北京公務員面試真題及答案

　　公務員面試是在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。通過筆試的你們對於公務員面試有把握嗎?下面是小編為大家整理的北京公務員面試的真題以及相關的面試答案，希望對你們有幫助。

　　公務員面試真題及答案一：

　　第一題：有人說年輕人學歷高、有朝氣但缺少工作經驗，請結合報考崗位談談理解?

　　【核心考點】

　　主要考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性。測查考生對自身能力有無全面客觀的認識，對崗位能力和素質要求的熟悉程度和對缺乏工作經驗的解決辦法。

　　【答題要點】

　　1、認可“年輕人學歷高、有朝氣但缺少工作經驗”的看法並簡單說明理由。要強調學歷不等於能力，需要敢闖敢拼的朝氣也需要持之以恆的動力和腳踏實地的努力。

　　2、結合自身，首先闡述自己有學歷也有朝氣，即學業成果和自身能力;其次闡述自己有實踐經驗但可能經驗不足，可結合崗位，主要從參加學術和社會活動的積極主動性方面體現，。

　　3、最後，結合崗位闡述如何將自己的學業知識和積極主動性體現在工作中，及如何在以後工作中提升能力，積累經驗。

　　第二題：星巴克定價很高，但在中國持續擴張門面，你怎麼看?

　　【核心考點】

　　主要測查考生的綜合分析能力。考生要結合社會熱點“星巴克暴利門”事件，並聯系社會上其他類似問題，談出自己對於“洋品牌價高卻依然受熱捧”現象的理解。

　　【答題要點】

　　1、提出觀點：星巴克定價高但仍在擴大店面實際上是一種拉高品牌定位的做法，也反映出國人對高價洋品牌的熱捧，這種現象值得引起我們的深思。

　　2、論證觀點：

　　①星巴克成本低定價卻高，且國內外定價不一致，有人認為違反公平貿易原則，有人認為是對中國消費者的歧視，殊不知這正是星巴克等洋品牌的品牌策略，抓住得就是中國消費者“有面子，有檔次”的消費心理，且定價是有市場規律決定，沒必要進行過多的批判和苛責。

　　②“洋品牌”在中國市場一路凱歌，並非國民盲目“崇洋媚外”，而是市場競爭的結果。歸根到底，本土品牌與“洋品牌”在產品質量、研發創新、品牌營銷等多方面的差距是造成一些消費者熱衷“洋品牌”的重要原因。

　　3、落實觀點

　　一是要有一個自由公平競爭的市場;

　　二是要逐步降低關稅成本，不能讓稅費成為推高洋品牌價格的主要因素;

　　三是要形成尊重消費者的理性市場環境，從而讓中國消費者擺脫崇洋媚外的消費心態,理性購物。

　　當然，打鐵還需自身硬，本土企業只有在產品質量、服務水平、技術創新等方面下狠功夫，才能在已是世界品牌林立的中國市場中突圍。

　　第三題：你是某高校團委負責人，現要組織學生社會實踐，你負責活動的組織和報請，請問你怎麼辦?

　　【核心考點】

　　主要考察計劃組織協調能力。考生應體現出活動流程的完整性，活動方式的多樣性，活動內容的豐富性和活動報請的細節性。

　　【答題要點】

　　1、破題，表明組織該活動的意義和原則。

　　2、明確活動的主要形式並進行相關的準備工作，如組織和參與人員的確定，相關材料的準備，前期宣傳動員，活動計劃的確立等。

　　3、活動報請：活動具體流程報請和活動經費報請。

　　4、按照活動方式和流程展開活動，方式可以有很多，如養老志願服務、環保宣傳、交通之志願服務等。

　　5、活動後期總結。

　　第四題：小張和小王在同一小組工作，一天，小張把小王的工作設計稍作改動上交領導，得到領導表揚，小王表示不滿，作為小組的專案負責人你怎麼辦?

　　【核心考點】

　　主要考察人際交往意識與技巧。通過對擬定矛盾的解決，側重考察考生的許可權意識和主動交流溝通的能力。考生還應注意解決人際矛盾方法的多樣性和可行性，切實達到和諧人際關係的目的。

　　【答題要點】

　　1、表態：小張的出發點可能是好的，但卻是越權行為，應予以糾正。領導的認可實際上也是對團隊和對小王的認可，應讓小王意識到這一地點，化解他和小張之間的矛盾。

　　2、首先，找到小張了解事情原委，講明工作許可權，指出其越權問題，望其以後能明確許可權，多溝通。

　　3、其次，找到小王，向他解釋小張的做法雖有不妥，但畢竟是為了整個團隊，同時說明領導也認可了小王的工作，而且我已對小張進行批評，望小王能理解，不記恨小張。

　　4、以後工作中要做好協調溝通，及時解決同事間的矛盾，和諧團隊和單位的人際關係。

　　公務員面試真題及答案二：

　　第一題：結合崗位和自身說說專業知識，實踐能力和敬業精神哪個更重要?

　　【核心考點】

　　主要測查求職動機與擬任職位的匹配性，考生要理解題意，在作答時要考慮全面，對題幹中的三種能力都應突出闡述，論據要充分。

　　【答題要點】

　　1、都很重要，簡單論證三者重要性。但對自己而言，選出一個相對更重要的。

　　2、結合自身，闡述自己的專業素養，實踐經驗和敬業精神，說明更重要之處。

　　3、結合崗位談如何在以後工作中體現出這三點。

　　第二題：大學生畢業後從事的工作專業不對口，有的甚至回家創業養豬，有人說這是浪費，你怎麼看?

　　【核心考點】

　　主要測查綜合分析能力。結合我國出現的就業難問題，分析“就業但專業不對口”和“養豬創業”都是就業的一種方式，體現的是就業自主性和多樣性。

　　【答題要點】

　　1、提出觀點：這是擇業自由度、自主性增強的表現，也是就業多樣性的體現，應繼續鼓勵大學生創業，優化就業和創業環境，促進就業難問題的解決。

　　2、論證觀點：結合現狀闡述就業多樣性的意義。

　　3、落實觀點：優化創業環境，從根本上解決就業難題。可從觀念轉變、教育優化、政策支援、服務完善等角度展開。

　　第三題：某戲劇團經營不太好，比較冷淡，現讓你組織一次搶救活動，你要怎麼做?

　　【核心考點】

　　主要測查協調能力，同時測查綜合分析能力。首先通過調查瞭解問題，分析原因，要體現出調查手段的多樣性和資訊收集的充分性;其次分析出具體原因，再採取具體的活動解決問題。

　　【答題要點】

　　1、調查瞭解問題現狀，分析出現問題的原因

　　2、針對原因確定解決方案

　　3、執行方案

　　4、總結

　　第四題：小李工作積極，總是週末給你打電話說些無關緊要的工作，要你和他一起加班， 你態度不好拒絕了他幾次，他對你有意見，跟領導說了，領導也對你有意見了，你怎麼辦?

　　【核心考點】

　　主要測查人家交往意識與技巧，測查考生的服從意識，是否能以工作為重;以及與同事間的交流夠溝通能力。

　　【答題要點】

　　1、肯定小李積極地態度，正確認識小李的上報和領導的不滿

　　2、分析問題出現的原因 ：工作沒有緊不緊要之分，自己對工作重要性認識不夠，態度不夠積極，處理方法不對

　　3、解決問題：找到小李道歉，學習小李的積極主動態度，做好每一件工作。