企業篩選簡歷的標準

    要說寫簡歷，最感到頭疼的估計就是應屆畢業生了，畢竟應屆生畢業生的工作經驗少，在簡歷上會覺得沒東西可寫，但是，企業選擇應屆畢業生時，往往會更看中簡歷的內容。因此，怎樣才能更好的把自己的優勢在簡歷中展現出來，就顯得很重要了。今天面試網總結幾點企業在挑選應屆生簡歷的標準供您參考。
第一 、簡歷不宜過長
首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據面試網的相關調查，企業看簡歷，首選看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，那些在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等影印件是完全沒有必要的。
第二、企業招聘的硬性指標，這一點很重要
大概有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書
2、戶口
3、專業背景
4、學校名聲
5、在校成績
不過這裡要值得注意的是：這些標準並不一定會在招聘要求中註明。
第三 、外企重視英語和學校
說到關注的重點，中國的公司和外資企業的關注點是有一定的區別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
第四、總體印象重要 所學課程次要
只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副主席還是部長這些都不重要，關鍵在於你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數的企業都不會仔細看，所以，所學課程相對來說不是那麼重要。
另外，雖然說應屆畢業生沒有多少可以寫的內容，但是必要的幾個欄目還是要有的，面試網總結了以下必須要有的幾點：
第一、你是什麼樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本資訊。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什麼。學以致用，對於學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。但是要挑重點寫，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處於尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。
第三、你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓比如職業資格考試培訓等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
第四、你想做什麼。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低階錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該要清楚這個單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應屆畢業生，千萬不要因為簡歷沒什麼可說的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫出一份好簡歷的!

篩選簡歷的標準是什麼
什麼樣的簡歷最吸引人