最新住院醫師管理制度範本

　　為了規範住院醫師的工作行為，提高服務質量，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了住院醫師管理制度範本，希望對大家有幫助!

　　住院醫師管理制度範本篇一

　　一、理論自學要求：

　　1、全面學習：內科學、外科學、婦產科學、診斷學、藥理學。

　　2、選擇學習：外語、計算機、統計學。

　　3、閱讀以下參考：實用內科學、黃家駟外科學、實用婦產科學、實用兒科學、內科症狀鑑別診斷等。

　　4、閱讀以下雜誌：《中國實用內科雜誌》、《中國實用外科雜誌》《中國實用婦科與產科雜誌》、《中國兒科雜誌》、《中國兒科雜誌》、《新醫學》等。

　　二、臨床輪科要求：

　　1、實行24小時住院醫師負責制的工作。由醫務辦統一安排臨床輪科，具體如下：①男醫生：4個月內科、4個月外科、4個月兒科。

　　②女醫生：4個月內科、4個月外科、2個月婦產科、2個月兒科、

　　2、由各科主任負責考核理論、技能和醫德醫風並予計分及加評語鑑定，考核及格才能轉科。

　　3、結束第一年輪科後，由醫務辦統一安排年終考核包括理論及實踐，成績及格才安排定科。

　　三.住院醫師崗位職責

　　1、在科主任領導和上級醫師指導下，根據工作能力和年限，負責一定數量病員的醫療工作。擔任值班和門診、急診工作和本專業各項醫療工作。

　　2、新畢業醫師按規定完成住院醫師規範化培訓工作，並實行兩年24小時住院醫師負責制。

　　3、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑，並檢查執行情況，按規定完成所負責的病員病歷書寫、病情記錄、轉科、轉院記錄、交接班記錄、手術記錄、階段小結、出院小結等，及時完成出院病員的病案歸檔。

　　4、向上級醫師及時報告病員在診斷、治療上的困難及病員的病情變化。

　　5、住院醫師對所管的病員應全面負責，每天至少上、下午巡視病員兩次，下班前應做好交班工作。對需要特殊觀察或大手術後的病員要用書面方式向值班醫師交班，對危重、搶救病員除書面交班外應到病床前作口頭交班。

　　6、上級醫師查房時應詳細彙報病員的病情及診療情況和意見，並做好上級醫師查房記錄，請會診時應陪同診視，院外會診時應做好會診記錄。

　　7、嚴格執行各項規章制度和醫療操作規程，確保醫療安全、嚴防差錯事故，防範醫療糾紛。

　　8、積極學習與運用國內、外先進醫學理論和技術、參與臨床科研工作。

　　9、隨時瞭解病員的思想、生活情況，徵求病員對醫療護理工作意見，做好病員思想工作。

　　10、負責進修、實習醫師帶教及修改醫療檔案等教學工作。

　　11、在門診或急診工作時，應按門診、急診科工作制度進行工作。

　　住院醫師管理制度範本篇二

　　為加強我院住院醫師規範化培訓的人事管理，根據市衛生局、市教育委員會、市財政局、市人力資源和社會保障局、市中醫管理局《關於推進南京市住院醫師規範化培訓制度建設的意見》精神，結合本市住院醫師規範化培訓的實際，特制定本辦法。

　　一總則

　　1、本辦法適用參加南京市口腔醫院住院醫師規範化培訓的從事臨床診療活動的工作人員以下簡稱“培訓人員”。

　　2、“培訓人員”分為委託培訓人員和自主培訓人員。

　　委託培訓人員是指已與在江蘇的醫療機構以下簡稱就業單位簽訂聘用或勞動合同，由就業單位委託培訓基地進行培養的培訓物件;自主培訓人員是指未與就業單位簽訂聘用或勞動合同，自願到培訓基地參加培訓的培訓物件。

　　3、住院醫師規範化培訓人事管理，堅持以人為本、分類管理、平等自願、契約管理的原則，維護雙方的合法權益。就業單位和培訓基地按照職責分工，協調配合，實行分類的人事管理模式。

　　二委託培訓人員的人事管理

　　1、委託培訓人員與就業單位簽訂聘用合同或勞動合同，佔就業單位的崗位，人事檔案按就業單位的有關規定進行管理。就業單位與培訓基地簽訂委託培訓協議，委託培訓人員培訓結束後回就業單位工作。

　　2、委託培訓人員由就業單位為其發放基本工資，繳納住房公積金，所需經費由就業單位承擔、市財政給予定額補助;績效工資根據委託培訓人員的學歷、資歷和工作情況，由培訓基地參照所在基地同類人員水平發放，同時將發放情況告知其就業單位，計入繳納社會保障的工資基數，並單獨核定培訓基地績效工資總額，所需經費由培訓基地承擔。

　　3、委託培訓人員的年度考核，由培訓基地提出意見，考核等級由就業單位確定，相關考核材料交送就業單位存檔。

　　4、委託培訓人員在培訓期內，培訓年限計為就業單位工作年限。除法律法規和政策規定的原因外，在規定的培訓期內，未取得住院醫師規範化培訓合格證書者，本人與就業單位協商是否繼續參加住院醫師規範化培訓，就業單位與培訓基地簽訂延長培訓協議，培訓所需經費由就業單位和個人共同承擔，基本工資由就業單位發放，績效工資仍由培訓基地發放。市財政不再對委託培訓人員的就業單位給予定額補助。

　　5、非北京生源委託培訓人員的進京審批以及戶籍管理，按照原渠道辦理。

　　三自主培訓人員的人事管理

　　1、自主培訓人員與培訓基地簽訂培訓協議，與培訓基地指定的勞務派遣單位簽訂勞動合同，不佔培訓基地的崗位，其人事檔案由本人委託有關機構按照規定進行管理;勞務派遣單位與培訓基地簽訂勞務派遣協議。培訓結束後，培訓協議自然終止，自主培訓人員自主擇業，人事檔案按照招聘單位的有關規定進行移交管理。

　　2、自主培訓人員的勞動報酬參照同類人員水平由培訓基地指定的勞務派遣單位負責發放和管理，所需經費由市財政、培訓基地共同承擔，其中基本勞動報酬、按照規定由單位繳納的社會保障部分由市財政給予保障，其他勞動報酬由培訓基地承擔;基本勞動報酬參照同類人員的基本工資水平發放。

　　3、自主培訓人員的年度考核，由培訓基地確定考核等級，相關考核材料交送檔案存放機構存檔。

　　4、自主培訓人員在培訓期內，培訓年限計為本人的工作年限。除法律法規和政策規定的原因外，在規定的培訓期內，未取得住院醫師規範化培訓合格證書者，本人與培訓基地協商是否繼續參加住院醫師規範化培訓，繼續參加培訓者，與培訓基地簽訂延長培訓協議，培訓所需經費由個人承擔，市財政不再承擔其基本勞動報酬以及社會保障單位繳納部分，其他勞動報酬仍按原渠道發放。

　　5、非南京生源自主培訓人員，取得住院醫師規範化培訓合格證書後，被本市醫療衛生單位招聘錄用的，依據本市相關規定，可按照當年引進接收非南京生源畢業生的政策辦理落戶手續，到本市基層醫療衛生機構就業的可優先辦理。

　　住院醫師管理制度範本篇三

　　一醫療質量管理制度

　　1、認真貫徹執行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規範病歷等文書書寫。

　　2、住院醫師查房：每日不少於2次，每天上午普通查房一次全面瞭解患者病情變化、思想及生活情況;每天下午、節假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術後病人;根據病情變化更改醫囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫囑執行情況，給予必要的臨時醫囑，開具次日特殊檢查醫囑，認真做好病程記錄。

　　3、住院醫師對危重病人不得以任何藉口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，並做到嚴肅、認真、細緻、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫生和有關部門。

　　4、開醫囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號門診號。

　　5、病歷書寫嚴格按照衛生部頒發的《病歷書寫基本規範試行》執行。

　　6、醫囑的下達按照衛生部頒發的《病歷書寫基本規範試行》第二十九條有關規定執行。

　　其他條款參照《四川省中西醫結合醫院規章制度彙編》執行。

　　二住院醫師值班和交接班制度

　　1、值班醫師必須依法獲得《醫師職業證書》，經醫院批准具有我院“處方權”及醫師編碼。

　　2、值班醫師應提前半小時到崗，接受各級醫師交班的醫療工作，交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數，危重病人實行床前交班。

　　3、醫師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄於交班簿，值班醫師應將值班期間的病情變化、處理情況記於病程記錄，並同時重點扼要記入交班簿。

　　4、值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然後根據時間情況補寫病歷。

　　5、值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫師處理。

　　6、值班醫師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛生及安全全面檢查一次。

　　7、認真完成交、接班記錄，並在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細彙報。

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