領導青年幹部培訓結業典禮講話

　　舉辦青年幹部培訓班是全面加強青年幹部教育培訓的重要舉措，目的非常明確，就是要為青年幹部的成長成才、脫穎而出提供平臺，下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一

　　同志們：

　　經過一個月的學習和外出培訓考察，第九期青年幹部培訓班，今天就要結束了。一個月來，大家勤于思考，勇於實踐，取得了較好的效果。在此，我代表縣委，對各位學員順利完成學業表示熱烈的祝賀!同時，向為這次培訓付出辛勤勞動的同志表示慰問和感謝!剛才，向本期培訓班的優秀學員頒發了榮譽證書，6位學員在會上做了交流發言。同志們的發言談得很好，既有課堂上的收穫，又有實踐中的體會;既有參加培訓的心得體會，又有今後的工作打算，講的非常實際，非常生動，反映了培訓成果，我聽了以後很受啟發。

　　能在繁忙的工作中靜下心來參加脫產培訓，對大家來說是一個難得的學習和鍛鍊的機會。不少同志反映，在培訓中學到了知識，得到了磨鍊，增進了友情，提高了能力。本期培訓班辦得是很成功的，達到了預期的培訓效果。藉此機會，我就本期培訓班的總體印象和年輕幹部如何成長，談談自己的幾點看法。

　　一、本期培訓班抓住了“一個目標”，做到了“一個確保”，呈現出“五個特點”

　　1、一個目標：即全面提高學員的綜合素質。

　　為了全面提高學員的綜合素質，本期培訓班的教學在三個方面進行了加強。

　　首先是加強了政治理論教育，特別是強化了十七大、十七屆四中全會精神的學習。在十七屆四中全會閉幕不久，我們就專門請省委黨校的專家教授給我們解讀十七屆四中全會精神，可以說在霍邱我們是最先系統學習十七屆四中全會精神的。同時培訓班還開設了鄧小平理論、科學發展觀和黨史黨建等專題教育，目的是引導學員高舉中國特色社會主義偉大旗幟，努力學習踐行社會主義核心價值體系，不斷加強黨性鍛鍊，全面貫徹落實科學展觀，著力增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，增強走中國特色社會主義道路、為黨和人民事業不懈奮鬥的自覺性和堅定性，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。

　　其次是加強了知識技能教育。年輕幹部要擔當重任，必須要有深厚的理論功底，要有緊跟時代的意識，要有豐富的知識積累。因此，培訓班在課程安排上力求一個“博”字，開設了哲學、政治經濟、金融證券、民生工程、反腐倡廉、黨建知識、法律知識、公務員行為規範等40餘門課程，力求使大家在政治、經濟、科技、法律、社會管理、行為規範等方面都能有所涉獵，目的是通過培訓，使大家儘快從單純的“政治型”向政治經濟“綜合型”轉變，從“專才型”向“通才型”轉變，從“墨守成規型”向“開拓創新型”轉變，打破保守、封閉的傳統思維定式，確立創新、開放的行為觀念，增強的全域性意識、戰略意識和競爭意識，以適應新形勢的需要。

　　第三是加強了紀律教育。本期培訓班實行準軍事化管理，就是要學員增強紀律觀念，養成雷厲風行、令行禁止的良好作風。可喜的是，在培訓期間絕大多數同志都能服從命令，聽從指揮，遵守各項規章制度。尤其值得一提的是，在嘉興市委黨校學習考察期間，絕大多數同志們都能夠遵守紀律、認真學習，受到了嘉興市委黨校的好評。相信大計通過一個月的學習考察，無論是在政治思想修養、道德品質修養、知識技能修養，還是在組織紀律修養和領導藝術修養等方面都有一定程度的提高。

　　2、做到了一個確保：即確保培訓質量。

　　第一，在教學上，採取請進來，走出去的方式進行教學。在培訓工作中努力做到“高、新、實”，使大家感覺到經濟、科技飛速發展時代的步伐，學會運用新知識、新觀念、新思維去認識和把握世界。所謂“高”，就是請高水準的教師上課。培訓班先後3次請省、市委黨校教授講課，是以往沒有的，同時在嘉興還聽了嘉興市委黨校、市農科院、嘉興學院的幾位教授的高水平講座。所謂“新”，就是實施“東向培訓”，採取走出去聯合培訓的方式，組織大家到嘉興市委黨校學習，實地感受嘉興經濟社會發展及東部地區大開放、大開發、大發展的時代氣息，以期使大家通過耳聞目睹，有所感悟和借鑑。所謂“實”，就是堅持貼近實際，聯絡縣情，從有利於提高大家工作能力方面選擇新課題，如招商引資、環境保護、民生工程、信訪穩定、計劃生育、民族宗教等，這些課程與我們的實際工作密切相關，具有較強的指導作用。 第二，在考核上，堅持多管齊下、綜合考評，末位淘汰。一是將結業考試成績與縣科級領導幹部政治理論水平任職資格認定相結合。培訓班結束時進行政治理論知識考試，考試合格者將發給《霍邱縣科級領導幹部政治理論水平任職資格證書》目前證書沒有印製好，但獲得任職資格的人員名單我們都掌握，在提拔使用幹部時參考。二是將平時表現與班、組評定相結合。每位學員學習期間參加集體活動、出操、出勤、遵守紀律等方面的情況，都作為衡量學員平時表現成績的依據。在培訓班結束時，由黨校和班、組對每位學員進行評定，並簽署評定意見。三是將學習成績與調研報告成績相結合。學員不僅要認真學好理論政策法規，更重要的是要能夠運用所學的知識去分析和解決實際問題，縣委組織部和黨校將組織有關人員對學員撰寫的調研報告進行評定，優秀的作品還將推薦在《霍邱網站》、《霍邱組工》和《黨辦通報》等有關宣傳媒體刊登。四是實行末位淘汰。按照20%的比例，對考試成績後12名的學員，不發《霍邱縣科級領導幹部政治理論水平任職資格證書》這12人由部裡內部掌握，當然，不發給證書的同志並不是說不優秀，你們的成績也不錯，但由於有淘汰比例，這次沒能取得資格證書。

　　3、五個特點：即領導高度重視，培訓任務明確，學員素質較高，生活張馳有度，宣傳力度大。 第一，領導高度重視。這期培訓班是縣委經過專門研究後同意舉辦的。在辦班前，縣委組織部又召集有關部門負責人，研究制定培訓計劃，確定培訓的內容和形式;為搞好培訓班的教學和管理，成立了培訓工作領導小組，安排人員跟班管理和監督;培訓班開班時，縣委副書記焦永樂代表縣委出席了開學典禮，並作了動員報告;在培訓期間，縣委、組織部長張克定同志多次詢問培訓班有關情況，同時，在我縣經濟比較困難的情況下，縣委負責同志批准全體學員到嘉興學習考察。充分體現縣領導對培訓班的高度重視和對大家關愛與厚望。

　　第二，培訓任務明確。在開學典禮上，縣委副書記焦永樂就培訓的目標、任務和紀律等提出了明確要求，勉勵大家要全身心地投入到學習和訓練中，努力提高自身素質，立志做大事。通過培訓，提高大家的政治覺悟、理論水平、組織觀念、吃苦精神、奉獻意識、心理素質和適應能力，在培訓中發現優秀後備人才。

　　第三，學員素質較高。這期培訓班選調的學員大多是從近年來縣直單位和鄉鎮領導班子年度考察表現比較優秀的年輕幹部和各單位科級後備幹部隊伍中篩選的，年富力強，知識層次較高，都是單位的青年骨幹，思想作風也比較過硬，多數同志已經具備了領導幹部的基本素質。

　　第四，生活張馳有度。在管理上實行準軍事化，從早晨起床到晚上熄燈就寢，從出操到就餐，從上課到晚間文體活動等一律要求準時準點，步調一致，整齊劃一，學員一律不準擅自回家或私自外出。在緊張的學習之餘，培訓班還組織開展象棋和撲克比賽等文體活動。今天晚上還要舉辦文藝晚會。學員們踴躍參加這些活動，既展露了才華，又加深了了解，增進了友誼。使得嚴肅緊張的軍政訓練生活顯得豐富多彩、張馳有度。

　　第五，宣傳力度大。為做好青年幹部軍政培訓班的宣傳報道工作，班委會挑選理論政策水平好、有較好文字功底的學員組成宣傳組，做好培訓班的宣傳工作。每週出一期《青幹快訊》，及時地反映學員們的學習生活情況，促進學員相互交流學習。新聞單位先後多次對培訓班的情況進行報道。通過宣傳報道，展示了青幹班學員嚴明的組織紀律觀念、認真鑽研的學習態度、刻苦訓練的吃苦精神和紮實過硬的作風。

　　二、年輕幹部健康成長應注意的幾個問題

　　這期青幹班就要結束了，大家即將分赴各自的工作崗位，希望大家把培訓班學到的知識、養成的嚴明紀律觀念帶到工作中去，再創佳績。下面我想圍繞年輕幹部如何健康成長，提幾點希望與大家共勉。

　　1、把握大勢，做到心明眼亮

　　古人講：“心慎雜欲，則有餘靈。目慎雜觀，則有餘明。”意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。隨著改革開放的深化、社會主義市場經濟體制的逐步建立，我們國家正進入一個巨大的社會轉型期和新的戰略機遇期。各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透、相互激盪，令人目不暇接、不知所措。對我們年輕幹部來說，既受到社會現象的影響，也面臨著黨內個別情況的困擾。在這種紛繁複雜的環境中，始終保持清醒的頭腦，做到心明眼亮，顯得至關重要。在座的各位同志都是同齡人中的佼佼者，有著很好的文化基礎和一定的實踐經驗，應該具有正確的人生觀和世界觀，有較強的政治敏銳性和政治鑑別力，能夠用馬克思主義觀點，辯證地看問題，用自己的頭腦去分析問題。比如，在如何看待黨記憶體在的個別腐敗現象，我們就應該去客觀地分析，準確地把握，看到主流，不能隨聲附和，更不能人云亦云。要看到我們黨反腐敗的堅定決心，對黨充滿信心，對自己充滿信心。對於我縣經濟和社會發展，也應該客觀地去看待。要看到我們發展的後勁、得天獨厚的優勢，堅信通過全縣人民的共同努力，一定會後來居上，邁上更高的臺階。

　　2、夯實基礎，做到厚積薄發

　　萬丈高樓平地起。青年時代是為一生積蓄力量的最佳時期，一生中有多少收穫，取決於年輕時有幾分耕耘。年輕同志一定要力戒浮躁，遠離世俗，學會韜光養晦，積蓄後勁。不要急於找位置，而要急於學本領。一旦將來黨和人民把重擔交給你們，要能夠挑得起來，大踏步地走下去。打好基礎，一要學習，二要修身，三要實踐。《論語》開篇便講：“學而時習之，不亦悅乎!”把學習當成人生的一大樂事。現在有些年輕人整日心浮氣躁、油嘴滑舌、牢騷滿腹，只講社會欠了他什麼，不想自己為社會做了些什麼，不練本事，只戀享樂。學習勁頭不足，業餘時間喝酒、打牌、唱歌的多，埋頭讀書的少，這種現象在大家中間也比較普遍。書是人類進步的階梯。古人講：“魚離水則鱗枯，心離書則神索。”就是說，不讀書就像魚離開了水而乾枯，心中沒有書就會失去精神寄託。十七屆四中全會提出 “在全黨營造崇尚學習的濃厚氛圍”建設 “馬克思主義學習型政黨，學習型黨組織” 和“學習型領導班子”。作為年輕幹部要身體力行，向書本學，向實踐學，向群眾學。優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。當前最重要的是要學好十七屆四中全會議精神，這是一項重大政治任務。要把十七屆四中全會精神學深學透，務必在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成效。說到修身，大家恐怕都會想到耳熟能詳的一句古語：“修身，齊家，治國，平天下”。在座的有的已經走上領導崗位，有的可能會成為未來的各級領導幹部，有的可能還要走上更加重要的領導崗位。要想將來當好官，首先應該做好人。幹部選拔任用的標準是“德才兼備，以德為先”。“無德之官，難有德政”。看看這些年落馬的大小貪官，無一不是放鬆了世界觀改造，放鬆了黨性修養，思想發生蛻變，一步步走向犯罪的深淵。實踐是年輕幹部增長才乾的又一課堂。人一生的軌跡都體現在自己的簡歷上，看看你的簡歷就會知道你這一輩子都幹了些什麼。“玉不琢，不成器”。年輕幹部要勇於到基層崗位去鍛鍊自己，特別應該到那些比較艱苦的地方去磨練自己，在火熱的實踐中淬火、成鋼。“艱難困苦，玉汝於成。”艱苦生活的磨礪、基層工作的經驗，將會助你應對各種複雜局面，令你終身受用。

　　3、淡泊名利，做到廉潔從政

　　我們所說的淡泊名利，是在承認人的慾望存在的基礎上，強調防過分之慾、不正之慾、各種“貪慾”。如荀子所言：“欲不可去，求可節。”慾望不能去除，但對慾望的追求是可以節制的。一個“節”字如同“防”字，都是在強調對於慾望必須有人的“自律”。在座的年輕同志將來還有很長的路要走，手中可能會掌握越來越大的權力，面臨的誘惑也會越來越強。所以，一定要從現在開始，築牢拒腐防變的堤防。“大廈千間，夜眠八尺;良田萬頃，日食一升。”無論做人還是做事，不可惟利是圖，貪心不足，而應淡泊名利，追求崇高。權力從來都有兩重性，既可以成為為大眾謀利益的“公器”，也可以成為損害社會利益的“私產”。大家必須明白，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。如果把權力當成謀私的工具，肆意褻瀆人民賦予的權力，這種權力遲早會被黨和人民重新收回。由這種權力觀誤導的人生道路，必然會走入違法亂紀的歧途，最終必定難逃黨紀國法的懲處。“貪如火，不滅則燎原;欲如水，不遏則滔天。”對於權力，我們應該深懷“敬畏”，誠惶誠恐、如履薄冰，才能防止慾望在自己的身上膨脹為貪慾。老子說：“慎終如始，則無敗事。”在權力和利益面前，我們要多想想“參加革命為了什麼，如今當官做點什麼，將來身後留點什麼。”時刻不忘“兩個務必”，做到警鐘長鳴。

　　4、 牢記宗旨，做到勤政愛民

　　胡錦濤同志在十七大報告中要求“堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”。我們黨最大的政治優勢是密切聯絡群眾，黨執政後的最大危險是脫離群眾。無論何時何地都不能忘記，手中的權力是人民給的，必須全心全意為人民謀利益。一個人要想幹一番事業，有一番成就，就必須融入到人民群眾之中。群眾是真正的英雄，蘊藏著強大的創造力。你真心為群眾，群眾就會打心眼裡擁護你，支援你，你的抱負才會得到實現。反之，遠離群眾，甚至凌駕於群眾之上，群眾就會，拋棄你，你就會一事無成。幹部人事制度改革的一項重要內容便是要擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，也就是說要把用人的權力交給人民群眾。你工作幹得怎麼樣，是否稱職，群眾最清楚。社會口碑差、群眾不認可的幹部堅決不能使用。所以說，我們大家在今後的工作中，一定要時刻繃緊群眾這根弦，多站在群眾的角度考慮問題。“群眾利益無小事”。而我們的一些領導幹部卻藉口抓大事，對老百姓的所謂小事漠然視之，這是很不應該的。所以，大家一定要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心裡裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。為群眾真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

　　5、勇於創新，做到與時俱進

　　古人云：“苟日新，又日新，日日新。”一切進步都來源於不斷的創新之中。時代變化了，實踐發展了，我們的思想觀念、行為方式不能不隨之前進。黨的十七大提出“提高自主創新能力，建設創新型國家”，並將其作為“國家發展戰略的核心，提高綜合國力的關鍵”，要求進一步營造鼓勵創新的環境，努力造就世界一流科學家和科技領導人才，注重培養一線的創新人才，使全社會創新智慧競相迸發，各方面創新人才大量湧現。十七屆四中全會向全黨發出號召，指出“堅持繼承與創新相結合，堅持用時代發展要求審視自己，堅持以改革創新精神提高和完善自己，不斷推進黨的建設實踐創新、理論創新、制度創新，增強黨的創造活力”，由此可見創新的重要意義。對我們個人來講，尤其是對我們年輕幹部來講，大家都是35歲左右的年青人，處於一生中最好的創造時期，有著明顯的創新優勢。因此，要進一步解放思想，創造性地開展工作。要敢想、敢闖、敢幹，敢於走前人沒走過的路，看準了的事，就要大膽地幹。創新，意味著對過去某種程度的否定，必然要承擔一定的風險，確實需要一種勇氣。但是大家可以想一想，如果我們不敢創新，不敢冒險，那我們還會有希望嗎?要開拓創新，與時俱進，就要努力提高能力和本領。在工作目標上創新，在工作方法和措施上創新，以收到事半功倍的效果，進而以自己優秀的德才表現和突出政績去展示自己，贏得組織上和人民群眾的認可。

　　希望各位年輕同志在今後的工作、學習和生活中，珍惜時光，發奮努力，志存高遠，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，紮實工作，頑強拚搏，勇於創新，用青春和汗水、理想與智慧書寫好自己的人生篇章，為“四個強縣” 建設做出新的更大貢獻。

　　最後，祝大家學習進步，事業有成!

　　二

　　同志們：

　　在市委組織部、市委黨校的精心組織和全體學員的積極配合、共同努力下，經過兩個多月的培訓學習，青年幹部培訓班圓滿完成了各項學習任務，今天舉行結業典禮。在此，向各位學員表示熱烈祝賀!

　　剛才，幾位學員代表結合自己的學習體會進行了交流發言，他們談認識、談體會、談收穫、談未來。從他們的發言中可以看到，通過培訓大家學不僅到了知識，開闊了眼界，而且提高了思想理論水平和實際工作能力。大家確實學有所成、學有所獲，可以說培訓班舉辦得非常成功，達到了培訓的預期目標。總結起來，主要有以下幾個特點：

　　第一、重視程度高，組織比較嚴密。今年初，市委組織部著眼於我市青年幹部隊伍的整體素質提升和黨政後備幹部隊伍建設，將青年幹部培訓班列入 年主體班次培訓計劃，並作為今年的示範班次。培訓前，市委組織部、市委黨校多次召開協調會研究辦班方案，並就對青年幹部的培訓需求進行了專題調研。市直部門、各鎮街和指揮部高度重視學員選調工作，通過民主推薦、黨委組研究等形式，把政治素質高、工作業績突出、有發展潛力的青年幹部推薦上來。市委黨校各授課教師認真收集資料，潛心鑽研所講授的內容，並組織開展了試講、評講活動，確保講授觀點正確、邏輯嚴密、內容充實、緊密聯絡實際，全程安排兩名經驗豐富的教師作為班主任，為學員的學習和生活方面提供良好條件。一些部門領導同志作為外聘講師，為了完成講課任務，推掉了重要會議，多方查詢資料，利用休息時間認真備課，不僅注重理論知識的傳授，而且還把他們工作、學習中的經驗，做人、做事的道理，對事業和人生的感悟與學員們分享，使大家很受啟發。

　　第二、教學內容充實，培訓方式靈活。為真正起到夯實理論基礎、充實業務知識、開闊工作視野、提高工作水平的目的，切實提高培訓效果，此次培訓內容設定上較為豐富，符合當前形勢發展要求和我市幹部隊伍建設的實際需要，既涵蓋了當前經濟形勢、工業化和城鎮化等市情介紹，又涉及了孟子文化與歷史、突發事件應對處理等實用知識的講解，還重點強化了對青年幹部人生觀、價值觀、權力觀的教育，有很強的針對性、實用性。既使大家增長了知識、開闊了眼界，又使大家在人生的道路上受到一次深刻的感悟。在授課過程中，注重巨集觀理論與 實際相結合、書本知識與工作實踐相結合、培養工作熱情與塑造健康心態相結合。做到了既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從巨集觀到微觀，相互補充，相互結合，具有很強的指導性和實效性，切實提高了培訓的效果。

　　在培訓形式上，本次培訓班採取黨校教師授課與外聘教師授課相結合、課堂教學與校外學習實踐相結合、教師講授與學員交流相結合、本地教學與異地辦學相結合的形式，拓寬了培訓渠道、創新了培訓形式。在培訓過程中，以黨校教學骨幹為主體，邀請了 市委黨校講師團團長 和幾位市直部門領導專題授課，既傳授業務知識、工作經驗，又指導工作方法，開闊工作思路;開展了“走一線、學經驗、獻愛心”主題實踐活動，參觀了泰山玻纖、百隆紡織等家企業，結合“三個全覆蓋”工作，走村入戶與第一書記和駐村幹部工作經驗介紹，與駐村幹部進行了面對面交流;與部門科級幹部一起在浙江大學進行為期1周的“區域經濟發展與規劃”專題培訓，開設了社會管理創新、產業轉型升級、浙江產業結構調整與區域經濟發展等課程，參觀考查了杭州市城市規劃展覽館和新城建設，進一步開闊了視野、增長了知識、拓寬了思路，為在將來的工作實踐中做出更大更好的成績奠定了良好的基礎。

　　第三、參訓熱情高，培訓紀律好。堅持從嚴要求、從嚴管理，認真落實省委組織部幹部培訓“十不準”和 市委“從嚴帶隊伍、從嚴管幹部、從嚴抓作風”的要求，學員參訓前由所在部門主要領導談話並簽訂承諾書，市委組織部安排專人跟班學習、嚴格管理。為保證培訓班的學習效果，市委組織部、市委黨校制定了學員管理、生活管理、考勤、考試考核等一系列管理制度，並印製成冊發放到學員手中。無論是在黨校學習還是在異地培訓，大家都能按照培訓要求，自覺遵守各項規章制度，按時上課，不遲到，不早退，嚴格執行請銷假制度。有的同志帶病堅持上課;有的同志單位確有急事，就合理安排時間，甚至課後回單位加班，保證按時上課;有的課堂上沒有學好和理解不透的，課下積極向教師請教，同老師交流、探討。在整個培訓過程中，參訓的同志都表現出了良好的個人素養和較強的集體精神，開展了豐富多樣的主體活動，出色的完成了學習培訓任務，展示出了年輕幹部的良好形象。

　　第四、培訓效果好，達到預期目標。通過培訓，大家普遍感覺諸多方面得到了提高：一是拓寬了思路，提高了認識。通過聆聽專家、教師的講座，使大家充分認識到，只有不斷增強發展意識、創新意識，才能明確奮鬥方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了工作的責任感和使命感。二是豐富了知識，提高了素質。在培訓中，大家普遍感到，在以往的工作中存在著兩個方面的問題，一方面，對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題，另一方面，在具體工作中，對業務知識的學習抓得不緊，有時只是為了應付日常工作，沒有養成學習的自覺性，不能開創性地開展工作，難以適應新形勢的需要。這次培訓，給大家創造了良好的學習機會，使同志們對相關理論和專業知識，有了更深的理解和領會，增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。三是促進了交流，增強了合力。這次培訓班，給大家提供了一個相互交流學習的機會，利於各單位、各部門進行多方面的業務協作和資源整合，增強了開展工作的合力。學習中大家主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深瞭解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。市委加強幹部培訓，舉辦培訓班的目的就是讓基層一線的幹部從實踐中來，進行總結，提高升華，再回到工作中去指導實踐。通過一個多月的學習培訓，這一目標已經達到。

　　同志們，今天培訓班就要結束了，大家將要回到自己的工作崗位，投入到緊張、繁忙的工作中去。在此，我提上幾點希望和要求：

　　一要抓好理論學習，提高政治素養。黨校培訓班的結束不是學習的結束，而是進一步把中央、省、市委一系列指示精神的學習引向深入的新起點。廣大學員要真學、真懂、真信、真用，克服浮躁情緒，真正坐下來、深下去，認真分析問題、解決問題，積累知識，提高水平。黨的十七屆四中全會，對新形勢下黨的建設若干重大問題做出了部署，明確了當前和今後一個時期黨的建設若干任務。其中建設馬克思主義學習型政黨排在第一位，提出必須按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的要求，把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。我們黨歷來是一個善於學習的政黨，建設學習型政黨也提出多年，但是把建設學習型政黨作為“重大而緊迫的戰略任務”，還是第一次。這深刻說明，加強讀書學習、建設學習型政黨，對於新形勢下加強和改進黨的建設推動各項工作開展，意義重大。我們要以這次培訓班為新的起點，繼續自覺地加強理論學習，不斷提高政治素質、理論素質。

　　二要理論聯絡實際，提升工作水平。通過這次培訓，大家我市經濟發展形勢和規劃有了進一步瞭解，對工業化、城鎮化建設有了一個更為感性的認識，培訓班結束後，廣大學員要將所學的理論知識運用到實際工作中，將理論知識轉化為現實生產力。大家來自不同的崗位，不同的行業，要想在本部門本行業做出突出成績，就必須做工作的行家裡手，必須加強業務學習，提高業務能力。學好做好本職工作所必需的業務知識，是做好各項工作的基礎和保障。業務精才能服眾。要加強對業務知識的學習，自覺做到帶著工作中的問題去學，結合工作實際去學，邊學習、邊思考、邊調查、邊研究，努力用新理論、新知識去解決工作實踐中遇到的新問題，努力爭做一名業精務實的青年幹部。

　　三要立志建功立業，不斷突破創新。大家都是各個鄉鎮、部門，各條戰線的優秀青年幹部，是 發展的未來和希望。市委、市政府對你們寄予厚望。因此，通過培訓學習，大家一定要認清自己肩負的使命，當前正在開展“三個全覆蓋”和“三個體系“建設活動中，大家一定要立志崗位建功，立足崗位成才，在平凡的崗位上，做出不平凡的業績。學習的目的在於在實踐中應用，真用是關鍵，作為領導幹部要在其位、謀其政、盡其責，真正把所學理論用於指導實踐，在實踐中提高執政能力，在實際工作中解決問題，紮紮實實，有所作為，著眼長遠，注重實績，開創工作新局面。要用學到的知識指導具體工作的開展，抓好各項任務的落實。現在正是百日會戰的關鍵時期，在座的各位同志，有的來自鎮街，有的來自市直部門，有的來自指揮部，大家不論處在什麼工作崗位，從事什麼工作，都要自我加壓，以時不我待的精神狀態，自覺提升工作標準，加大工作力度，不斷開拓創新，在各自的工作崗位上取得更大的成績，為全市的經濟社會發展做出更大的貢獻。

　　最後祝大家工作順利，事業有成。謝謝大家!

　　三

　　同志們： 在公司黨校的精心組織和職能部門的共同努力下，為期45天的公司第三期青年幹部培訓班即將畢業。剛才，聽取了班級學習彙報和學員代表的發言，學員們還用手語表演了《感恩的心》，把心中對公司黨委、黨校教師和授課老師的感激之情匯成肢體語言，表達了感恩時代、感恩社會的豐富情感，我認為第三期青幹班培訓在前兩期基礎上有了新的提升，辦的很有特色，希望公司黨校在今後的辦班過程中進一步總結提升。同時，我也感到大家通過集中學習、交流研討、系統思考、實踐鍛鍊，較好的完成了學習培訓任務，取得了多方面的收穫，沒有辜負公司黨委的期望。為確保此次青年幹部培訓工作達到預期的目的和效果，公司黨校及人資部等職能部門也做了大量富有成效地工作。在此，我代表公司黨委對青幹班的圓滿結束，對勤奮刻苦、學有所獲的全體學員表示祝賀!對培訓期間付出辛勤勞動的公司黨校及各職能部門的同志表示感謝!

　　下面，結合培訓班的舉辦、公司當前發展形勢和黨委對青年幹部的期望，我講三個方面的問題。

　　一、培訓班的系統培訓促進了公司青年幹部的成長進步

　　青年幹部隊伍建設是關係公司長遠發展的重大戰略任務，青年幹部培訓班是公司黨委加強後備幹部培養的重要形式和有效途徑。從黨校的辦班情況總結來看，可以說此次青幹班培訓取得三個方面的顯著成效：一是學員的理論素質有了進一步提高。尤其是通過系統學習科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，彌補了青年幹部對科學發展觀缺乏全面、系統學習的缺憾，提高了政治理論水平和戰略思維能力。二是責任感和使命感有了進一步增強。通過學習培訓，大家對國家電網公司和青海公司的發展形勢以及面臨的機遇與挑戰，有了更加全面、清晰、準確的理解和認識，提高了主動工作、有為工作的自覺性和能動性。三是分析和解決問題的能力有了進一步提升。經過基本理論、企業經營管理、國家電網公司和青海公司重點工作、實踐體驗、專題演講等五個模組的系統培訓和互動學習，使大家零碎的知識系統了，陳舊的知識更新了，膚淺的知識深刻了，從而開闊了視野、拓展了思維、深化了認識，提高了駕馭本職工作的能力。這些都為我們在座的各位青年幹部的成長成才奠定了基礎。

　　二、準確把握公司發展的脈搏，以科學發展理念推動公司科學發展

　　當前，國家電網公司科學發展的脈絡已經非常清晰，就是要以科學發展觀為指導，準確把握國家能源狀況和企業實際，遵循電網發展規律和企業發展規律，以建設電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀“一強三優”的現代公司為目標，在轉變電網發展方式上，大力推動“一特四大”戰略實施，著力構建以特高壓電網為骨幹網架、各級電網協調發展的堅強電網為基礎，以資訊化、數字化、自動化、互動化為特徵的自主創新、國際領先的堅強智慧電網。在轉變公司發展方式上，繼續大力推進以集團化運作為核心、以人財物集約化管理和資訊化建設為關鍵的“四化”工作，著力解決影響和制約公司科學發展的突出問題，增強公司的可持續發展能力和核心競爭力，加快建設“一強三優”現代公司。青海公司作為國家電網公司的有機組成部分，就是要按照國家電網公司黨組的戰略部署，牢牢把握對國家電網公司負責、為青海經濟社會發展服務的“兩個大局”，大力推動“兩個轉變”、切實落實“四化”要求，全面加快建設“一強三優”現代公司、實現“小而強”奮鬥目標的程序，這是國家電網公司黨組賦予我們的光榮使命，也理應成為在座各位青年幹部矢志不渝的信念和責任。

　　4月11日-13日，國家電網公司在北京召開了深入學習實踐科學發展觀活動學習交流座談會，會上劉振亞總經理著重強調指出：“公司在人財物管理方面存在的突出問題，是當前影響和制約公司科學發展的“瓶頸”。 公司推進“四化”工作，關鍵是要加強人財物資源的集約化管理，只有在人財物集約化管理上實現突破，“兩個轉變”才能上水平，而實施人財物集約化管理的關鍵是資訊化。以資訊化為支撐，全面加強人財物的集約化管理，既是公司貫徹落實科學發展觀的具體內容，也是深入轉變公司發展方式的當務之急”。對此次會議及劉總重要講話精神，公司黨委將在星期五上午專門召開黨政主要負責人會議傳達學習，在這裡，結合劉總講話精神和公司發展實際，我先就人財物的集約化管理問題和各位青年幹部做個交流，希望大家在今後的工作中深入思考、用心領悟、指導實踐。

　　從當前青海發展的整體態勢來看，公司已經站在了加速發展的新的歷史起點，正處於向科學發展邁進的關鍵時期，這是一個“過坎爬坡”的重要階段，既是發展的黃金期又是矛盾的多發期。這個時期的工作處理好了我們的事業就會有大的發展、大的跨越，處理不好就會對公司的可持續發展造成影響。而做好當前工作的基本前提就是要前瞻性地分析和判斷公司發展面臨的諸多主客觀因素，準確把握公司科學發展的脈博，切實抓好人財物的集約化管理。首先是人的問題，隨著國家電網公司實施“四個統一”即：統一人力資源規劃和計劃管理、統一組織機構編制和職級序列管理、統一勞動用工管理制度、統一人才培養與開發，公司員工隊伍整體素質不高，部分員工在崗不履職或勞動強度不均等就成為公司人力資源管理方面的突出問題。劉振亞總經理在談到這方面問題時講到：我們過去在“關”上管理很亂，人員素質不高，而且差別差異非常大，造成了極大的浪費，很驚人、很愕然，與一流公司的要求極為不符，現在我們是應該考慮需要什麼樣的組織形式、什麼樣的用工制度、什麼樣的工資制度了，而且，這些問題的解決都迫在眉睫。應該看到，目前，青海公司員工隊伍整體素質也存在不適應公司駕馭高電壓、大電網的客觀需求，公司領軍人物、專業帶頭人、高技能人才缺乏，人員結構性矛盾突出的問題。同時，隨著一些業務納入公司用工體系而人員未納入，造成公司部分員工在崗不履職或勞動強度偏低的現象，還有就是個別幹部員工思想觀念落後，執行力不強，存有創新意識差，幹事怕出事的不作為傾向，這些都是公司人力資源配置和薪酬分配製度改革方面亟待解決的核心問題。其次，是加強財務的集約化管理。劉總在這次的講話中明確提出：今年，要完成財務管理組織體系調整，理順公司、網省、市地縣的財務關係和業務流程，將來市縣公司賬戶將實現“零餘額”。 作為青海公司來講，目前還正處於加速發展的初始階段，底子薄、基礎差，需要花錢的地方很多。但是目前情況來看，受金融危機的影響，電力市場依然低迷，售電量增長對公司效益增長的拉動作用明顯減弱，加之電價矛盾突出，公司經營形勢嚴峻，利潤等主要經營指標大幅下滑。而且，隨著青海電網建設的鉅額投資，將帶來公司還本付息壓力的劇增，公司經營形勢嚴峻。因此，公司上下一定要牢固樹立勤儉辦企業和過緊日子的思想，通過大力實施財務的集約化管理，進一步加大資金歸集力度，把有限地資金用在刀刃上，並且不斷提高資金利用效率，減少低效投資、杜絕無效投資，切實扭轉公司的經營和財務狀況。第三，是加強物資的集約化管理。劉總在講話中強調：要建立總部和網省公司兩級物資管理組織體系及相應的物資服務機構，推行物資統一管理，加強物資管理基礎建設，推進物資標準化工作，深化招標採購管理，強化物資應急體系建設。從青海公司的現狀來講，隨著電網建設力度的不斷加大，加強對物資這一企業核心資源的集約高效管理，是提高公司管理效率和經濟效益的內在需要，也是進一步轉變公司發展方式、深化集團化運作的根本要求，需要公司在今後的工作中認真加以分析研究，妥善處理好建立統一的物資管理體系與執行現狀的銜接，實現公司系統物資資訊“一本賬”。

　　實施人財物的集約高效管理是當前國家電網公司黨組積極應對國際金融危機帶來的不利影響，進一步加強公司系統資源整合和優化配置，切實增強公司風險防範能力提出的新要求。在座的各位青年幹部有些是公司的後備幹部，有些是本單位的後備人才，應該說你們代表著推動公司科學發展的中堅力量，也是公司持續快速發展的希望所在。今天，我在第一時間和大家探討、分析這些問題，就是希望大家學會站在國家電網公司和公司科學發展的高度，用戰略的眼光和開放的思維去審視和分析問題，不斷增強大局意識、責任意識，切實提升系統思維和科學判斷的能力。

　　作為你們這一代青年成才的黃金時期恰逢是全面落實科學發展觀的重大戰略機遇期，科學發展觀必定與你們的人生髮展密不可分，你們的人生價值也必將在貫徹落實科學發展觀的程序中獲得昇華。因此，我希望大家一定要自覺的以科學發展觀武裝頭腦，準確把握公司發展的脈搏，圍繞公司和本單位具有全域性性、前瞻性、戰略性的課題，把公司黨委的決策部署和本單位的實際緊密結合起來，不斷研究新問題、開拓新思路、提出新措施，真正把思想統一到貫徹落實科學發展觀的要求上來;統一到貫徹落實公司黨委的決策部署上來;統一到推動公司科學發展的步調上來。

　　三、立足新起點，潛心學習、勤奮做事、踏實做人。 青年幹部的成長進步，既要靠組織的培養教育，更要靠自身的不懈努力。這次培訓結束後，大家將回到工作崗位，希望大家一如既往地潛心學習、勤奮工作、經得起磨鍊、受得住考驗，不斷提高自身的綜合素質和工作能力。藉此機會，我對大家提幾點希望和要求。

　　第一，要力求在學習上不斷取得新進步。

　　當前，青海電網發展已進入了以750千伏為重要特徵的新階段，公司發展也進入了以“四化”為重要特徵的新時期。推動公司各項事業的健康快速發展，對廣大青年幹部的政治修養、理論素養、領導能力和知識儲備提出了更新、更高的要求。青年幹部雖然思維活躍、富有激情、創新意識強，但是面對新的形勢和任務，加強學習仍然是一項十分重要而緊迫的任務。希望大家在今後的工作中，結合實際，突出重點，篤學黨的基本理論，深學本職業務，先學急需知識，常學自身修為，要注重在鑽研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒與堅定;注重在更新知識上下功夫，更好地掌握業務知識和技能;注重在解放思想上下功夫，不斷增強創新意識，提高創新能力，力求在學習上不斷取得新的進步。

　　第二，要力求在工作上不斷取得新成績。

　　事業是幹出來的，人才是在實幹中鍛煉出來的。青年幹部要想有所作為，不斷進步，就必須切實改進工作作風，認認真真工作，踏踏實實做事，堅持重實際、重實幹、重實效。一要注重實際。要堅持一切從實際出發，實事求是，這是做好一切工作的基本前提。大家要想在本職崗位上幹出一些成績，就必須牢固樹立重實際的觀念，要堅決反對弄虛作假、脫離實際，想問題、辦事情，都要從客觀實際出發，努力使自己的思想和行動符合電網和公司發展的規律，只有這樣，才能在工作中不斷取得新的成績。二要注重實幹。要樹立實踐第一的觀點，埋頭苦幹，不尚空談。希望大家立足本職、腳踏實地，紮實工作，用實幹鍛鍊自己的意志和才能，用實幹為公司發展創造新的業績。要謹記“莫等閒，白了少年頭，空悲切”這一至理警句，激發雄心壯志，保持昂揚鬥志，多幹實事，少說空話，力爭使自己早日成為公司黨委信任、廣大職工信賴的優秀青年幹部。三要注重實效。要在本職崗位、在艱苦和複雜環境中磨練自己，努力幹出成績，以實實在在的工作業績向公司黨委交上一份滿意的答卷，這是青年幹部不斷取得進步的重要環節。行動看結果，工作看實效。希望大家堅決防止和克服一切形式主義和華而不實的東西，使自己做過的事情，經得起組織的檢驗。

　　第三，要力求在價值取向上不斷追求新境界

　　對一個青年幹部來說，所追求的目標決定著他的發展方向和前進動力，關乎著他的成長和前途。一要志存高遠。你們這些青年幹部肩負著建設“一強三優”現代公司、實現“小而強”奮鬥目標的歷史使命，因此，一定要心胸寬廣，志存高遠，虛懷若谷，博採眾長。如果胸無大志、目光短淺，就不可能有什麼作為，也就不可能有多大的進步。希望大家自覺加強主觀世界改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人追求融入推動公司“兩個轉變”，落實“四化”要求的具體實踐之中，只有這樣，才能實實在在地實現自身的人生價值。二要築牢根基。作為青年幹部要想加速自身的成長程序，首先就要著眼於築牢根基，這就是所謂 “根深才能葉茂”的道理。在這次國家電網公司深入學習實踐科學發展觀活動學習交流座談會上，中央企業第五巡視組的張青林組長講了一個“蹲苗理論”，很值得我們年輕幹部深思。主要意思是：民間諺語講，有錢難買五月旱，六月連陰吃飽飯。就是說這個苗如果遇到五月下雨較多，外觀看起來就非常茂盛，但是這苗的根系卻很小，經不起風吹雨打;如果六月下雨較多，雖然看起來苗長得沒有那麼旺，但是它根系卻非常發達，而且肯定會獲得豐收。這講明瞭一個道理，我們的青年幹部在謀劃自身發展中，一定要切忌浮躁心態和膚淺思想，克服急功近利的傾向，要著眼於長遠發展，多做打基礎、強根基的事情，切實練就本領、築牢根基。三要淡泊名利。青年幹部要樹立正確的名利觀，淡泊功名利祿，擺正自己同國家、企業之間的關係，時刻把公司的發展和職工的利益放在第一位。我認為，作為青年幹部，一定要視事業重如山，看名利淡如水，要始終保持健康平穩的心態，正確對待組織上的備與用。尤其是一時未被組織上挑選任用的青年幹部，更要客觀地認識自己，正確地估量自己，從嚴要求自己，不斷完善自己，努力在本職崗位上取得新的成績，實現新的超越。四要謙虛謹慎。常言道，“謙受益、滿招損”。養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的思想作風，對青年幹部的健康成長十分重要。個人的智慧和力量總是有限的，僅憑一人之智、一人之力，是幹不出什麼大事業的，也不可能取得滿意的成績。在座的各位雖然已被納入公司黨委的視線，但只能說明你們具備了一定的素質和能力，要成長進步，還需要倍加珍惜、倍加努力、倍加勤奮，希望大家在今後工作當中既要做到充分發揮自己的作用，又要做到正確估計自己的能力;既要做到積極工作創造優秀業績，又要防止趾高氣揚、盲目自大。

　　青年不僅僅是一種年齡，更是一種狀態。前任團中央書記周強曾經說過：“當我們年輕的時候，往往志向遠大一些，就可能贏得一對翅膀;工作執著一些，就可能贏得雙倍收穫;根基紮實一些，就可能贏得一片天地;享受推遲一些，就可能贏得一份事業。”這份人生感悟，希望在座的每一位青年幹部認真品味、思考和領悟。

　　最後，祝大家工作順利，事業有成，不斷進步!也希望早日聽到大家的好訊息!

　
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