求職陷阱有哪些

　　每年的畢業前後,都是一個求職高峰,在這段時間裡,各類求職陷阱也紛紛湧出。對於那些涉世未深的大學生來說,該如何學會自我防範和自我保護,成了一個突出的問題。那麼?

　　求職陷阱：強收保證金培訓費

　　職場顧問指出，正規企業是不會向求職者收取任何費用，如培訓費、保證金等，也不會以便於管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業證等。

　　調查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓費、服裝費、檔案管理費等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。

　　據瞭解，法律規定用人單位不得嚮應聘者收取任何費用包括押金或保證金，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，肯定是想騙取金錢。

　　求職陷阱：試用變成無償勞動

　　有些公司轉正時間長達一年，美其名曰見習期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由辭退求職者，對於這種現象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。

　　據介紹，新員工到職後一般都要經歷或長或短的試用期，大約3-6個月，只有少數熟手的試用期縮短到1個月之內，薪酬在試用期內總是很少的，轉正後才會有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價的勞動力。

　　關於試用期，勞動保障部早已做了規定，《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》提到，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長於6個月短於1年的，試用期不超過30天;勞動合同長於1年短於2年的，試用期不超過60天。

　　求職陷阱：優厚待遇可能縮水

　　面見企業之前，要先對同類職位的薪資情況有所瞭解，一方面是為了對自身“價碼”有清醒認識，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時興奮過頭，上當受騙。

　　現在有些企業招聘時開出優厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現，或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水”。

　　求職陷阱：漂亮女性更要小心

　　女大學生要注意在求職過程中保護自己，對於那些對所學專業、學歷沒有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠之，而漂亮女生特別容易受傷，如有企業主管在面試過程中試圖“動手動腳”，則應立刻離開，以免造成身心上的雙重傷害，千萬不要因為感覺“工作不好找”就委曲求全。

　　求職陷阱：串通醫院“分贓 專坑求職者體檢費

　　黑中介”經常利用求職者急於找工作又不清楚體檢程式等空子，假裝按照正常的招聘程式，依次進行面試、筆試、體檢等專案，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以後，當求職者與“黑中介”串通的醫院拿到結果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手來嚇唬求職者等，體檢費則被“黑中介”和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。

　　求職陷阱：賺廉價勞動力

　　一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心於淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束後，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻藉口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　求職陷阱：剽竊求職者作品

　　這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償佔有程式設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地佔有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。