職工帶薪年假實施辦法是什麼

　　隨著社會的發展，上班族是越來越重視假期了，特別是每年一次的帶薪年假，這是法律規定單位必須執行的假期，以下是小編為你整理的職工帶薪年假實施辦法相關資料，希望大家喜歡!

　　職工帶薪年假實施辦法

　　一、享受年休假員工範圍

　　1、在我公司工作並與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。

　　2、由勞務公司派遣我公司工作並且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

　　二、休假條件及假期

　　1、員工連續工作1年以上的，享受年休假。

　　2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

　　1、員工全年事假累計20天以上且未被扣發事假工資或者雖被扣發但以其他形式補償的;

　　2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　第四條年休假的計劃安排及審批程式

　　公司安排年休假的總原則是根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　員工有申請休假的權利，公司有批假的權力。員工享受年休假必須事先經公司批准後才可享受。未經批准擅自休假的按曠工論處。因企業性質所決定公司員工全年各階段工作任務是不均衡的，公司應儘量安排員工在空閒階段或工作任務不飽和期享受年休假。為避免員工休假期過於集中而影響公司工作的開展，公司應在年初對全公司員工年休假進行統籌計劃安排。公司所屬各部室、各專案部應在徵求所屬員工本人意見的基礎上，根據本部所承擔的工作任務的具體情況編制年休假計劃並上報公司人力資源部。公司人力資源部根據各部門各專案部上報的計劃進行彙總並進行調整後報主管領導稽核批准，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。如無特殊情況，公司員工應在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》並逐級審批。經批准休假的員工應按批准期限按期休假和按期銷假。公司將根據實際的休假期發放假期工資。

　　五、年休假計劃的變更與審批

　　員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批准後方可變動休假計劃。因工作需要員工在計劃期內不能休假的，由所在部門提出變更申請並報公司人力資源部批准，變更申請應註明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批准。因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多隻可延遲一年，延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用，應按主動放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意願兩年假期合併使用或分期使用，公司應按規定支付正常的工資報酬。

　　六、年休假的待遇

　　1、員工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數。

　　2、因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經批准超假的，超假期按事假論處，未經批准超假的，超假期按曠工論處。

　　3、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需徵得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數的工資報酬。

　　4、員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩餘假期可按照本人意願或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。

　　5、計算年休假工資總額的基數中不包括專案兌現獎、趕工獎、車補、夥補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領導成員中屬於兌現性質的年薪。

　　6、員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。

　　7、因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報酬，應在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

　　8、員工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領取的各項補貼及當期發放的福利待遇照常發放。

　　帶薪年假申請書範文

　　單位領導：

　　根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假____天，請予批准。

　　申請人簽字：

　　年 月 日

　　單位領導審查意見：

　　審查領導簽字：

　　年 月 日

　　帶薪年假工齡的確定

　　1、就業登記證：離職時要關注

　　就業登記證是記錄員工在不同企業工作時限的書面記錄憑證。凡是正規企業，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同資訊，及時送到當地勞動就業登記部門，辦理有關手續。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應關注下你在原單位工作的記錄是否都在就業登記證上顯示清楚了。

　　2、社保繳費記錄：網上查詢

　　按照國家相關規定，企業應在員工入職始為員工辦理社保繳納手續，在該單位工作時間應等同於員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據之一。當你需要提供本人工齡證明時，也可登入蘇州市社會保險基金管理中心網站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費記錄，以證實本人工齡年限。

　　3、人事檔案：可提供工齡證明

　　一份完整的人事檔案，應涵蓋當事人自學校開始到歷任企業工作的全部相關資料資訊。特別是規範化的企業，在管理或託管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業工作的相關資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由於歷史原因，就業登記證或社保繳費記錄都未能儲存完整或提供完全的，就更應當關注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。

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