篩選簡歷的標準是什麼

    很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則儘量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

那麼，在新一輪的求職旺季來臨之時，面試網將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“汙點”，讓面試官重新認識你。

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至於短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業跳蚤”的標籤，然後在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經歷。

而那些短期的工作經歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產生不好的聯想，好比說你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。而正是由於這些原因，導致很多求職者都在困擾，短期經歷到底要不要寫到簡歷上？

1.寫不寫要看時間長短

根據面試網的調查，絕大多數人認為少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷並不算長，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩定性產生質疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。

2.寫不寫要看具體工作內容

另外，面試網認為除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小專案工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

對於絕大多數正規公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手裡的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手裡只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，後果會比較嚴重。

最後，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經歷，那麼你就必須要承擔“被發現”的風險，要知道，有時候HR這個行業的圈子比較小，HR們可能就會資訊共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷，卻繫著你職業發展的進退命脈。面試網專家提醒：拋掉“海投”的僥倖心理，儘早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，切勿經常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，HR們肯定會看到！

求職簡歷上的幾點忌諱
企業篩選簡歷的標準