最新深圳勞動合同範本
隨著法律意識的不斷增強，怎樣才能保障自己的合法權益呢?以下是小編整理的最新深圳勞動合同，歡迎參考閱讀。
最新深圳勞動合同範文一
甲方用人單位 乙方員工
名稱_________________________ 姓名_________________________
住所_________________________ 性別_________________________
法定代表人主要負責人_____ 身份證護照號碼___________
聯絡人_______________________ 住址_________________________
聯絡電話_____________________ 聯絡電話_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》以下簡稱《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
一甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________.
二試用期為_______試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容崗位或工種________________________________________________________________________________.
乙方的工作地點________________________________________.
三、工作時間和休息休假
一甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時不超過8小時，每週工作_______小時不超過40小時，每週至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
二甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
三乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬
一甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
二乙方每月工資_____元其中試用期每月工資_____元或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
三甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇
一甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
三乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
四甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
二甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
三乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
四乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
一甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
二乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
三乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。
九、合同解除和終止
一甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
二乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
三甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
四甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
六有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
七有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
八有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
一符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第一項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;
2、乙方依據本合同第九條第三項、第四項規定解除勞動合同的;
3、甲方依據本合同第九條第六項規定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第七項規定解除勞動合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第八項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
6、依據本合同第九條第八項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
二甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
_____________________________________________________________
十四、其它
一本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
二本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
三本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：蓋章 乙方：簽名
法定代表人主要負責人
____年__月__日 ____年__月__日
最新深圳勞動合同範文二
甲方用人單位_____________ 乙方員工_________________
名稱：_________________________ 姓名：_________________________
住所：_________________________ 性別：_________________________
法定代表人主要負責人_____ 身份證護照號碼：___________
聯絡人：_______________________ 住址：_________________________
聯絡電話：_____________________ 聯絡電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》以下簡稱《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
一甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________.
二試用期為_______試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容崗位或工種__________________________.
乙方的工作地點：________________________________________.
三、工作時間和休息休假
一甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時不超過8小時，每週工作_______小時不超過40小時，每週至少休息一日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
二甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
三乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬
一甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
二乙方每月工資_____元其中試用期每月工資_____元或按_______________________________________________________________________________________________執行。
三甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇
一甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
三乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
四甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
二甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
三乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
四乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
一甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
二乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
三乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。
九、合同解除和終止
一甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
二乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
三甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
四甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
六有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
七有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
八有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
一符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本合同第九條第一項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;
2.乙方依據本合同第九條第三項、第四項規定解除勞動合同的;
3.甲方依據本合同第九條第六項規定解除勞動合同的;
4.甲方依照本合同第九條第七項規定解除勞動合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第八項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
6.依據本合同第九條第八項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
二甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它
一本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
二本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
三本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________蓋章
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________簽名
____年_______月_________日
最新深圳勞動合同範文三
甲方用人單位名稱：___________________________________________
法定代表人主要負責人或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯絡電話_______________________________________________
乙方勞動者姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省市____區縣__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯絡電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每週工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________直接發放/委託銀行代發。支付週期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：__________________________________。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方公 章 乙方簽字或蓋章
法定代表人主要負責人或委託代理人
簽字或蓋章
簽訂日期： 年 月 日
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