關於年假的法律規定工資怎麼算

　　帶薪年假本是作為一種公司為員工提供的福利，因法律的規定而帶有強制性，那年假的工資怎麼算的呢?以下是小編為你整理的關於年假的法律規定工資計算相關資料，希望大家喜歡!

　　年假法律規定的工資計算

　　1、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同於在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補償的計算。

　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這裡的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金***月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金***、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計算不同於加班工資計算。

　　在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。

　　年假工資的折算辦法

　　1、年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。***年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。***職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　2、年假的折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　3、年假折算工資的法律規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　關於年假的法律規定

　　年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。

　　年假原本是企業自願提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏。但自從國務院公佈並於 2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標誌。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前***間***服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作後的工作年限綜合累計計算。

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