如何防備小人領導

　　你遇過極品的領導嗎?有什麼好的應對技巧嗎?今天小編為大家推薦防備小人領導的方法。

　　防備小人領導的方法

　　怎麼對付傲慢的領導

　　一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。

　　如果你的領導是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

　　怎麼對付虛偽的領導

　　如何應對虛偽型的領導?這是道很難的題目。因為這類領導在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿領導的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發領導。但這些都是徒勞的。

　　你也許想不到，你越不喜歡這樣的領導，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。

　　所以下屬對虛偽型領導表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型領導是狹隘型領導的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。領導可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀;領導可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的專案;領導可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作;領導可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。

　　而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼?你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型領導的根基?

　　事實上，虛偽型領導做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型領導踩死。

　　職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝領導。虛偽型領導作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。

　　打敗虛偽型領導的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比領導更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎?你可以面不改色地害人嗎?即使這是打敗你領導的唯一方法，你可以嗎?我相信絕大部分人都做不到。

　　做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標準，這只是一個選擇，而絕對不是錯誤。但既然做出了選擇，你就得承擔選擇的後果，那就是你沒有辦法戰勝虛偽型領導，只有繳械投降了。

　　虛偽型領導是真正的偽君子，你不喜歡他們就是得罪他們，而得罪了這群人是件成本很高的事情。與虛偽型領導最好的相處之道就是強迫自己去喜歡他們，讓自己感覺到他們的存在是有價值的，是對你有利的。唯有這樣，你才可能潛伏下去，等待最後反攻的機會。

　　怎麼對付自私的領導

　　自私的領導常常考慮的只是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。

　　在與自私的領導相處時應該注意：

　　①潔身自好

　　不能為虎作悵，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你丟擲去當替罪羊。領導的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合汙。

　　②用沉默表示抗議

　　如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。

　　聰明的領導會領會下屬沉默的含意。

　　③有原則地代領導受過

　　但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代領導受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全領導的面子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的領導付出犧牲太不值得了。

　　怎麼對付愛挑剔的領導

　　碰到愛挑剔的領導是最令人頭痛的事了，由於他的存在,你常常會處於不自信的狀態之中，因為他老是打擊你的情緒。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過後他又指責你辦事不妥;公函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打;你從事的是專業性很強的工作，可對你專業一知半解的領導偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的領導手下幹活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的,左右都不是,怎麼做都讓他看不慣。

　　不管怎麼說，碰到愛挑剔的領導,對下屬而言,總是不利的。那麼，該怎麼辦呢?以下幾點方法不妨一試：

　　①弄清領導的意圖

　　當領導交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。

　　小王的個非常挑剔的傢伙，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。原因就在於每當老闆給小王交待任務時，小王就拖住老闆不放，問題問個不停。一直到把什麼事情都問個清清楚楚才罷休。結果老闆當然沒什麼可挑剔的了。

　　②設法獲取領導的信任

　　假如領導處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓領導完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。

　　③正視問題

　　不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：領導無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。

　　④別太計較

　　不要對領導的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。

　　辦公室風水職場防小人禁忌

　　一、背門而坐忌坐靠走道的窗邊座後有窗

　　背門而坐，背後天天人來人往，雜氣衝擊，長期如此，處在一種潛意識的緊張 狀態之中，導致思緒雜亂，決策失誤，不能安心做好每件事，總覺得浮燥，如果將 辦公桌設於行人窗道下，就等於將寫字檯置於一些形煞之下;所有東西都會一覽無 謂，自然會擔心有一些閒雜之人窺視。那些小人更是虎視忱忱，總有一天會找你麻 煩，在這種辦公桌上工作哪會安下心來做事呢?出問題是遲早的事。

　　化解方法： 調整辦公桌的擺放位置，如果說不行，就只好選擇一張有靠背的椅子來坐了， 對於辦公桌靠走道視窗那就要儘量離窗戶遠些，讓在過道之人看不清楚辦公桌上的 檔案。用窗簾遮住視窗，避免窗外來回晃動的人影影響工作者的思維。

　　二、座位不要正對大門

　　直衝廁所門，小人作亂的技巧就找你痛腳，把雞毛蒜皮的小事情，當有大事發生就到老闆前 說你不是。如果正對大門，會被人來人往的氣場衝到，容易分心。廁所內有穢氣， 沖廁所門久了，會吸入過多的穢氣，容易造成腦中容氧量降低，思考能力也容易裂 變，那有不會做錯事的道理。

　　化解方法： 放些招財檔煞的東西，如大葉圓狀的植物。

　　三、辦公桌向西，即人坐著朝西的坐法

　　這種坐法，在2010年之後，工作及在單位公司裡，一定多口舌是非。如果再加上出入辦公室的門是在你的右上方時，更加明顯，不但易有小人是非，而且，易與人發生劇烈的爭吵，甚至有大打出手的現象。並且，這種擺法，當坐著時在前面能見到水，河，湖，或魚缸時，往往還易招惹桃色事件。這種坐法，為辦公桌擺放之大忌。

　　四、辦公桌向東

　　而出入辦公室的門，是位於坐著的右上方，即坐著的右肩上，這時，也易發生爭吵，是非，矛盾，犯小人的現象。或，辦公桌向西，而出入辦公室的門是在坐著的左上角時，這種情況也同樣會發生爭執，小人，是非的現象。這在風水學上稱之為二三鬥牛煞，主口舌。便是是非小人了。這二種坐法，在平時中一定要避免。不然，小人是非會不斷，甚至易招惹官非詞訟。

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