規還不夠健全，執法力量還相對薄弱，執法手段還比較脆弱，對自然人違法處罰執行到位的問題一直沒有解決。致使執法中的暴力事件以及引發的群體性事件時有發生，嚴重削弱了綜合執法的性、嚴肅性和有效性。以下為五條完善建議：

　　第一、建議公安城管聯合執法在全市推廣

　　深圳為全國的城管綜合執法改革試水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同組建的公安城管民政聯合執法大隊。經過多年實踐證明，公安參與城管執法是破解城管執法難的根本措施。但是如果要使其作用與功能得到更好地發揮，就必須實行常態化建制，定編定崗定職責。在現有人員基礎上，增調執法人員，增聘保安人員，增加執法人員編制、裝備、車輛、經費，切實加強聯合執法工作。

　　第二、建議拓展深圳森林公安職能

　　針對城管執法沒有法律依據的情況，全國各地都在探索城管公安聯合執法這一課題。深圳早在2009年就提出了將公安城管聯合執法常態化，然而當前現狀是深圳公安警力不足，所以建議拓展深圳森林公安職能，城管執法。因為深圳森林分局歸口城管局管理，業務上接受省森林公安局和市公安局領導，由深圳市公安局治安分局城管執法。從目前的實際情況來看，在不涉及新增警種的情況下，依託森林分局建立公安城管執法協同機制，實現的可能性是比較大的，這也是一種全新的嘗試。

　　第三、建議設立綜合執法法庭

　　對違法自然人處罰難也是長期以來困擾深圳綜合執法的一大難題，由於執法人員對違法人無任何有效手段，處罰無法執行，導致處罰條款形同虛設，自然人的違法行為在事實上沒有受到任何懲處。

　　按照《深圳經濟特區城市管理綜合執法條例》規定，在市、區人民法院設立綜合執法法庭，負責受理當事人對城管綜合執法機關做出的行政處罰不服提起的行政訴訟;受理城管綜合執法部門提起對當事人拒不履行已發生效力的行政處罰決定案件的強制執行，如仍拒絕執行，法院則以拒不執行法院判決、裁決罪追究違法自然人的刑事責任。

　　這樣，既了行政處罰決定的公平性、合法性和當事人的合法權益，又做到了有法必依，違法必究，執法必嚴，使自然人違法行為產生的法律責任得到最終追究，起到威懾作用。同時還能減少執法現場的衝突，改進城管執法機關與市民和行政相對人的關係，改善城管執法的形象。

　　第四、建議我市增加配備執法人員

　　由於深圳城管綜合執法涉及公安、環保、市場監督、食品衛生、住建、文化等各個方面的行政處罰權，但正式與輔助執法人員卻不足以承擔繁重的任務。與其他城市相比，深圳的城管執法人員編制配備比例極低。

　　根據國家住建部“城市管理行政執法人員的定員數，按照城市人口的萬分之三至萬分之五配備”標準，按照深圳1700萬人口計算，至少需配備執法人員4500名至7500名，而現有的執法人員比例還不足萬分之一，執法力量不足的問題非常嚴重。所以建議儘快配齊配強街道綜合執法人員，減少基層佔用執法編制或抽調執法人員的情況，同時適當調整增加執法人員編制。

　　第五、建議將查違與城管執法職能分開

　　目前深圳各街道執法隊在組織架構上，按照城管執法和規劃土地監察兩塊牌子、一套人馬、合署辦公的模式運作。查違工作任務繁重，壓力巨大，特別是原特區外地區，甚至出現了街道執法隊隊長只管查違、不管城管執法的怪象。

　　儘快在全市範圍內，至少在原特區外範圍，需要查違職能徹底從街道綜合執法部門剝離出去，劃歸規劃國土部門統一管理，單獨設立土地監察執法隊伍。街道執法隊不再加掛街道規劃土地監察中隊的牌子，不再承擔轄區內的查違工作。可借鑑推廣“坪山模式”，由區規劃土地監察執法大隊組建若干中隊派駐各街道，統一行使轄區違法建築和違法用地的立案、調查、拆除等職能，並對各中隊的人、財、物進行統一管理。以此理順綜合執法縱向管理體制。

　　廣東公務員面試預測題目***二***

　　【題目預測】

　　民警小張放假回家，在火車站排隊購票時發現有人插隊，於是出面阻止。但插隊的人認為他多管閒事，與他發生爭吵並動手打了他。如果你是小張，你會怎麼辦?

　　【參考答案】

　　現在對於插隊等不文明行為，人們大多選擇採用事不關己視而不見的態度，但我認為這是一種不正之風，應該予以制止，以弘揚社會正氣。假如我是小張，我會這樣做：

　　首先，我不會還手還擊這位插隊的旅客，同時注意與他拉開一定的身體距離，保護自己，避免繼續捱打，避免自己受傷。我會義正辭嚴地告訴這位插隊的乘客，他插隊的行為使得原本秩序井然的隊伍亂作一團，引起了其他購票旅客的強烈不滿，請他按規定排隊購票。

　　其次，如果這位旅客還是不聽勸阻，考慮到自己正在休假，沒有穿警服，我會向他出示警官證，表明自己的警察身份，喝止他繼續動手打人。如果出示證件後，這位插隊的旅客還是繼續打我，那我會出手將此人制服，並讓周圍的旅客報警。

　　最後，配合趕來的車站值班民警做好筆錄，講述事情的經過，做好調查取證工作。

　　廣東公務員面試預測題目***三***

　　【熱點連結】

　　2016年10月11日“藍瘦香菇”火遍大江南北，“藍瘦香菇”這個詞到底是怎麼火的?其實是來源於一個南寧小夥兒，因為失戀了，很難過也很想哭，於是錄下了一段視訊，以表達自己的傷心難過之感。“藍瘦香菇”其實表示的意思是：難受想哭!娛樂事件本身確實無傷大雅，但細細深究不免引發我們聯想到當年小瀋陽以陰柔的“娘娘腔”在央視躥紅，而春哥、曾哥迅速走等現象。當下很多男生沒理想、沒抱負，失戀時尋死覓活、遇挫時一蹶不振，日常生活中斤斤計較、唯唯諾諾，在大是大非上缺乏判斷力，沒責任、缺擔當，別無所長。隨著經濟發展和文化多元，大家都以此為時尚，觀之正常、處之泰然。男孩呈現這樣萎靡頹廢、忸怩作態的精神面貌早已不是個例，而是逐漸演變成了一個不良的社會現象，無論在家庭、學校、職場，都已出現陰盛陽衰的現象，男性無論在舉止、性格、能力上的表現，都逐漸喪失了本應屬於男性的陽剛之氣，在娛樂至死的今天，“偽娘”盛行從某種意義上說就是拯救娛樂的附屬品。有人說，新的改革開放時代賦予了人們個性張揚、自由娛樂和生活廣闊的發揮空間，“偽娘”文化只是其中的一個小小的分支，我們何必要千篇一律、小題大做。沒錯，生活的單調，生存的壓力，確實歡迎眾多的另類個性人才出現，讓生活豐富多彩。但哲學上講，凡事要有個“度”，娛樂也得有個底線。

　　【題目預測】

　　現在的男孩缺乏陽剛之氣，學校舉辦了男兒教育陽剛培訓，對此，你怎麼看?

　　【參考解析】

　　在當今文化價值多元發展的今天，越來越多的男孩行為舉止陰柔、個性軟弱，缺少突破自我、勇於挑戰的“陽剛之氣”，而學校舉辦教育陽剛培訓的舉措，無疑有益於培養擁有大方爽朗的言行、健康結實的體格、堅毅果敢的魄力，人格健全的新一代好男兒。

　　男性性格特徵中融入女性的一些特質，誠然是社會發展個性解放的結果，但放任的背後勢必會造成社會性別意識的混亂以及男生缺乏責任和擔當的惡果。深究其原因：

　　其一，成長環境中，男性角色意識培養的缺失。計劃生育“一胎政策”的施行，造成普遍“4-2-1”的家庭結構，獨生子女集萬千“溺愛”於一身，過度的保護、滿足、包容，導致孩子缺乏擔當、自私、脆弱，成為“玻璃男”;加之，女性社會地位及參與度不斷提升，普遍“男主外，女主內”的家庭經營模式下，初期教育中母親會花更多的時間及精力，相較之下，孩子缺少父親的榜樣示範。

　　其二，後天教育中，課程的操作和實施缺乏個性化及針對性。我國傳統教育中“好孩子”的標準是：聽話、刻苦，成績好。目前的教育模式也仍以學生被動學習為主，側重引導學生要細心、耐心、周全、踏實，這更適用於女生的性格和思維方式，而男孩需要的探索精神和獨立能力的個性培養有所缺失。

　　因此，學校舉辦男孩陽剛之氣的培訓有利於培養男孩自強自立、勇於承擔、敢於拼搏的性格品質，但光靠學校的“激情”培訓卻是難以實現立竿見影的效果，也需要社會各界的共同配合。