高管致新員工一封信

　　書信作為一種特殊的應用文體，具有獨特的文學審美價值，在中國散文史上佔有重要地位。要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　親愛的員工：

　　歡迎你成為XX團隊的一員!此刻，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們XX的發展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮鬥感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝願，願你們在將來的人生路上獲得最滿意的發展，譜寫一曲最美妙的樂章!

　　XXX是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊精神，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在XX進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入XX並不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態開放的人，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，藉助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐後善於用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多麼尖銳。一個不善於總結的公司會有什麼前途，個人也不是如此嗎?

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。 然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。

　　如果此後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所矇蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的“終極期望”。在你和我們的僱用關係存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。 只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程式的改變，你必須先努力瞭解既有的工作流程是如何運作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執行! 這並不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

　　最後，祝你在XXXX的每一天工作愉快!

　　XXXXX公司

　　總經理致

　　範文二

　　親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，並且認為你正是幫助了我們實現目標的最佳人選。於是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明，我們當初聘用你的決定是多麼明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。

　　如果此後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所矇蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的僱傭關係存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質疑某項行動或決定。

　　這並不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。

　　如果你想尋求既有工作程式的改變，你必須先努力瞭解既有的工作流程是如何運作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對於這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。

　　你的真誠經理

　　敬上

　　範文三

　　親愛的員工：

　　你好!

　　誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。

　　當你成為XX餐飲服務管理有限公司員工的時候，你必須牢記以下幾個信念。

　　一、我們每個人在每時每刻都依賴著這個社會，依賴著賓客。於是，我們做人的第一職責就是：每時每刻為賓客著想，為社會多做善事，與賓客分享幸福和快樂。

　　二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。

　　三、“人往高處走”、“人人都想成功”。“這是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣。”相信“天生我才必有用”。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記住：別人行，你也一定行，能吃大苦者，就會有大福!

　　四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記住：不忠不孝者，一事無成。

　　五、在我們這個團隊裡，上級與下級沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。

　　六、我們要牢記我們公司的經營黃金法則：質量是生命金、清潔是文明木、服務是本質水、價值是核心火、營養是基礎土。

　　七、全體員工都要明白：“社會是靠財富推動的”。經營是要賺錢，賺的越多，對社會貢獻越大。“虧損是一種罪過”。

　　要記住：“水往低處流，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經商要和氣，和氣才能生財，會笑者才會經商。

　　八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。

　　最後，我祝願：

　　同一片藍天，同一個夢想和我們刻骨銘心的理由，都會成為瑞龍餐飲服務管理有限公司的成功者!