店面營業員用工合同

　　近幾年，店面營業員在不斷增加，對於你瞭解多少呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　甲方：

　　乙方：

　　1 、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。 2 、本協議期限為 ***年/月***，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任務:

　　3.1 甲方安排乙方在——崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產***工作***情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 、勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元***人民幣***/月***大寫： ***，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 、協議的終止、變更、續簽和解除:

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由於工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　*** 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。

　　7 、任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　範文2

　　招聘方***簡稱甲方***：

　　受聘方***簡稱乙方***：

　　身份證號：

　　甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為 壹 年*** 12 個月***，從 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 職務***或從事某工種的工作***

　　甲方聘請乙方擔任 職務***或從事某工種的工作***。

　　第三條 工作時間及規定

　　1、對乙方採用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務範圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。

　　2、***乙方一般工作8小時/天，非乙方責任範圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低於2.5元/小時，計算加班工資***

　　3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

　　4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意後與班組內人員自願靈活調配替班。

　　5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，並該天不計工資與提成。

　　6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可範圍的按曠工計。

　　7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩遊戲、上QQ等情況***包括借輸電腦單之際，與工作無關的上QQ等***，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。

　　8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

　　第四條 勞動報酬

　　薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利***含雙薪、三薪等***

　　底 薪：按當月的綜合考評定級別

　　普通員工：在月底由公司綜合考評***包括考試***，普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。

　　店 助：在月底由公司綜合考評***包括考試***，按分數段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予700、800、900的底薪。 全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。 工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字後交至財務部，次月生效。

　　崗位通訊等津貼 元***店長：150+50 副店：100 ***

　　個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，100元/當月***店長不參與*** 班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，50元/當月***按班組人頭算***,店助100元/月***店長不參與***

　　優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，100元/當月***各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評******店長不參與***

　　優秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。

　　生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字後至財務領取100元 月提成：

　　店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成***完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推***

　　員工：

　　團購折扣標準及提成：

　　加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統計，並附上考勤表，月底交總經理稽核簽字後交財務計算。

　　出差補助：***憑發票總經理簽字後至財務報銷***

　　1、車旅費實報：

　　乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士

　　2、住宿： 50元/天 餐費:20/天

　　3、補助：員工***培訓***：20元/天

　　年終獎：***需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕*** 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高階員工：1200元/年 店 長：1300元/年、

　　福利： 。 雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

　　低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿著的，一經發現，應補齊相應折扣差額，並記警告處罰。

　　第五條 工資及時發放：

　　甲方應在每月 8號前，以現金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。

　　第六條 乙方責任和義務

　　1、 遵守甲方制定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。

　　2、 按時完成甲方規定的工作任務。

　　3、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

　　第七條 勞動保護

　　當合同中與國家法律法規衝突時，以國家公佈的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的有關規定執行

　　第八條 醫療保障

　　乙方在勞動合同期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規定發放每月基本工資及相關醫療費用。

　　患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。

　　乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫卹費。

　　第九條 教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。

　　為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。並給員工較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。

　　第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止

　　***一*** 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更合同。