大學生為什麼找不到工作

　　在中國有一個奇怪的現象，數以百萬計的大學生們抱怨說找不到工作，但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。這到底是怎麼了?究竟是誰的問題?下面是小編為大家整理的關於的原因，一起來看看吧!

　　大學生找不到工作的原因

　　1、你不瞭解自己，更不瞭解企業。目前的大學生很少會在讀書期間關注自己心儀的公司，花時間去研究這類公司需要什麼樣的人才，自己距離這樣的人才的差距在那裡的思考也應該是不多的。著名學者Gyorgyi 曾經說過：‘Discovery consists of seeing what everybody has seen, andthinking what nobody has thought’。 無論是在自然科學還是具體到找工作機會只尋找那些比別人想法多一點的人。

　　2、你眼睛盯著第一個月的薪水，從不或者很少抬頭看三年、五年後的‘錢’景。三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。這與我們古人的說法基本一致，我們的古人教導我們說人為三品：上品之人，不教而明，屬於聖人一流;中品之人，教而後益，多數人都在此類;下品之人，雖教而無益。關於薪水是第一個月重要還是三年、五年後重要，這個需要讀者自己的悟道。

　　3、你沒有職業規劃。職業規劃規劃的核心是如何不斷自我升值，自己升值了薪水升值便是個再自然不過的結果。你是想當計件工還是想當升值工決定了你的職業規劃的方向。所謂計件工就是說你幹一個工作熟練之後不需要學習新的技能，靠簡單重複計件量來維持或者提高收入就叫計件工。計件工無需動腦，你的一輩子大概就是個機器的零件。所謂升值工，就是你通過不斷的學習從一個簡單的工種，慢慢向上去挑戰自己以前不具備的能力去駕馭的工種。你用自我升值的方式來提高自己的收入。當你實現經濟自由的時候，你就可以選擇做自己喜歡做的事業了。

　　4、你眼高手低，總是胸懷著征服改變全人類的雄心卻不肯具體去執行任何一個細節。 不想當將軍的士兵確實有可能不是好士兵，但當不了士兵的將軍一定是冒牌將軍。古人講說一屋不掃，何以掃天下。老闆最喜歡的人永遠是那種有將軍的膽略，但更有士兵的一流的執行能力的員工。一個執行力一流但智力有可能三流的人永遠比一個執行力三流但智力一流的人更受歡迎。

　　大學生如何找到工作

　　首先，分析自己，瞭解自己喜歡什麼，興趣點在哪裡，然後結合自己的專業來確定工作方向，可以通過網際網路進行工作的測試和尋找。

　　確定工作方向後，就要把握機會了，為你找工作做準備，製作一份精緻的簡歷，多描述你的實踐經歷，完成後，不要盲目投簡歷，這樣會分散你好多的經歷，讓你無法選擇。可以學習一些面試和交流技巧，不要顯得太稚嫩，同時有筆試需要，還要為筆試做準備，這是你找工作的充分條件。

　　收到筆試和麵試機會後，一定要把握機會，自信的同時保持謙虛的態度，不要妄自菲薄，從一個先進去，不要嫌棄職位低、工資待遇低，要把眼光放長遠。

　　還有一部分是參加公務員考試、事業單位考試、教師招聘考試的，這時候第二部顯得更重要了，因為臨近畢業了，你四年積累的東西差不多了，這時候都要發揮出來，做好考試準備，一定要拼一把，把他作為最後的一次機會。

　　需要注意的事，找工作，面試時一定要隨機應變，把平時積累的經驗儘量都發揮出來，放平心態，不要緊張，大大方方的，一次如果不行，也要總結失敗原因，同時，防止上當受騙，學會保護自己。

　　大學生如何快速適用工作崗位

　　一是要有持之以恆的學習精神。學習既是一種人生態度，更是一種人生技能，世界上的事情最害怕認真二字，只要擁有認真的學習態度，就一定能夠很快適應新崗位。進入公司上班的大學生要注意學習老同事的工作經驗，公司制度、企業文化、銷售運營等方面的內容。

　　二是時刻保持認真態度。態度決定一切，對於剛剛走上工作崗位的大學生來說，一定要有認真的態度，靜下心來，認真做好每一件事情。

　　三是全方面提升自我素質。一個人的素質高低決定一個人的人生走多遠，走上工作崗位一定要保持上學時的精神，嚴格要求自己，全方位提升自己。

　　四是勇於創新。在工作要結合自己所學專業知識，好的想法、好的創意要跟領導多溝通，主動說出自己的想法。