事業單位帶薪休假天數是怎麼算

　　目前，我國職工的工作待遇是越來越好了，幾乎所有的事業單位職工都是能按照規定享受帶薪休假的，那帶薪休假的天數是怎麼算的呢?以下是小編為你整理的事業單位帶薪休假天數計算相關資料，希望大家喜歡!

　　單位帶薪休假天數計算

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工不享受當年年休假的情形：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪休假未休的處理

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。

　　首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多於折算應休年休假的天數不再扣回”。

　　帶薪休假的工資計算

　　1帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

　　2應休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　帶薪休假出遊好去處

　　夢入一場冰雪奇緣

　　雪鄉、雪谷、雪村、雪嶺：白色的童話原鄉雪鄉雙峰林場

　　位於黑龍江牡丹江市雙峰林場的雪鄉，雪量豐厚，儲存完好，被譽為最美的雪鄉。雪鄉的雪蘑菇、紅燈籠絕對讓人眼前一亮、流連忘返。

　　夜幕降臨時分，農舍紅燈籠剛好開始點亮，配合著雪鄉獨特的雪景，如夢如幻。晚餐後仍然可以欣賞夢幻的雪鄉夜景了。

　　在這其間，要注意的是不要破壞雪鄉的雪，門前的雪蘑菇也不要亂動，一來這樣才能讓更多的朋友欣賞到這篇神奇的景象， 二來主人家可能會找你賠償...

　　這裡人多熱鬧，設施完善，但也因旅遊開發導致過度商業化，有失純粹

　　雲南·騰衝熱海：

　　熱海，聽名字就很溫暖了。雲南地熱多，霸佔了全國1/4的溫泉，其中騰衝有80多個溫泉，沸泉遍佈各地。

　　熱海青山環抱，流水喧騰， 徐霞客曾遊歷到此，描寫道“ 飛仰口而張其上顎，其中下部如喉，水與氣從中噴出……”，這裡不僅景色好，泉眼多，而且療效很好，所以一到冬天來這裡旅遊、治療的人也是沒斷過。

　　大冬天，泡個溫泉，嚐嚐溫泉煮雞蛋，也是愜意的不要不要的。

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