高階統計師論文發表

　　隨著統計工作面臨的環境不斷變化，統計師職業對於統計人員的需求也在不斷髮生變化。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　統計師職業素養的養成機制分析及實踐

　　摘要：受到統計師本人個體性差異以及所在組織型別的不同，他們在職業素養的構成上也面臨著異同。因此在養成機制的構建上，也需要應對同質性職業素養和異質性職業素養的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監管、內因激發等多個環節來形成這種養成機制。

　　關鍵詞：養成機制 統計師 職業素養 實踐目前對於統計師的職業素養問題討論的比較多，包括定期舉行的統計師培訓為資格考試而準備上，也在強調統計師的職業素養問題。那麼該職業素養由那些要素構成呢。或許，在仔細思考這一問題後卻發現，我們很少人能清晰的給予界定。受到統計師本人個體性差異以及所在組織型別的不同，他們在職業素養的構成上也面臨著異同。相同的便是細心、耐心和靜心，不同的則是如何能通過調節自身非智力因素來克服在工作中的不足，而工作中的不足則因人所不同了。為此，建立統計師職業素養的養成機制便成為了本文立論的出發點。

　　一、對統計師職業素養的解讀

　　遵循上文的闡述邏輯，對統計師職業素養的解讀可歸納如下。

　　一同質性素養

　　作為一種職業型別，該崗位無論存在於什麼組織內都需要統計師具有的素養便是同質性素養。從目前的培訓內容來看，其中大都針對這種素養形成來展開的。包括業務學習和提升崗位意識，都反映了組織對同質性素養的重視。

　　二異質性素養

　　在尊重個體差異性的情況下，需要統計師根據自身工作狀況進行反思，並在此基礎上通過查漏補缺來進行職業素養的提升。可見，結合個體實際在微觀層面建立起差異化的職業素養提升機制，則成為當前相關活動的難點和重點。

　　以上兩個方面的解讀，拓寬了我們對統計師職業素養表徵的理解。進而，也就為養成機制的建立提供了導向。

　　二、解讀基礎上的養成機制分析

　　在以上解讀基礎上，針對養成機制的分析可以從外因和內因兩個方面展開。

　　一外因方面

　　之所以把對外因的分析放置在內因之前，是對當前各型別組織都強調製度管理的一種反饋。制度作為一種穩定劑，能在統計師的工作中產生穩定的預期，從而影響著他們職業素養的形成。如，統計法律法規、統計工作職責、獎勵和懲戒措施等。在這樣的制度環境中，便倒逼統計師不斷提升同質性和異質性職業素養，但一味依靠這種權威式管理模式來促進統計師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動的養成機制而缺少可持續性。

　　二內因方面

　　正如一個哲學命題，即人具有主觀性和能動性。統計師受到個體差異性的影響，他們在面對這些制度時存在著不同的內心感受，而這一不同又將通過工作態度表現出來。對於能動性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業素養的可能，這也是克服外部因素所導致的被動性的一種優勢。因此，通過激勵和引導他們建立自覺自願的職業素養提升路徑，便成為內因方面對養成機制的要求。

　　三、分析引導下的實踐

　　根據上文所述並在分析引導下，實踐路徑可從以下三個方面進行構建。

　　一問題分析

　　即使是對同質性職業素養進行提升，也需要根據組織環境和業務型別進行問題分析。因此問題分析的出發點就在於，提煉出統計師職業素養與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養成機制的構建提供路徑指向。在問題分析的手段應用上，可以採取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行。實踐表明，應注意把握統計師個體主觀方面的問題因素。

　　二制度監管

　　制度監管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進統計師養成職業素養提升意識的重要方法，儘管在某些時候顯得較為被動。如何最大化的發揮這一外因呢。筆者認為，還需要引入監管機制。通過設立針對統計師工作過程的質量監管小組，使得統計師能在外界壓力下不斷提高自身的統計業務熟練程度，也不斷強化自身在崗位工作中的合規性。與此同時，還可以在組織文化的建設上營造出爭先創優、相互取長補短的氛圍來。

　　三內因激發

　　隨著80後出生的統計師進入到各型別組織中，使得統計師隊伍對於自身的職業生涯規劃日益重視，也因他們眼界的拓展導致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓和日常工作管理中，激發起他們對職業生涯規劃的美好願景，從而以願景為依託來自主、自覺的提升職業素養來。

　　四、問題的拓展

　　在人力資源管理中應建立“激勵相容”的效果。“激勵相容”思想源於赫維茨的機制設計理論。在赫維茨的定義中，“機制”被描述為一個資訊系統和一個基於資訊系統的配置規則。在此基礎上，機制設計理論討論的問題是：對於任意一個想要達到的既定目標，能否設計出一個經濟機制並且怎樣設計一個經濟機制，使得經濟活動參與者的個人利益和設計者既定目標一致――即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達到了機制設計者既定的目標。同時，非正式制度源於制度經濟學的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現為文化、習俗、慣例等自發形成的制度安排。該制度安排的形成機理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產物―非正式制度，又通過群體內部的學習、模仿效應，逐步產生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩態因子，嵌入個體的行為基因中，通過個體間的反覆適應，最終形成統計師具有組織文化特徵的行為偏好。

　　五、結語

　　本文認為，在養成機制的構建上，需要應對同質性職業素養和異質性職業素養的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監管、內因激發等多個環節來形成這種養成機制。

　　具體而言，可以採取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行;設立針對統計師工作過程的質量監管小組;在培訓和日常工作管理中，激發起他們對職業生涯規劃的美好願景。

　　參考文獻：

　　[1]劉昱.試論企業人力資源管理與優化[J].科技風，20123.

　　[2]趙潤興.柔性管理在企業人力資源管理中的應用研究[J].中國市場，201213.

　　[3]邱燕玲.論新經濟環境下企業人力資源管理的策略及其思考[J].商場現代化，20128.

　　篇2

　　淺析新時期統計師職業面臨的挑戰

　　摘要】 隨著統計工作面臨的環境不斷變化，統計師職業對於統計人員的需求也在不斷髮生變化，如何提升統計人員的工作能力和職業素質，從而促進統計工作水平的進一步提升，是當前統計工作中面臨的一個重要的問題。本文將就新時期統計師職業面臨的挑戰進行分析，並就如何提升統計人才的素質，從而進一步推動統計工作的發展提出一些具體的建議。

　　【關鍵詞】 新時期 統計師職業 考核機制

　　在經濟高速發展的新時期，統計工作面臨的環境相對於計劃經濟時代來說發生了巨大的變化，尤其是在我國加入了世界貿易組織之後，統計工作面臨的環境更加複雜多樣，給統計工作帶來了更大的挑戰，同時對於統計人員的素質和能力要求也越來越高。統計工作的職能也不僅僅侷限於準確反映國民經濟發展的資訊的職能，在發展的過程中其諮詢職能、監督職能以及服務職能也必須逐步確立起來。因此，在新時期加強對於統計工作的重視程度，提升統計人員的工作能力和職業道德素質，以適應當前統計工作發生的重大變化，對於進一步提升統計工作的水平和質量具有重要的現實意義。

　　一、新時期統計師職業面臨的挑戰

　　1、統計工作的環境發生了很大的變化

　　隨著計算機技術與網路技術的快速發展，統計資訊的處理由原來單純的文字處理轉變為了當前文字、影象、聲音等多種形式的處理，同時在統計資訊標準化發展的程序中一些統計方法也會發生相應的變化，這就使得統計工作面臨的環境更加複雜，利用現代化的統計手段來處理統計工作是當前統計師職業面臨的一個重要問題。

　　2、統計過程出現了新的變化

　　傳統的統計工作主要包括設計、調查、整理和分析四個工作階段，而當前在統計工作的發展程序中，其設計環節由原來的單一設計方案轉變為了多個設計方案的比較與選擇，與此同時，在統計工作實施的程序中，需要根據統計工作中出現的一些新問題來對設計方案進行不斷的改進;在統計工作的調查環節要求更加準確、全面、及時;統計整理工作則出現了集中化、自動化的特徵。這些新變化使得統計工作的效率大大提升，但是如何儘快適應這種新變化是當前統計師工作中面臨的一個新的問題。

　　3、統計人員的綜合素質有待提升

　　隨著統計工作的不斷髮展，其對於統計人員的素質和能力要求越來越高。而當前很多統計人員還不適應統計工作中出現的新變化，其工作思維還停留在計劃經濟時代，個人的專業知識比較匱乏，業務能力不強，致使在統計工作中不能提供準確可靠的統計資訊。同時，一些統計人員對於計算機的應用還比較陌生，對於一些統計工作中使用的軟體不能進行熟練的運用，從而降低了統計工作的水平。

　　二、新時期統計師需要具備的素質和能力

　　隨著我國經濟的快速發展，我國統計工作面臨的困難和挑戰也在進一步加大，這就對統計人才提出了更高的要求。因此，為了適應統計工作面臨的新變化，統計師需要具備更加全面的能力和素質，才能更好地推動我國統計事業的發展。

　　1、能夠熟練運用資訊科技

　　隨著計算機技術與網路技術的快速發展，社會已經步入一個高速發展的資訊時代，通過利用計算機可以使得一些原來由人工進行的工作和任務得到大大的簡化，工作的效率也能得到很大的提升。對於統計工作來說，計算機技術和網路技術的應用同樣會使統計工作的效率得到大大提升。隨著社會發展，各個行業對於統計資訊的需求會進一步增大，同時一些大型的調查活動也會逐漸增多，統計工作面臨的任務也會越來越艱鉅。統計師在工作的過程中需要對大量的統計資訊進行收集、整理、加工和優化，如果依靠人工來完成必然會使得統計工作的效率大大降低，而利用計算機技術以及網路技術可以在短時間內將統計資料進行快速的處理和加工，進而使得統計工作的效率得到快速的提升。因此，統計師必須掌握好以計算機技術以及網路技術為代表的資訊科技的綜合應用，能夠熟練地將其應用於統計工作之中，進而提升自身的專業能力。

　　2、具備一定的外語水平

　　隨著經濟全球化的快速發展，各國之間的經濟聯絡也越來越密切，尤其是在我國加入WTO之後，我國的統計工作遇到的外國元素也越來越多，統計師在進行統計工作時需要與一些外國機構進行深入的交流，這就需要其具備一定的外語水平。此外，資訊時代也使得世界各國之間的聯絡和交流日益頻繁，為了進一步適應新形勢下統計工作發展的需要，統計師必須掌握好一門外語，尤其是國際通用的英語，才能在工作中更好地進行交流和溝通，進而提升統計工作的水平。

　　3、具備紮實的專業技能

　　在當前計算機技術和網路技術快速發展的時代，統計調查工作中的一些統計方式方法、統計資料的採集與處理模式、統計的指標體系與報表設計、資料的傳輸等都發生了很大的變化。對於統計工作來說，其發生的變化是相當快的，而統計師為了能夠更好地適應這種變化，需要不斷地更新自己的專業知識，同時還要具備紮實的專業技能。首先，在進行調查統計工作時要能夠熟練掌握和運用各種調查統計的方式和方法，並且能夠依據調查物件的實際特點來合理地選擇相應的調查方法，同時還要能夠對抽樣調查統計進行合理的運用，從而使得調查的結果以及效率得到進一步的提升。其次，要能夠熟練地運用各種統計分析的方法，從而能夠對統計調查的資料進行高效、正確的處理和加工。最後，要具備很強的統計研究水平和文字表達能力，能夠將統計調查的結果通過自己的語言組織來撰寫出具有一定水平的統計分析報告。

　　4、知識結構需進一步拓展

　　資訊時代人們之間的交流越來越頻繁，統計工作覆蓋的領域、空間、距離也在進一步加大，這就需要統計師具備更加寬廣的知識結構體系。統計師在進行統計工作的程序中，會接觸到社會經濟活動的各個領域。尤其是在當前我國社會主義市場經濟快速發展的形勢下，各個行業之間的交流越來越頻繁，統計工作涉及的領域也越來越廣泛，因此，統計師還要對法律、經濟、管理、心理等領域的知識進行廣泛的學習，從而進一步拓展自身的知識結構體系，不斷更新現有的知識，將自己打造成一個複合型的統計人才，以更好地適應未來統計工作發展的需要。 　　5、具備良好的職業道德和社會責任感

　　統計工作在發展的過程中，會涉及到資料的保密、被調查人員的隱私保護等一系列問題，因此統計師需要本著務實、嚴謹、科學、客觀的工作態度投入到統計工作之中，恪守統計工作的職業道德，嚴格執行統計工作的行業要求，保護被調查者的隱私。同時在統計調查的過程中還要具備高度的社會責任感，不弄虛作假，保證統計資料真實有效，使得統計結果能夠為社會的發展以及有關部門的決策提供可靠的調查統計資料資料，充分發揮統計調查工作的作用，使其更好地為我國社會主義市場經濟以及社會的發展服務。

　　三、新時期促進統計師職業水平提升的具體措施

　　1、培養新型統計人才

　　在統計工作的發展程序中，要認清統計工作面臨的新形勢，明確統計工作的發展和改革目標，進一步推動高校的相關工作的改革，培養出新型的統計人才以滿足當前統計工作發展的需求。在進行統計人才培養的過程中，高校要針對統計工作的實際發展需求來對其培養計劃進行調整，使得統計人才在高校打下堅實的理論基礎，得到良好的實踐技能鍛鍊。在進行統計教學的過程中要進一步隨著社會發展的需求來推動教學工作的改革，培養出一些綜合素質和能力水平較強的複合型統計人才，以滿足當前統計工作發展的需要。

　　2、提升統計人才隊伍的綜合素質

　　一支高水平的統計人才隊伍是進一步提升統計工作水平和質量的重要基礎保障，因此，在推動統計工作發展的程序中要注重統計隊伍的建設，打造一支專業素質強、技術水平高的專業化隊伍。在發展統計隊伍的程序中要有計劃地引入一批高學歷、高素質、高水平的複合型統計人才，可以通過高薪招聘、公務員招考等形式來對統計隊伍的綜合素質和能力進行進一步的提升。同時還要進一步加強現有統計人員的繼續教育，使其知識結構與相關的工作理念隨著統計工作的變化而不斷更新。同時進一步聯絡實際，針對當前在職統計人員在工作中依靠自身能力無法解決的問題來開展專門的培訓活動，使其更好地適應統計工作中出現的一些新變化。此外，還要進一步開展統計人員之間的交流活動，通過交流溝通來相互學習，從而促進整個統計人才隊伍素質的提升。

　　3、進一步完善激勵機制與考核機制

　　在推進統計工作發展的程序中，要進一步完善相應的激勵機制與考核機制。鼓勵統計人員通過一些培訓活動來提升自身的業務能力，對於取得相應資格證書的人員要給予適當的獎勵，在統計工作中營造一個重視人才發展的氣氛。同時還要進一步完善統計工作的考核機制，針對統計人員的工作成果來設計一些考核指標對其進行科學有效的評價，使其認識到工作中存在的不足，從而在以後的統計工作中能夠對可能出現的問題進行有效的規避，進一步提升統計工作的質量和水平。

　　四、結語

　　隨著我國社會經濟的快速發展，統計工作面臨的環境發生了很大的變化，給統計師職業帶來了巨大的挑戰。在推動統計工作發展的程序中，要重視複合型統計人才的培養，建立起相應的激勵機制與考核機制，提升統計人才的綜合素質，使其能夠更好地適應統計工作中的新變化，進一步提升統計工作的質量和水平。

　　【參考文獻】

　　[1] 鄧盛平、張啟良：論入世後統計師職業面臨的挑戰與重塑[J].統計研究，20032.

　　[2] 劉淑英：統計師職業素養的養成機制分析及實踐[J].中國外資，201323.

　　[3] 李政：天行健 君子以自強不息――淺談參加高階統計師考試的幾點體會[J].中國統計，20119.