廠規廠紀管理制度經典模板

　　優秀的領導應從巨集觀角度去監督指導企業管理制度執行的程度，隨時檢查糾正，調整執行方案、執行方法，不斷完善企業管理制度。下面是小編給大家帶來的各種管理制度範本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　廠規廠紀管理制度一

　　廠規廠紀

　　第一章 總 則

　　第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條 本制度面前人人平等。

　　第二章 紀 律

　　第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第五條 凡各單位職能部門、分公司制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處稽核、備案，報經有關領導批准下發。

　　第六條 勞動紀律

　　一 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

　　二 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條 請假制度

　　一 員工有事須向有關領導請假。

　　二 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重並意外事故等，須持相關證明事後補假。

　　三 員工本人結婚或直系親屬指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女喪事，准假三天，工資予以編制。

　　四 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領榷產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。

　　2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。

　　4、 復工時，須到工會領榷產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。

　　5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。

　　五 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　六 批假許可權停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准

　　1、 員工請假三天含三天以下者，由各部門主管車間主任簽字批准;

　　2、 員工請假三天以上七天含七天以內者，部門經理分公司經理簽字批准;

　　3、 員工請假七天至三個月含三個月者，由分管副總簽字批准;

　　4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

　　七 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

　　第八條 工作紀律

　　一 上班時間，無部門負責人車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的出門證不得出廠。

　　二 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衛。

　　三 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

　　四 工作時間須做到“五不準”。

　　1、不準睡崗、脫崗、串崗; 2、不準吃零食; 3、不準打鬧、閒聊;4、不準幹私活; 5、不準自行組織文體活動。

　　第九條 組織紀律

　　一 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　　二 員工享有“六項權利”：

　　1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

　　2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

　　3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

　　4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

　　5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

　　6、 有違章指揮拒絕作業的權利。

　　第十條 生產紀律

　　一 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

　　二 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

　　三 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

　　第三章 安全、消防、保衛

　　第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

　　第四章 質量

　　第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系執行的有關檔案執行。

　　第五章 來客管理

　　第十三條 對來公司聯絡業務工作者，門衛首先與其業務部門電話聯絡，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。

　　第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

　　第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。

　　第六章 標誌牌管理

　　第十六條 員工標誌牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

　　第十七條 如標誌牌丟失補辦，須交費10元。

　　第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標誌牌。

　　第十九條 不準藉藉給他人標誌牌。

　　第七章 獎 勵

　　第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十一條 努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。

　　第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

　　第二十三條 通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做鬥爭，大膽揭發壞人壞事者。

　　第八章 處 罰

　　第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　　第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

　　一 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

　　二 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

　　三 單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，並將處理意見返回相關單位備案。

　　四 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

　　五 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　　第九章 附則

　　第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改並解釋。

　　第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。

　　第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公佈的制度與本制度相牴觸的，以本制度為準。

　　廠規廠紀管理制度二

　　一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

　　二、因事到小組辦事，不得在生產區域閒逛，不得聊天，不給職工散佈消極的東西。

　　三、每週召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，排程是否得當，有無窩工現象工序銜接是否合理。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

　　四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、裝置、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

　　五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

　　六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：1裝置安全與衛生情況，2電器是否正常運轉。3產品是否堆放整潔。4環境是否清潔衛生。

　　七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，並利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作"五帳"：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳;"一卡"工具治理卡。支援班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

　　廠規廠紀管理制度三

　　一、考勤制度

　　1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

　　2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

　　3、嚴格請、銷假制度 ：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

　　二、崗位制度

　　1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。

　　2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等於工作無關的事，違者罰款50元。

　　3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節裝置重要引數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

　　4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

　　5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

　　三、獎懲制度

　　1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

　　2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司採納，給予表彰獎勵。

　　3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和裝置故障的給予表彰獎勵。

　　4、無責任心，造成裝置故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

　　廠規廠紀管理制度四

　　第一章 總 則

　　第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條 本制度面前人人平等。

　　第二章 紀 律

　　第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第五條 凡各單位職能部門、分公司制訂的各項規章制度，經分管副總籤後到企管處稽核、備案，報經有關領導批准下發。

　　第六條 勞動紀律

　　一 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

　　二 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條 請假制度

　　一 員工有事須向有關領導請假。

　　二 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。

　　三 員工本人結婚或直系親屬指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女喪事，准假三天，工資予以編制。

　　四 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。

　　2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。

　　4、 復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。

　　5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。

　　廠規廠紀管理制度五

　　1、公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。

　　2、經理是公司最高負責人，經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

　　3、公司員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。

　　4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經經理批准者除外。

　　5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產車間內嚴禁吸菸。

　　6、在工作時間內飲酒上崗者，初次發現罰款100元並給予警告;第二次發現給予開除處分，當月工資全部作為罰款。

　　7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。

　　8、屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。

　　9、在工作埸所喧譁、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。

　　10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

　　11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者罰款200元。

　　12、 凡動手打人，出手幫凶，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開除之處理，並送司法部門。

　　13、 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理，並送司法部門。

　　14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資， 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。

　　15、凡正式僱員辭職者，需提前十五天提出申請，經各級主管核實，送交辦公室簽署後方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續，經部門主管籤核後，工資結清離廠。

　　16、未經批准擅自離職,或連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。

　　17、通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，發給被辭退人員在廠期間出勤工資。

　　18、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續， 按規定結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。

　　19、以上所有條款公司具有最終解釋。

　　20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。