什麼樣的簡歷最吸引人

    寫簡歷的目的是為了什麼？很多求職者回答的是找工作。是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環節：事先規劃、寫簡歷、投簡歷、面試最後到入職等等，這麼多環節中與終極目的最直接關聯的是面試，而寫簡歷、投簡歷它的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。


所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵資訊，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述的是你曾經做過的，你所希望的，那麼很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之，如果你去寫企業感興趣的，那麼效果會大有不同。

那企業感興趣的是什麼呢？主要包含以下四個方面：

第一，求職者的個人能力，包括髮現問題、解決問題、創新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力，給企業一個僱傭你的充分理由。

第二，企業還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言方面，要求要精練，每個方面用一兩句話說清楚即可，少用形容詞儘量用數字和證書來體現。

第三，要有所作為。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。所以要依據應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。

第四，簡歷中的自我評價以3—5條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。面試網專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

最後，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷裡，再輔以充滿活力、激情和職業風範的裝點，讓HR第一次看見就有一種眼前一亮的感覺，但這種簡歷對部分“新風尚”的企業比較適用。對於投遞普通公司的簡歷，還是以傳統形式的簡歷為重點。

企業篩選簡歷的標準
工作經驗個人求職簡歷範文