在縣幹部培訓會議的發言稿精選範文

　　覺得自己累了，停下來品一杯香茗，覺得自己亂了，坐下來聽一段絃音，覺得自己倦了，放下來看一片風景，慰藉心靈，聆聽心情，生活不是行進不停。今天小編為大家帶來的是關於會議發言稿的範文，希望對大家有所幫助!

　　【會議發言稿範文】一

　　中央、省委決定，市、縣、鄉三級領導班子今年集中進行換屆。有關換屆的政策和規定集中體現在川委發〔2006〕7號、8號、9號檔案和巴委發〔2006〕8號、9號檔案之中，這些檔案的精神有的已經見諸報端，有的已經以檔案下發。剛才，市委常委、市委組織部部長陳克福同志，市委常委、市紀委書記李曉春同志和市委統戰部部長謝百軍同志分別就如何貫徹落實省委、市委的有關要求，結合我市實際抓好換屆工作講了具體意見，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調四個問題：

　　一、清醒認識換屆工作的特點

　　今年的換屆與過去的換屆相比，有許多新情況、新特點、新要求，其特點主要體現在以下八個方面：一是這是在實施“十一五”規劃的開局年、起步年進行換屆，要通過換屆為實施“十一五”規劃提供堅強的政治和組織保障;二是這次換屆將集中在半年之內對鄉鎮、縣區和市級進行換屆，這在過去是少有的;三是這次換屆將認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，在領導體制和機制的改革上邁出實質性步伐，包括實行常委分工負責制、黨政職務適度交叉、減少副書記職數和精簡班子職數等;四是這次換屆是在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈後進一步改革民主推薦、民主考察辦法進行的首次換屆;五是這次換屆要進一步擴大基層民主、擴大黨內民主、擴大人民民主，進一步增加黨員和人民群眾對換屆工作的知情權、參與權、監督權、決策權;六是這次換屆是在農民工大量外出、符合法定年齡的選民大量外出的情況下進行的換屆;七是這是在鄉鎮行政區劃調整之後進行的首次換屆;八是這次換屆是在科學發展觀和構建和諧社會思想的指導下進行換屆，一定要按科學發展觀的要求來選人、用人，要通過換屆為貫徹落實科學發展觀提供政治和組織保障。這次換屆工作時間緊、任務重、責任大，我們一定要高度重視，清醒認識換屆工作的特點，以高度的責任意識做好換屆工作。

　　二、準確把握換屆工作的重點

　　換屆工作政策性強、原則性強，各縣區委一定要抓住重點工作、抓住重要環節，把工作做細緻、做紮實，確保換屆工作順利推進。

　　一要選準配強黨政“一把手”。這次換屆工作的重中之重和首要任務是選準配強黨政“一把手”。對縣區來講，除南江縣縣長人選即將到位外，其他的縣區黨政“一把手”都已經到位，這次換屆不再變動。各縣區委，特別是縣區委書記的主要責任是選配好鄉鎮黨政“一把手”，要嚴格按照省委關於“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，堅持好中選優、優中選優、強中選強，把最優秀的幹部選拔到鄉鎮黨政“一把手”崗位上來。

　　二要科學制定班子換屆人事配備方案。換屆工作的核心和關鍵是科學制定符合法規政策、符合班子實際情況的領導班子配備方案。各縣區委務必按照省委、市委關於換屆工作的要求，科學制定換屆人事配備方案，“方案”必須堅持換屆工作的政策原則，必須依法辦事、按《章程》辦事，必須明確班子的結構和職數，必須體現年輕幹部、紀檢幹部、婦女幹部和黨外幹部的使用要求，必須符合實際、具有操作性。

　　三要認真做好領導幹部流轉進退工作。這次換屆由於要減少副書記職數、精簡班子職數，流轉進退矛盾突出，一定要特別注意做好流轉進退人事安排工作。第一，縣區、鄉鎮兩級黨委副書記的安排，要體現“建設性安排”的要求。縣區、鄉鎮黨委副書記是縣區、鄉鎮黨委班子中的骨幹力量，因領導幹部職數和黨委副書記精簡等原因，一些同志的職位將作變動，變動一定要按照省委的要求，體現“建設性安排”的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任職年齡的要求，一些班子中的老同志，有的將轉崗，有的將離崗，有的將從現在的崗位上退下來。對老同志的安排一定要體現公正、穩妥，一定要進行妥善安排。第三，要注意保持領導班子的相對穩定。鄉鎮行政區劃調整時，有的鄉鎮黨政“一把手”、領導班子成員已經作過調整，這次換屆一定要保持領導班子的相對穩定。換屆中，變動鄉鎮黨政“一把手”的必須按照市委的規定，報經市委組織部批准。

　　四要高度重視鄉鎮特別是合併鄉鎮的換屆工作。全市常年在外務工的近100萬人，如何依法保障其中18歲以上選民的選舉權，這是此次鄉鎮換屆必須慎重對待並妥善處理的問題。各縣區、各鄉鎮要堅持依法辦事的原則，千方百計保障選民依法參與選舉。要高度重視並切實抓好合並鄉鎮的換屆選舉工作，科學合理地安排黨代表、人大代表，努力做到行政區劃合、人心合、人事和。各縣區委要加強合併鄉鎮換屆選舉工作的組織領導，既要堅持公推公選，又要確保選舉成功;既要堅持依法辦事，又要努力實現黨委意圖與群眾意願相統一，促進鄉鎮領導班子與當地人民群眾志同道合、人和事興。

　　五要認真堅持依法按政策辦事與堅持群眾公認有機結合。一方面，必須嚴格堅持依法辦事，按政策原則辦事，按《條例》和法規辦事;另一方面，必須堅持群眾公認原則。選出的同志必須是群眾公認的，必須是群眾公信的，必須是對群眾有深厚感情、能為群眾辦好事、辦實事、謀福祉的人。

　　三、努力強化換屆工作的保障

　　一是強化思想保障。要堅持正確的用人導向，進一步強化輿論宣傳和輿論引導，進一步加強思想教育引導工作，真正把各級黨員幹部的思想認識統一到中央的決定和省委、市委的安排部署上來，統一到這次換屆的政策原則上來，統一到黨委制定的人事安排方案上來。

　　二是強化物資保障。一方面，市、縣、鄉換屆工作要精打細算，注重節儉;另一方面，市、縣區財政必須為換屆工作提供物資保障。這次市、縣、鄉班子換屆的經費，不準攤派、不準收費，也不準負債，各級財政必須全額預算，不留缺口。縣區要對鄉鎮換屆的經費給予全額預算，市、縣區兩級財政要對本級的換屆經費給予全額預算。

　　三是強化紀律保障。第一，嚴格遵守人事編制紀律。換屆中，一律不準超職數配備幹部，一律不準超編職調人、進人，一律不準違反規定突擊提拔幹部。第二，堅決防止和嚴肅查處跑官要官、買官賣官和拉票賄選、封官許願等不正之風。對違反規定的，一定要嚴肅查處，絕不手軟。各級幹部一定要深刻吸取巴州區陳思隆、程棟才案件的深刻教訓，一定要好自為之，一定要嚴格遵守換屆中的幹部人事紀律。第三，上級部門不得干預下級部門和基層的換屆工作。市級領導幹部和市級各部門不得在換屆人事任用上向縣區打招呼、提要求，即使是實行“雙重管理”的部門，也要尊重縣區委的意見。全市各級各部門一定要以嚴格的紀律、良好的風氣、良好的環境，為換屆工作的順利、穩妥、健康推進提供保障。

　　四是強化組織保障。換屆工作是各級黨委當前的一項中心任務，也是當前抓班子建設的第一件大事，必須加強領導、落實責任。換屆工作必須在市委和縣區委的統一領導下有序進行，並實行書記負責制。分管領導同志、組織部門及相關部門要積極配合，共同做好工作。特別是組織部門責任重大、任務繁重，一定要加強與人大、政協、紀委和統戰部等有關部門溝通協商，科學制定人事安排方案，當好換屆工作的參謀助手，細緻周密地做好換屆工作的有關具體工作。縣區委書記作為鄉鎮換屆工作的第一責任人，縣區委分管副書記和組織部部長作為鄉鎮換屆工作的直接責任人，一定要認真履行職責，確保換屆工作順利推進。這次換屆將實行嚴格的責任追究制度，凡是在換屆期間出現用人失誤和不正之風的，市委將逗硬追究縣區委書記、縣區委組織部長的政治責任。

　　四、切實加強換屆工作的領導

　　今年下半年是實施“十一五”規劃起步的關鍵時期，經濟社會發展任務十分繁重。全市各級各部門必須堅持發展是第一要務不動搖，堅持緊緊抓住經濟建設這個中心不動搖，堅持牢牢抓住三項重點任務不動搖，堅持以改革發展穩定為大局不動搖。要通過換屆工作進一步激發幹部幹事創業的激情，進一步強化幹部的職責，進一步嚴格組織人事紀律，為做好下半年的各項工作提供政治和組織保障，使換屆工作與經濟社會發展相互促進，努力做到發展與換屆兩不誤、雙豐收。各級黨員領導幹部在換屆期間都要做到不等待、不觀望、不鬆懈、不分心、不折騰，以實際行動經受換屆這一特殊的政治考驗和組織考驗。

　　【會議發言稿範文】二

　　為了貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法》和省委組織部及市委的要求，加強對幹部選拔任用工作的監督檢查，市委組織部決定，從10月18日開始派出檢查組，對一區三縣和部分市級部門幹部選拔任用工作情況進行檢查。前不久，市委組織部發出《關於開展幹部選拔幹部選拔任用工作檢查的通知》，對檢查工作進行了安排。今天的會議，主要是研究如何做好檢查工作。這次檢查，是在全國組織系統認真學習賀國強同志“9.28”選拔任用幹部視訊會議講話精神的重要時刻開展的，是《幹部任用條例》頒佈實施以來，對幹部選拔任用工作情況進行的一次集中全面檢查。市委對這次檢查很重視，市委熊書記和陳部長對幹部選拔任用監督檢查工作提出了要求。10月8日，市委召開辦公會，熊書記對幹部選拔任用工作提出進一步要求，強調要堅決貫徹落實中央、省委領導的重要講話精神，嚴格地、剛性地執行《幹部任用條例》和有關規定，進一步加大監督檢查的力度，嚴厲查處違反《幹部任用條例》和有關規定的行為，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗現象，並在一定範圍內通報檢查的情況。下面，我就如何做好檢查工作講幾點意見。

　　一、切實提高認識，增強做好檢查工作的責任感

　　《幹部任用條例》是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作的基本規章。通過監督檢查，促進《幹部任用條例》的貫徹落實，對於貫徹“三個代表”重要思想，做好乾部選拔任用工作，推進領導班子和幹部隊伍建設，具有十分重要的意義。

　　首先，加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是幹部選拔任用工作貫徹“三個代表”重要思想的內在要求。貫徹“三個代表”重要思想，必須建設一支高素質的幹部隊伍，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，就是要督促各級黨委黨組及其組織人事部門全面貫徹黨的幹部路線方針政策和原則，堅持幹部選拔任用工作的正確導向，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們幹事業、支援人們幹成事業的社會環境，使各級領導幹部始終保持與時俱進的精神狀態，忠誠地實踐“三個代表”重要思想;就是要督促各級黨委黨組及其組織人事部門按照《幹部任用條例》規定的原則、標準和程式，切實把那些立黨為公、執政為民，以實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益為己任的優秀幹部選拔到領導崗位上來，把各級領導班子建設成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

　　第二，加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是落實《幹部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要，加強監督檢查，確保制度落實同樣重要。《幹部任用條例》頒佈以來，各地各部門高度重視，認真開展學習宣傳，嚴格按照規定的原則、標準、程式和紀律選拔任用幹部，取得了明顯成效。但在少數地方和部門，還存在學習宣傳不夠深入、貫徹執行不夠嚴格等問題，甚至出現嚴重違反組織人事紀律的行為，造成了不好的社會影響。因此，抓好《幹部任用條例》的貫徹落實，任務還相當繁重。認真開展監督檢查，及時總結和推廣貫徹執行《幹部任用條例》的好做法和好經驗，發現和糾正存在的不足和問題，有利於促進《幹部任用條例》的落實。同時，《幹部任用條例》是幹部人事制度改革的一個重要成果。加強監督檢查，推動《幹部任用條例》的貫徹執行，也有利於鞏固改革成果，建立健全乾部選拔任用機制和管理監督機制，推進幹部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化。

　　第三，加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的檢查，是防止和糾正用人上不正之風的具體措施。當前，黨政領導幹部選拔任用工作總體上是好的，但在個別地方和部門還存在一些不正之風和腐敗現象，有的甚至相當嚴重。去年以來，僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件，還查處了一些典型案件。產生這些問題的原因很多，也很複雜，但都與不按規定的原則、標準、程式和紀律辦事有直接關係。加強監督檢查，有利於及時發現和查處幹部選拔任用工作中的違紀違法行為，督促各級黨委黨組及其組織人事部門嚴格執行《幹部任用條例》，自覺遵守幹部人事紀律，有效地遏制用人上的不正之風。

　　第四，加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的檢查，也是加強幹部選拔任用監督工作的一條基本經驗。對貫徹執行黨的幹部路線方針政策情況開展檢查，是做好乾部選拔任用監督工作的一個重要抓手。1998年以來，省、地、市委組織部先後派出檢查組，對我市及縣區貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》情況進行了檢查，各級黨委黨組及其組織人事部門也開展了檢查。實踐證明，加強檢查，是加強對幹部選拔任用工作監督的一種有效手段。它體現了監督關口前移的要求，增強了各級黨委黨組及其組織人事部門按規定的原則、標準、程式和紀律選拔任用幹部的自覺性和堅定性，也有利於發現和查處存在的問題。要把《幹部任用條例》落到實處，就必須定期開展《幹部任用條例》執行情況的集中檢查和隨時隨地進行必要的抽查。

　　我們這次對4個縣區和5個市級部門進行檢查。檢查工作做好了，對被檢查地方和部門貫徹執行《幹部任用條例》將是一個大的促進，也將為今後搞好《幹部任用條例》執行情況檢查積累經驗。我們一定要充分認識做好檢查工作的重要意義，切實增強責任意識，認真做好工作。

　　二、嚴格按照《監督檢查辦法》的要求，深入紮實地做好檢查工作

　　這些年來，市委組織部和各地各部門在幹部選拔任用工作監督檢查中，做了大量富有成效的工作，也積累了豐富的經驗。主要有“五個必須”：

　　一是必須以《幹部任用條例》為基本依據，抓住幹部選拔任用工作中容易發生問題的關鍵環節，進行深入檢查。

　　二是必須充分發揚民主，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。

　　三是必須依靠和尊重被檢查單位黨組織，爭取配合支援，加強協調溝通。

　　四是必須把總結經驗和發現問題有機結合起來。

　　五是必須有一套科學的檢查辦法。

　　中央辦公廳印發的《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法試行》和省委組織部印發的《黨政領導幹部選拔任用工作程式監督辦法》、《幹部選任工作規程》、《組織部門幹部監督工作規程》，就是這些年來幹部選拔任用監督檢查工作經驗的科學總結。明確了監督檢查應遵循的基本原則和監督檢查的物件、內容、方式、紀律、責任等，是規範監督檢查工作的重要規章，要認真貫徹落實。在這次檢查中，我們要繼續堅持“五個必須”，認真按照《監督檢查辦法》和有關規定的要求，有計劃、有步驟地開展工作。

　　第一，要善於抓住重點。各檢查組對被檢查單位自2002年7月《幹部任用條例》頒佈特別是2004年9月以來的幹部選拔任用工作情況，要進行全面瞭解。重點要做到“五看”：一是看黨委黨組及其組織人事部門學習宣傳《條例》和有關規定的情況，主要看是否做到了領導幹部熟悉《條例》和規定，組織人事幹部精通《條例和規定》，同時，也要檢查幹部群眾是不是瞭解《條例》和有關規定的基本情況，主要是從本單位的實際出發，採取了哪些具體措施，取得了哪些經驗。三是看選拔任用的幹部是否符合《條例》規定的標準和條件，黨委黨組特別是領導班子“一把手”，以及組織人事部門在民主推薦、組織考察、集體討論決定、任職等環節上，是否嚴格執行了《條例》的有關規定，有沒有違反規定選人用人的現象。四是看是不是嚴格遵守了幹部人事紀律，在加強幹部選拔任用工作監督、防止和糾正用人上不正之風方面採取了哪些措施，取得了什麼效果，存在哪些不足，分析發生原因。五是看幹部群眾的認可情況，檢查縣區和抽查部門時，採取民主測評等方式，看看幹部群眾對本地本部門任用的幹部認不認可，對幹部選拔任用工作滿意不滿意。

　　第二，要善於廣泛聽取意見。搞好監督檢查，運用正確的方法很重要。檢查中，應當做到“兩個充分”。一是充分利用有關材料。幹部任用過程中形成的各種材料，是幹部選拔任用工作的歷史記錄，反映了被檢查單位用人的主要情況。對幹部任免材料、民主推薦的原始材料、幹部考察材料、黨委黨組及其組織部門討論幹部的會議記錄等，要認真細緻地查閱。二是充分聽取群眾意見。到一個單位檢查，除了聽取被檢查單位黨委黨組及其組織人事部門負責同志介紹情況外，要同黨政領導班子成員以及下一級黨政主要負責同志執紀執法部門和有關部門的同志、部分退下來的老同志個別談話、聽取意見。檢查組到被檢查單位後，可以採取適當方式釋出檢查公告，向幹部群眾說明來意，廣泛聽取幹部群眾的意見和建議。

　　第三，要善於總結經驗、發現問題。檢查中，要認真總結學習和貫徹執行《幹部任用條例》的好做法、好經驗，尤其是有關幹部選拔任用及監督機制改革的新探索、新經驗。要注意發現典型，對堅持原則、嚴格按照《幹部任用條例》辦事、敢於同選人用人上的不正之風作鬥爭的，要旗幟鮮明地給予支援和表揚。同時，要善於發現存在的突出問題。從一定意義上講，檢查工作的主要目的是發現和糾正問題。對被檢查單位來說，肯定成績是一種促進，指出問題是一種更好更有力的促進。因此，各檢查組要對照《幹部任用條例》的規定，認真檢查被檢查單位在幹部的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職過程中，是不是嚴格遵循了《幹部任用條例》，有沒有提拔幹部未進行民主推薦，考察幹部不深不細、走了過場，討論決定幹部臨時動議、個人或少數人說了算，以及以書記辦公會或黨委黨組領導成員圈閱方式決定幹部任免等情況。尤其要注意發現表面上走程式、背後搞暗箱操作和不正之風的現象。對檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，要向被檢查單位提出來，要求制定切實可行的整改措施。對明顯違反《幹部任用條例》的行為，要督促糾正。對一些群眾反映較大但一時難以查清的問題，可責成被檢查單位認真調查核實;對不便於讓被檢查單位查核的，可以帶回來，由市委組織部會同有關部門進行調查處理。

　　【會議發言稿範文】三

　　對幹部選拔任用工作情況進行檢查，是一項政治性、政策性很強的工作，廣大幹部群眾十分關注。工作中，應當注意以下幾個方面：

　　一要學好檔案，熟悉政策。《幹部任用條例》、《監督檢查辦法》、《程式監督辦法》、兩個《規程》是開展檢查工作的基本依據，熟悉、精通《幹部任用條例》和有關規定，是做好檢查工作的基礎和前提。如果對重要規章知之不多、不詳、不深，就不可能搞好對幹部選拔任用工作的檢查。因此，希望參加檢查的每個同志多花點功夫，反覆學習《幹部任用條例》和有關規定，力求耳熟能詳，尤其是從事幹部工作時間不長的同志，對一些重要規定最好能夠背下來。同時，還要認真學習有關工作細則，明確檢查的指導思想、主要任務、基本要求和工作方法。

　　二要堅持原則，講究方法。檢查組下去之前，要對被檢查單位的大體情況作些必要的瞭解，儘可能心中有數。要有針對性地擬定工作方案，為有計劃、有步驟地開展檢查做好準備。下去之後，要及時與被檢查單位黨委黨組溝通情況，爭取支援和配合。對被檢查單位在幹部選拔任用工作中取得的成績、好的做法和經驗，要給予肯定;對存在的問題，也要實事求是地指出來。特別是對那些需要黨委黨組糾正和解決的問題，要提出明確的意見和要求。指出問題要講黨性、講原則，不迴避矛盾，同時，也要注意方式方法，慎重對待。檢查組要根據工作情況和遇到的問題，多研究，多商量，拿不準的問題要及時向部裡請示。這次檢查，每個組都有明確的分工，在每個縣檢查的時間大體安排3天左右，在每個部門檢查的時間不超過1天半，主要檢查市管幹部或部門管理幹部的任用情況。檢查結束時，要認真撰寫檢查報告。報告的主要內容，包括檢查工作開展情況，對被檢查單位幹部選拔任用工作情況的基本評價，他們的主要做法和經驗、存在的突出問題及原因、對落實《幹部任用條例》和加強幹部選任、幹部監督工作的意見和建議等。對於一些重要問題，要形成專題材料。

　　三要嚴謹守紀，維護形象。同志們是市委組織部委派參加檢查工作的，一言一行代表著市委組織部及市級機關的形象。市委組織部參加檢查的同志要起表率作用，要把“樹形象”學習教育活動的成果轉化到檢查工作中，把市委組織部及市級機關幹部良好的思想作風和精神風貌展現出來。每個同志都要有很強的紀律意識和認真負責的態度，檢查中一定要嚴謹周密，不能有半點馬虎。要切實加強保密工作，妥善保管檔案材料，談論工作方面的問題注意內外有別，不在無關的場合議論，不同無關的人議論，堅決防止失密、洩密事件發生。在生活方面，要嚴格按照有關廉潔自律的規定辦事，不搞特殊。

　　四要加強領導，齊心協力。擔任檢查組組長的兩位部領導和1位副縣經組織員，熟悉幹部工作，經驗豐富。希望你們加強對組內同志的領導，對大家從嚴要求。其他同志要自覺服從領導，支援組長的工作，高質量地完成交辦的任務。檢查組的成員既有市委組織部的同志，還有來自市級機關和縣區的同志，彼此之間要多溝通商量，相互尊重，相互關心，相互幫助。這次檢查時間緊、任務重，要按照有關要求，儘量把工作做細、做深、做紮實，同時注意勞逸結合，特別是要保重身體。幹部監督科要切實組織好這次檢查，加強與各檢查組的聯絡，搞好服務，保證檢查工作順利開展。檢查結束後，要認真總結，不斷探索和完善幹部監督工作的新機制、新辦法。