企業文化的含義

　　關於有200多種，歸納國內外學者最有影響和最有代表性的大約有三種。下面跟著小編一起來看看到底是哪三種。

　　：代表性之說

　　第一種是“總和說”。認為企業文化是企業中的物質和精神文化的總和，是企業管理中硬體和軟體的結合。硬體是指企業的外顯文化，包括廠房設施、原材料、工藝、產品等;軟體是指企業的隱形文化，是以人的精神為寄託的各種文化現象，包括企業管理制度，行為方式等。

　　第二種是“同心圓說”。認為企業文化包含3個同心圓。外層同心圓是物質文化，指企業內部的機器裝置和生產經營的產品等;中層圓是制度文化，包括人際關係，企業領導制度;內層圓是精神文化，指企業內的行為規範、價值觀念等。

　　第三種是“精神現象說”。認為企業文化是指一個企業以物質為載體的各種精神現象。它是以價值體系為主要內容的企業精神、思維方式和行為方式，是企業全體成員在生產經營活動過程中形成的一種行為規範和價值觀念。

　　企業文化含義：十種表述

　　第一種表述：廣義的企業文化是指一個企業所創造的獨具特色的物質財富和精神財富之總和;狹義的企業文化是指企業所創造的具有特色的精神財富，包括思想、道德、價值觀念、人際關係、習俗、精神風貌以及與此相適應的組織和活動等。

　　第二種表述：企業文化由兩部分構成，外顯文化指企業的文化設施、文化用品、文化教育、技術培訓、文化聯誼活動等;內隱文化指企業內部為達到總體目標而一貫倡導、逐步形成、不斷充實併為全體成員所自覺遵守的價值標準、道德規範、工作態度、行為取向、基本觀念，以及由這些因素匯成的企業精神。

　　第三種表述：企業文化是一種與民族文化、社群文化、政治文化、社會文化相對獨立而存在的經濟文化，反映的是企業經濟組織的價值觀與目的要求，以及實現目標的行為準則和習慣。

　　第四種表述：企業文化由企業的行為文化、心理文化、物質文化三部分組成，其中心是企業的心理文化，即企業經營管理中形成的浸入企業全體員工靈魂的價值觀念和行為準則。

　　第五種表述：企業文化是由許多文化要素即企業勞動者所創造的的不同形態的物質所構成的社會學意義上的概念，是通過企業員工主觀意志去改造、適應和控制自然物質和社會環境所取得的成果。

　　第六種表述：企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的一種穩定的文化理念和歷史傳統以及特有的經營風格。

　　第七種表述：企業文化是受企業經濟活動及外界文化因素影響的由企業員工所創造的物質財富、精神產品、內部組織結構和規章制度。

　　第八種表述：企業文化是在一定社會歷史環境條件下，企業及其員工在生產經營中逐漸形成的價值體系和各種觀念文化的總和。

　　第九種表述：企業文化是企業群體在長期生產經營活動中創造的適合於員工自身發展的一種生活模式，是企業哲學、企業精神、企業行為方式的內在統一。

　　第十種表述：企業文化是在企業生產經營中形成的某種文化觀念和優秀傳統。