比爾蓋茨名言

　　比爾蓋茨在1995年到2007年連續13年蟬聯世界最有錢的人。你看過哪些呢?今天小編給大家帶來的是，希望你會喜歡。

　　精選

　　1. 失敗是成大事者之母。

　　2. 這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再往誇大你的感受。

　　3. 他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是由於在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

　　4. 一個治理者假如不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地治理他們。

　　5. 對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其優點，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

　　6. 微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。

　　7. 對於一個至公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給使用者提供全面周到的服務，那簡直是難以想象的。

　　8. 公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這麼做，這肯定行不通。

　　9. 經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做專案評估工作那樣。

　　10. 我們沒有不懂技術的治理職員，由於，往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。

　　大全

　　1. 失敗並非壞事，一次失敗能教會你很多，甚至比你大學裡所學的還有用。

　　2. 破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。

　　3. 花費數百元買一本書，便可以獲得別人的聰明經驗。然而，假如你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

　　4. 年輕人欠缺經驗，但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰，你應該貫徹始終，在出人頭地的過程中努力再努力。

　　5. 獲得成功有兩個重要的前題:一是果斷，二是忍耐。

　　6. 只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。

　　7. 當你在事業上碰到挫折，有打退堂鼓的動機時，你應該加以留意，這是最危險的時候!

　　8. 堅持下往，成功就在下一個街角處等著你。

　　9. 機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能捉住它。

　　10. 強烈的欲看也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力捉住那個機會。

　　11. 企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

　　12. 科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發展的良好機會。

　　13. 每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的盡不會再來的機會。

　　14. 幸運之神會光顧世界上的每一個人，但假如她發現這個人並沒有預備好要迎接她時，她就會從大門裡走進來，然後從窗子裡飛出往。

　　15. 最有希看的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

　　16. 一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

　　17. 人生的選擇決定一切

　　18. 每項事業成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。

　　19. 成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。

　　20. 千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!

　　21. 人生是不公平的，習慣接受吧。

　　22. 你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

　　23. 蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存

　　24. 我工作是為了樂趣

　　25. 微軟公司僱用工作狂真是眼光獨到。

　　26. 每週經常工作小時，有時甚至達到小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收資訊

　　27. 沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

　　28. 假如你覺得你的老闆很凶，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。

　　29. 要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

　　30. 在快餐店打工並不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。

　　31. 由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。

　　32. 假如你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中往學習。

　　33. 要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關係，讓處於企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關係，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業治理的大事。

　　34. 看一下老闆是不是善於治理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判定。

　　35. 在學校裡可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。

　　36. 在我們這裡，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才!

　　37. 人生沒有冷署候，人生不是學期制，沒有哪個僱主有愛好幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

　　38. 落後就是恥辱。

　　39. 在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的把握很難做到一勞永逸。有些人把握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。;

　　40. 電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館往工作。