機關作風建設會議講話

　　好的機關作風應該具有過硬的思想作風、強烈的敬業精神、高度的責任意識、優良的服務態度、銳意改革的創新精神和團結協作的大局觀念。加強機關作風建設,應該致力於建設服務型、學習型、效能型、節約型、務實型和創新型機關。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一：

　　同志們：

　　今天我們召開全系統機關作風建設大會，主要任務是，學習貫徹省、市機關作風建設會議精神，回顧總結20xx年機關作風建設的主要成績，研究部署20xx年我局機關作風建設工作，動員全域性幹部職工進一步適應新常態，提振精氣神，匯聚正能量，為實現海洋與漁業新跨越提供更好保障。

　　一、認真總結，20xx年機關作風建設取得較好成績

　　20xx年，我局認真貫徹市級機關作風建設決策部署，以爭當“三個標兵”人人爭當作風建設的形象標兵、人人爭當創新創優的能力標兵、人人爭當為民辦事的服務標兵為目標，加強機關作風建設，努力為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

　　一加強作風制度建設。推行局領導重點工作績效管理責任制，將市委市政府下達我局的重點工作任務，以及市領導交辦的其他重要工作，由局領導按照績效管理要求，組織處室單位按時序進度抓好推進，確保各項重點工作任務高質量、高標準完成。推行全員績效管理，全員制定年度工作目標和月度工作計劃，建立月度工作交流平臺，增強工作的計劃性、統籌性、實效性。

　　二認真執行系列規定。認真貫徹落實中央、省、市改進工作作風、密切聯絡群眾系列規定，切實解決 “四風”問題。在反對形式主義方面，集中治理文山會海，取消沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和檔案，全年會議費較上年明顯減少。在反對官僚主義方面，紮實開展“一評五制”活動，加大督查通報力度。我局駐政務中心視窗多項優化服務舉措受到群眾的好評。在反對享樂主義方面，對各級領導幹部落實有關工作和生活待遇規定的情況進行專項檢查，認真清理辦公用房和超標準配備公務用車。在反對奢靡之風方面，嚴格執行中央“八項規定”和省市委“十項”規定，堅決制止鋪張浪費行為，嚴禁用公款大吃大喝，全年 “三公”經費較上年明顯減少。

　　三精心組織教育實踐活動。根據中央和省、市委的統一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“為民務實清廉”主題，紮紮實實組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞主題學習教育，聚焦“四風”找準問題，全面深入談心談話，嚴肅認真對照檢查，開好專題民主生活會和組織生活會，組織十項專項整治、整改落實、建章立制等，建立和完善20項制度，堅定了理想信念和宗旨意識，築牢了密切聯絡群眾的思想根基，建立了治理“四風”的長效機制，促進了海洋與漁業的科學發展。

　　肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我局的機關作風建設，橫向比與先進單位存在較大差距，縱向比也有“退位”。主要體現在：一是執行紀律還不夠嚴。少數同志自律不夠嚴格，上下班遲到早退，工作效率低下，上班時間做一些與工作無關的事情。工作請示報告制度執行不夠嚴格。二是履職能力還不夠強。少數同志工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態或者在崗但不在行、不在狀態的問題仍有存在。三是服務發展還不夠好。從去年萬人評議的結果看，社會對我局的服務等仍有一些期盼，群眾滿意率還不夠高，一定程度上影響了我局的考評結果，也影響海洋與漁業事業的健康發展。四是“在崗不為”的苗頭值得注意。在作風建設的新常態下，少數幹部職工幹事創業的積極性有所下降，不願擔當、不敢擔當。五是工作執行力有待提高。少數部門和同志，對領導佈置的工作討價還價、推諉扯皮、不推不動，或者隨便交差、敷衍了事。對此，我們一定要高度重視，要按照市委市政府機關作風建設要求，切實查詢和整改作風建設中的問題和不足，不斷推動機關作風建設上水平、上臺階，確保我局機關作風建設取得實實在在的成效。

　　二、認真貫徹省、市機關作風建設會議精神，全面落實20xx年機關作風建設工作任務

　　春節上班後第二天，省委省政府和市委市政府分別召開了機關作風建設大會，對新一年的機關作風建設作出了部署，這充分體現了省、市委持之以恆、弛而不息地抓作風建設的決心和態度。今天召開全域性機關作風建設大會，就是要動員大家，認真貫徹省、市機關作風建設大會精神，持續不斷地推動作風建設進入新境界，為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

　　20xx年，我局機關作風建設的總體要求是：深入貫徹省、市機關作風建設會議精神，以“適應新常態、提振精氣神、匯聚正能量、實現新跨越”為主題，進一步深化“一評五制”，重點圍繞“增動力、揚正氣、講規矩、嚴管理”等四個方面，持續推動機關作風建設進入新境界，努力造就一支業務能力強、行為規範優、精神狀態佳的海洋與漁業隊伍，為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

　　一圍繞增動力，鞏固和拓展教育實踐活動成果

　　去年，我局黨的群眾路線教育實踐活動取得了明顯成效，但作風建設永遠在路上。我們要根據中央和省、市委的要求，結合部門實際，組織開展“學傳統精神、察基層實情、觀發展成果、增工作動力”教育活動，轉變工作態度，激發工作熱情，進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。一是學傳統精神。要組織開展多種形式的幹部職工學傳統精神教育活動，引導黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性觀念，樂於奉獻，愛崗敬業，恪盡職守，顧全大局，遵守紀律。要組織開展富有成效的職業道德教育活動，培養廣大幹部職工的愛崗敬業精神，提高廣大幹部職工的職業修養，增強廣大幹部職工的工作責任心、事業心。二是察基層實情。要深化拓展“三解三促”、“五訪五問”活動，班子成員要帶頭深入基層，瞭解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進幹群關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變。處室單位幹部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民群眾中去，深入調查研究，瞭解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發、漁業發展等方面的最新政策資訊，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕幹部到基層一線和結對幫扶村駐點鍛鍊，努力幫助解決基層和群眾的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信於民。三是觀發展成果。組織幹部職工參觀沿海開發發展成果，在參觀成果中對標找差，在參觀成果中學習、錘鍊精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我昇華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進行責任分解，明確工作標準、時限要求和分管領導，落實責任部門和責任人，並定期不定期開展工作督查，組織彙報交流，比一比工作作為，賽一賽工作成果，促使處室單位工作高效率、高質量，促使幹部職工 “在崗、在行、在狀態，用心、有為、作貢獻”。

　　二圍繞揚正氣，紮實開展“三嚴三實”教育活動

　　作風的好壞直接關係到事業的發展、部門的形象。要以市委組織開展“三嚴三實”主題教育活動為契機，自覺弘揚新風正氣，抑制歪風邪氣，轉變工作作風，提升工作績效。一是治“諉”提責促主動。“諉”的表現是個人進取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治“諉”，關鍵在明責。要建立完善工作責任機制和考核機制，對於重點工作，要明確分管領導、牽頭處室、具體責任人，實行定人、定崗、定責，避免有崗無責、有崗不為。對需多個處室完成的任務，要建立健全處室間的協調配合機制，團結一致，形成合力。要完善問責制度，對執行不力的嚴格責任追究，使每名幹部都能負起應負之責，擔起應擔之當，在崗位上主動作為。二是治“庸”提能促創新。“庸”的存在直接影響工作效率和效果，影響工作的執行與創新。治庸，首先要加強學習，健全完善機關幹部學習培訓制度，不斷提高幹部職工知全域性、懂本行、幹實事的能力。治庸，還要進一步完善機關幹部考核評價機制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風相統一，把考核結果作為獎優治庸的重要依據，真正使“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制落到實處，調動機關幹部幹事創業的積極性。三是治“梗”提速促效能。“梗”的表現，主要是缺乏事業心、責任感，工作素質水平不高，影響了任務落實和工作效率。治理“梗”，要強化宗旨意識，強化為基層、為企業、為專案、為民生服務的意識，不講條件、不打折扣，真誠、高效、熱情地幫助基層解決好自身不能解決的困難，主動幫助基層落實政策，辦好事、快辦事、辦成事。四是治“浮”提力促實效。“浮”的表現就是工作作風漂浮，不深入調查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入調查研究，掌握基層情況，知曉基層群眾要求和願望，有針對性地開展工作。戒“浮”就要加大落實力度，圍繞確定的任務目標，親自動手，全力以赴，一抓到底。

　　三圍繞講規矩，以制度常態化推動作風建設長效化

　　沒有規矩，不成方圓。養成良好的作風，除了自律，還需要外在的約束，而且外在的制度約束往往更為有效。一是健全制度體系。今年我局的機關作風建設要進一步建立健全科學、完備、可操作性強的制度機制。要對現有的作風建設制度進行重新梳理，已有的制度要進一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應形勢要求的及時清理，確保制度的實用性。要嚴格執行請示報告制度，請示報告制度是組織紀律的一個重要方面，作為機關事業單位的幹部，按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名幹部合格與否的試金石。大家要進一步增強組織觀念、程式觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素、自行其是。要進一步推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、失職追究制等，切實把管理職能、工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。二是強化制度落實。制度建設的成效，在很大程度上取決於制度能不能得到有效執行。提升制度的執行力，關鍵在領導。對於領導幹部來說，提升制度執行力有一個“兩手抓”的問題：一手抓制度執行的組織領導，強化執行制度情況的監督檢查，健全執行制度成效的責任制和問責制，真正使制度成為硬約束，提高制度執行的效率;一手抓領導幹部表率作用的發揮，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。提升制度執行力，必須強督導。建立跟蹤督查制，豐富督查手段，加大督查力度，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不落實的人”，提高督查的實效。凡是對市委、市政府和上級主管部門的重大決策和工作部署消極應付，不負責任、失職失誤導致工作滯後、落空或出現嚴重後果的，堅決追究相關部門負責人和相關人員責任。

　　四圍繞嚴管理，不斷把作風建設推向深入

　　堅持從頭抓起、從小事管起、從人人做起，嚴格督查，嚴格考核，不斷把作風建設推向深入。一是抓早抓小。1要從頭抓起。作風建設不是一個節點、一個時段、一個時期的階段性工作，而是貫徹全年的一項經常性工作，要在經常抓、抓經常上下功夫，時時刻刻都不忘作風建設，使其不敢懈怠、不敢懶政。2要從小事管起。強作風建設，必須要從小事、細節入手。我們在座的每個同志都要牢記作風建設無小事。過去我們有的同志不注重小事和細節，犯過上班時間做與工作無關的事情等類似的錯誤，導致年終被作風辦扣分。在以後的工作當中，我們要高度重視小事、小節，發現問題要及時糾正、及時處理、及時通報。我在這裡強調一下，今後各處室、單位都不要再出現因違反紀律作風被查處、被扣分的情況，如果在哪個處室、哪位同志身上發生，將嚴肅追責，務請大家重視。3要從人人做起。我們每個人工作態度、工作作風和一言一行都關乎著一個部門的形象，也關乎整個機關在社會上的形象，所以我們在日常工作和生活中都不要小視自己的作用。要堅定單位好、事業好、個人才會好的理念，強化大局意識，牢固樹立“人人都是機關形象，人人爭當作風建設標兵”的理念，從自身做起，不做有損部門形象的事情，自覺維護部門的形象。二要嚴格督查。監督有力、檢查到位，機關作風才會出成效。局作風建設領導小組辦公室要繼續加大監督檢查力度，對上班在崗情況、履職盡責情況、辦事效率情況、工作紀律和黨風廉政執行情況等進行不定期抽查或突擊檢查，建立局內工作作風“明查暗訪”的長效機制，如發現有違規行為的，第一次教育為主，屢教不改的對當事人進行全域性通報批評，直至組織處理。三要嚴格考核。機關作風建設事關全域性，要把機關作風建設與分管領導、處室單位評優、個人年終考核掛鉤。領導幹部一方面要發揮示範作用，以領導幹部的表率作用推動機關作風建設的深入開展;另一方面，自覺擔負起分管範圍內的作風建設的責任，對分管工作中發生作風建設方面問題的，要對處室單位負責人進行約談和質詢。要把作風建設考評結果作為處室單位評先選優和評價工作實績的重要依據，把機關工作人員改進作風和提高效能方面的表現與年度考核有機結合起來，對在作風建設中查出問題的，嚴肅追究當事人責任，在年終考核中實行一票否決。

　　同志們，海洋與漁業事業發展的新常態對黨風廉政和機關作風建設提出了新要求。讓我們進一步振奮精神、團結一致、銳意進取、開拓創新，以拼搏爭先的濃厚氛圍、廉潔高效求真務實的工作作風、科學紮實的為民服務機制，推動我局機關作風建設躍上新臺階，為圓滿完成全年各專案標任務提供作風保證。