成功人士的職場修養

General 更新 2024年12月23日

  成功人士贏得成功的原因,大多源於成功人士本身所具備的職場修養 。以下是小編為大家整理的關於,希望能給大家帶來幫助!

  

  職場修養一、放下貪慾

  道家常講“握固”,小孩子一生下來,手總是緊緊撰住的。而當一個人走完一生,卻總是要“撒手而去”。這其實很好地反應了我們的人生。對一個人來說,在世間最珍貴的莫過於兩樣東西:一是生命,二是財富。當我們有命在的時候,我們就不遺餘力地去追逐財富。手總是不停的抓啊抓,總是企圖要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢?“無常”到來的時候,肉身也要瓦解,更何況是身外之物呢?人一旦貪慾過分,就會亂了方寸,計算謀略一亂,大禍也就臨了頭!譚小芳老師送您一句話:無欲則剛。

  我見過極個別職業道德差、內心沒有戒律的經理人會利用老闆的信任欺上瞞下,肆意胡為,排斥異己,建立自己的勢力範圍,並從中撈取個人利益。

  這種經理人只顧撈個人私利,而不顧組織集體利益,在組織中做事沒有原則,對客戶、供應商、員工都不放過,雁過拔毛,表面上客客氣氣,好好好,實際中不見兔子不撒鷹。這種人對企業的傷害力是很強的,直接損害公司的利潤,同時也影響公司的品牌和信譽。

  對於此類敗壞職業經理人聲譽的人呢?譚小芳老師建議企業招聘時做好經理人職業背景調查,對那些有過此類行為的經理人不予錄用,或慎重錄用。企業也可以委託專業的背景調查機構,進行職業背景調查。

  職場修養二、去除失禮之處

  先講一個故事吧:查爾斯小的時候,從來不稱呼一個對妻子不忠的人為“某某先生”,而是直呼其名“喬”。有一天,查爾斯的父親把兒子叫到辦公室問其原因。兒子向父親解釋:“‘先生’一詞是留給值得尊敬的人的,而那個傢伙不配。”

  “他配不配是他的事,而你這樣對待他是你的問題,現在失禮的是你,年輕人。”父親說:“對另一個人有看法不是你失禮的藉口。”譚老師表示,就是這個很短的故事,揭示了一個很深刻的道理:失禮,沒有理由!但遺憾的是——生活中、商務交往中很多朋友出現了不少失禮之處。

  商務禮儀小則代表了個人的修養、品味與層次,大則代表了一個企業或公司的形象,在國際商務場合,甚至是代表了國家的形象。譚小芳老師在諮詢、培訓的過程中,發現一些失禮之處——還有不少商務禮儀的死角,是很多人往往容易忽略的。依據個人的觀察,總結如下。

  職場修養三、國學修養

  中國有五千年的文明史和文化史,中國的文化源遠流長,中國的歷史厚重而深遠。早在4500年前的堯舜時代,我們的遠祖就提出了“五教”的倫理道德思想來教導他的後裔。所謂“五教”就是父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信。這樣的倫理道德祖祖相傳、代代相傳,直到今天,依然散發出它璀璨的光芒。進入21世紀,當網路、時尚和其他一些高科技的東西潮水般地湧進我們生活中時,一些傳統的中國文化並沒有被拋棄和顛覆,相反卻顯現了它強大的生命力和影響力。尤其是在競爭激烈的今天,人們承受著來自大自然和社會環境的巨大壓力,傳統精髓文化和精神會給你帶來意外的收穫。

  中國傳統文化提供給現代市場經濟與企業管理的智慧是多方面的,其核心是把人作為企業最大的資產或真正的資源。人是決定企業成敗的關鍵,企業競爭就是人的競爭,企業管理就是充分調動人的因素,充分開發人的資源,提高人的心性素質與業務素質,充分發揮人的主動性和創造性,充分協調人與人、人與企業以及企業與企業、企業與國家之間的關係。中國傳統文化中的人文精神作為市場經濟與企業管理的“軟體”,具有更為深遠的價值。

  在國學修養的提升方面,譚老師建議我們的企業家與企業員工都應該讀讀《弟子規》。《弟子規》1080個字,本是童蒙養正寶典,看似一本不顯眼的小書,實際上裡面蘊含著做人做事做學問的大智慧。

  《弟子規》總敘中說:“弟子規,聖人訓:首孝弟,次謹信,泛愛眾,而親仁,有餘力,則學文。”這裡面有七個科目,即孝,弟,謹,信,愛眾,親仁,學文,前六項屬於德育修養,後一項,即學文,屬於智育修養。

  幾百年來《弟子規》這本小冊子曾是做學生應有的標準,也是一個幸福人生的基礎。依現代標準似乎很嚴格,但是古人覺得孩童從小就該有紀律及品德修養,那是很重要的。如果沒有紀律和品德修養,孩子長大後就不會有成就。譬如說,如果孩童從小就不懂得孝順父母尊敬師長,長大後怎麼可能會遵守禮法?

  現代人與人之間的關係,人與環境之間的關係,父母與子女之間的關係,夫婦之間的關係,已完全變形。父母不像父母,子女不像子女,人與人之間不再講求倫理道德。我們的心理環境被汙染,我們的家庭制度被破壞,離婚率有史以來已達到高峰。我們誦讀《弟子規》,旨在作為我們的指導方針,幫助我們首先以身作則改變我們自己,也由此改變我們的命運,並進而帶領下一代走向一個和平的、和諧的社會與世界。譚小芳老師認為,作為中國式的職場成功人士,以下條件和素質供參考:

  ——政治思想素質。具有高度的政治敏銳性,順應潮流和趨勢。

  ——道德情操素質。形成優秀的職業道德和工作風格是企業家發揮知識、才能作用的重要保證。

  ——個性、氣質修養。特別是志氣、毅力與事業心最為重要。

  ——知識素質。企業家應具備較高的現代化的經濟、技術知識,眼界開闊,思路敏捷,敢於吸收國內外先進技術和成功的管理經驗。

  ——競爭素質。企業家的競爭素質是企業家的創造思維和創新能力的體現。

  ——能力素質。企業家要掌握管理企業的多方面能力和技能。如決策能力、思維能力、分析能力、組織指揮能力、協調能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有:文字技能、語言技能、外語技能和計算機操作等方面。

  ——心理素質。堅忍不拔,富於創新,敢於承擔風險,在任何困境中勇於開拓進取是企業家應具有的普遍心理素質。

  ——身體素質。良好的身體素質是企業家成長和發展的物質基礎,是企業家做好領導工作的最基本的條件。

  ——社會活動素質。具有高超的社會活動與交往的素質,特別是精通與靈活運用公關、人際交往、禮儀等方面的技巧和方法。

  ——善於利用“外腦”、重用專家的素質。善於發揮智囊組織的作用是提高企業聲譽和競爭力的重要手段。

  職場成功人士必備十大素養

  素養一:敢於決斷

  職場成功人士往往都善於克服猶豫不定的習性,敢於決斷。事實證明,很多人之所以一事無成,最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段,總是左顧右盼、思前想後,從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時,敢於做出重大決斷,因此取得先機。

  素養二:挑戰自身弱點

  人人都有自身的弱點,不能成大事者總是固守自己的弱點,一生都不會發生重大轉變;而能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀,徹底改變自己的缺陷,去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人,只能是失敗者!

  素養三:勇於突破困境

  人生總是會面臨各種各樣的挑戰,有時遭遇困境就如闖一趟“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖,而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板,他們善於從失敗中撮成功的資本,堅韌不拔,百折不撓,勇往直前。

  素養四:及時準確地抓住機遇

  職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。機遇對他們來說就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑,成大事都是絕對不允許溜走機遇,並且能縱身撲向機遇。

  素養五:把自己的強項發揮到極致

  一個能力極弱的人肯定難以開啟人生局面,他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品;成大事者關於在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓寬成功之路。

  素養六:絕不讓情緒傷害自己

  心態消極的人,無論如何都挑不起生活和重擔,因為他們無法直面一個個人生挫折,成大事者會高速調整心態,即使在毫無希望時,也能看到一線成功的亮光,這就是自信。

  素養七:立即行動

  大凡職場成功人士都深諳只說不做,徒勞無益的道理。一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人,行動的矮子”,所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

  素養八:善於交往

  一個人不懂得交往,必然會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是:善於靠借力、借熱去營造成功的局勢,從而能把一件件難以辦成的事辦成,實現自己人生的規劃。

  素養九:讓自己站到更高的起點上

  人生是一個過程,成功也是一個過程。你如果滿足於小成功,就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程,所以在實現了一個個小成功之後,能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。

  素養十:時刻保持戰鬥力

  一個籬笆三個樁,一個成功的人必須具有三個幫,團隊要抱成一團,能上下同心、同苦、同謀、同戰的團隊,才能達到預定完成的目標。

  職場成功人士的成功,往往源於其個人魄力的推動,由此引發其個人決斷力、思考力、領導力、統籌力等等的提升,使其遇到各種境遇都能總攬大局,成就大事。

 


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