員工私扣貨款抵工資遭老闆起訴
General 更新 2024年11月28日
不滿工資被拖欠，業務員擅自扣押貨款抵工資，遭到老闆起訴。近日，惠山法院審結一起不當得利糾紛，調解裁定公司老闆結欠該員工工資，雙方達成調解。
李某是某材料公司的銷售人員，除了銷售工作以外，李某還負責到客戶公司結算、催討貨款。2010年，材料公司因故登出，此時公司還有100多萬貨款沒有收回，公司負責人張某指派李某繼續追討貨款。到2012年，張某對賬時發現，仍有17.4萬元未到賬。李某解釋稱，某客戶公司出現經營困難，暫時沒有還款能力。但是張某向該公司詢問時，對方稱已將欠款交給李某。當張某再次向李某討要所欠貸款時，李某拒絕交出。
2013年7月，張某把李某告上法庭，要求其返還不當得利。法庭上，李某辯稱，追回的貨款是和自己的工資直接掛鉤的。2010年公司登出時，李某曾要求結算工資，而張某提出，尚有100多萬貨款沒有收回，等全部追回後，工資和業務費可以從中結算，因此工資被拖欠至今，而應收的貨款已經全部交給張某。李某要求張某先支付工資，再來結算應收的貨款。而張某認為，李某的工資問題屬於勞動爭議，不應在本案中處理。
法官經過調查，發現原告張某出具的材料公司賬目上，並未記錄張某訴請貨款的交易記錄，而李某所稱的已追回貨款交給張某，既沒有客戶的證明，也沒有與張某的交接手續。雙方都無法提供有力的證據。
法官向雙方充分釋明瞭舉證義務和訴訟風險，雙方同意進行調解，並將李某的工資在本案中一併處理。經過法官的協調，最終雙方達成一致，扣除材料公司結欠李某的工資，李某再支付張某34000元了結糾紛。
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員工私扣貨款抵工資遭老闆起訴
李某是某材料公司的銷售人員，除了銷售工作以外，李某還負責到客戶公司結算、催討貨款。2010年，材料公司因故登出，此時公司還有100多萬貨款沒有收回，公司負責人張某指派李某繼續追討貨款。到2012年，張某對賬時發現，仍有17.4萬元未到賬。李某解釋稱，某客戶公司出現經營困難，暫時沒有還款能力。但是張某向該公司詢問時，對方稱已將欠款交給李某。當張某再次向李某討要所欠貸款時，李某拒絕交出。
2013年7月，張某把李某告上法庭，要求其返還不當得利。法庭上，李某辯稱，追回的貨款是和自己的工資直接掛鉤的。2010年公司登出時，李某曾要求結算工資，而張某提出，尚有100多萬貨款沒有收回，等全部追回後，工資和業務費可以從中結算，因此工資被拖欠至今，而應收的貨款已經全部交給張某。李某要求張某先支付工資，再來結算應收的貨款。而張某認為，李某的工資問題屬於勞動爭議，不應在本案中處理。
法官經過調查，發現原告張某出具的材料公司賬目上，並未記錄張某訴請貨款的交易記錄，而李某所稱的已追回貨款交給張某，既沒有客戶的證明，也沒有與張某的交接手續。雙方都無法提供有力的證據。
法官向雙方充分釋明瞭舉證義務和訴訟風險，雙方同意進行調解，並將李某的工資在本案中一併處理。經過法官的協調，最終雙方達成一致，扣除材料公司結欠李某的工資，李某再支付張某34000元了結糾紛。
員工私扣貨款抵工資遭老闆起訴