致全體同事的一封信

　　書信作為中國古代散文的重要文體,不僅起源時間早、使用範圍廣,而且兼具實用性和審美性。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　親愛的各位同事：

　　大家好!很感謝有這樣的一個機遇與大家共事，這樣的緣分，如同秋日裡那桂花的清香，沁人心脾，幽遠漫長，很希望在以後的日子裡，與大家一起努力工作，一起創造廣告中心的輝煌!

　　首先，請允許我簡單的介紹下我自己：我叫xxx，xx人，市場營銷本科專業，2010年參加工作，先後在報社、文化公司和銀行工作，做過記者、編輯、策劃總監、銀行客戶經理等多個職位，揮灑文學家的筆桿、凝聚企業家的智慧、充滿廣告人的靈感，熟悉文化營銷、劇本創作、企業宣傳、活動推廣、廣告策劃、品牌戰略……精通策劃學體系和創意學基本原理，可以從事廣告文案寫作，影視、展覽活動，企業推廣、新聞策劃、金融產經、保險、教育培訓、旅遊文化策劃等工作，即將出任廣告中心策劃總監。

　　Xx一路走來，凝聚了各位同仁的汗水與努力，揮灑了諸位的青春和激情，也許我們不曾謀面，但我能想象，也能認同大家工作的努力，因為我們同處一個職場，一起為家人、為生存打拼，我們希望用我們的努力讓所有我們愛著的人生活幸福。

　　老實說，我在銀行的待遇不錯，福利也很好，拋棄這樣的一份工作來到前途未卜的廣告中心，連我自己都有些難以置信，但生活無處不充滿挑戰，上帝在為我關掉一扇門的時刻，為我重新打開了一扇窗，我喜歡策劃這個崗位，我喜歡有追求的生活，我喜歡這個城市，所以，我來了!

　　各位領導、各位同事，希望我們能精誠團結、緊密合作，一起為了職業生涯的目標，為了個人理想的實現，為了家人的幸福，去奮鬥、拼搏，能夠持續、不斷地“提升自我、修煉自我、完善自我、超越自我”，讓我們的生活豐富起來，在這個城市中立足，求存。

　　金無足赤，人無完人，每一個人都有自己最厲害的地方，也有自己薄弱的緩解，但取長補短，深化合作，就會成就一個完美的團隊，我在媒體也呆了多年，身邊的很多朋友也在中央媒體、沿海大臺，在策劃這一行從業了多年，但我覺得自己本身還有很多短板，比如市場調研能力、客戶談判能力、營銷綜合能力等，希望在接下來的日子裡，能跟各位領導和同事們多多學習，你們的指點和意見，將是我前進的巨大動力。

　　再次感謝所有領導和同事們，策劃部是廣告中心一個全新的部門，肯定需要有很多創新和業務開拓上的幫助，有您的支援，我們將走得更遠!如果您有什麼建議或者工作意見，歡迎發至我的郵箱或致電。

　　最後，祝願大家工作愉快，生活開心，謝謝大家!

　　XXX

　　年月日

　　範文二

　　尊敬的各位同事：

　　今天有位朋友問我“你在為誰工作”?

　　聽到這個問題，心中著實一驚，是啊?整天忙的暈頭轉向，在這個問題面前，確實要好好的思考一

　　番。為誰工作，其實有很多富麗堂皇的理由：我在為社會的穩定和繁榮貢獻青春，我在為公司的強大而努力……但每一句都好像很遙遠，很不真實。其實我覺得，我在為我的良心工作，為我的父母工作，為我的家庭工作，為了我的幸福工作，總而言之我在為我自己工作，你難道沒有這種感覺嗎?

　　有人曾說：“有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生。”可能有許多人很不喜歡眼下的工作，可能從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，我們到底是為誰工作呢?這種我不過是在為別人打工的想法具有很強的代表性!工作著的人們都應該好好問問自己。如果我們不在現在弄清楚這個問題，不及時調整好心態，很可能我們的以後就和成功無緣了。

　　在物慾橫流的今天，許多人都受直接的利益驅動，心中只有一個字——錢，天下之大，只有錢最親，人情之暖，抵不過一紙金錢。許多人就這樣迷失在金錢與權利的旋渦之中，迷失自己作為一個社會人的基本本性——誠信與敬業。

　　我曾經看到過這樣一則故事：有一隻烏鴉打算飛往東方，途中遇到了一隻鴿子，它倆停靠在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關心地問：“你要飛到那裡去?”烏鴉憤憤不平地說：“其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我要飛到別的地方去。”鴿子好心的告訴烏鴉別白費力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到那裡都不會受到歡迎的。我們很多人每天都忙著找工作、換工作，總認為現在待的地方不夠好，認為離開就是最好的改變，卻從不會去想：改變最短的路徑是，如果你無法改變環境，唯一的方法就是改變你自己。人生離不開工作，很多人永遠只認為工作是養家餬口的工具，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已。他們看不到工資以外的價值，曾經在校園中編織的美麗夢想已經逐漸破滅了。沒有了信心、沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，寧願少說一句話，少走一 段路，少幹一小時的活……他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是自己將來的前途。公司是我們成長中的另一所學校，豐富我們的經驗、增長我們的智慧，如果和這些相比的話，薪水就顯得不那麼重要了，公司支付給我們的是金錢，而工作所賦予我們的是可以終身受益的能力，只盯住工資而憤憤不平的你，怎麼能看到工資背後的成長機會呢?

　　“今天不努力工作，明天就會努力找工作”這是多麼真實的話語啊?今天，我們有工作，就應該珍惜工作，在工作中要隨時保持積極的工作態度，幹任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何藉口。我們應該明白工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裡工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。無論我們從事什麼工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不能應付了事。強烈的責任感是敬業最優秀最首要的品質。

　　通過以上分析，“我為誰工作?”答案已經很明顯了，我們是在為自己而工作。當我們明白了這個道理以後或許我們就該抓緊調整自己的心態了，樹立起一個正確的理念。正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力。在此基礎上，才會有合乎實際的心態，從而才會以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心裡豁然開朗，自然間，心態也就經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生，從而讓我們在內心具有持之以恆的工作動力。

　　有了動力我們就從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。不要抱怨沒有機會，在工作中充滿著機會，問題是怎麼對待，“機遇偏愛有準備的頭腦”。腳踏實地的耕耘，在平凡的工作環節上創造機會，抓住機會，實現自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響成功之門的日子就為期不遠了。現在就讓我們點燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時刻以敬業的工作態度，繼續投身於我們的珠寶大家庭中吧，以挑戰“沒有做不好的工作，只有做不好工作的人。”的決心和勇氣，為我們生命的尊嚴和人生的幸福以及偉大的**珠寶事業而努力工作吧!

　　XXX

　　年月日

　　範文三

　　親愛的同事：

　　轉眼我在這個團隊工作已有一年的時光，這一年也完成了我從通訊行業轉入網際網路圈的過渡。過去的一年給了我很多觀察***團隊***的機會，也帶給了我不少思考，從我過去一年的寥寥幾篇博文你應當能看到部分。

　　今天，我想借這篇文章與大家聊一些內容，以便你更加明白：為什麼我在工作中對自己和大家的要求都那麼高?為什麼我強調責任與重視培養工作好習慣?為什麼我會直接批評和積極表揚人與事?希望你的其它“為什麼”也能在這裡找到答案的線索!

　　現實與虛擬

　　現實社會中有很多讓人惱火的事：想排隊按序辦事，卻總有些人插隊;想維護家裡樓梯走道的衛生，卻發現總有人亂扔垃圾和隨地吐痰;車禍明明緣於對方過失，但他卻百般否認與狡辯;想喝上乾淨的自來水，不求助於淨水器似乎沒有可能;等等。林林總總!

　　對於一名構建虛擬世界的軟體工程師，我們不得不變得“性格分裂”，因為我們不能將現實中的髒、亂、差帶到我們所構建的虛擬世界裡。這種“不能”並非我們一廂情願，而是現實所迫，因為“髒亂差”的虛擬軟體世界一定會給使用者帶來糟糕的產品使用體驗，也會為我們的工作生活增加額外的成本***加班等***。一旦明白這一點，你就會理解我為什麼在工作中的要求會那麼高，而且是多方位的!

　　面對現實與虛擬，我們不得不適時進行模式切換。在社會生活中，不要過於較真而影響自己的健康;在工作生活中，我們應力求構建完美的虛擬軟體世界。

　　剛加入團隊之時，發現大家所寫程式碼多了些隨意，團隊知識管理也沒有“官方”途徑而是各自寫在自己的文件或記在頭腦中***那時作為新人的我還是為此經歷了不必的痛苦***。為了改變編碼隨意這種現狀，幾個月前我決定著手實施編碼規範。坦白說，這是我的職業生涯中首次大張旗鼓地推行編碼規範，以前我一直認為寫出有質量的程式碼***和文件***是軟體工程師所應做的本份之事，無需過於強調。當時決定推廣的另一大主因是，我們產品所基於的開源專案的根基非常好，除了自身程式碼就是一個優秀的參照外，更有著完備的編碼規範和規範檢查工具。然而，編碼規範的最高境界並非“格式”，而是我們的“態度”，因為規範解決的只能是形式問題，而無法規避不恰當命名等非形式問題。也正因如此，你們所寫的大部分程式碼我都會走查，通過不斷指出問題並幫助改善的方式培養大家的認真態度。最近，每當我看到程式碼中存在你們改善質量的痕跡時，都會會心一笑;面對大家指出我所寫程式碼中所存在的改善點時，我更加高興並給予肯定和感謝，因為我堅信這是我們團隊所應倡導的文化。大家回頭看一看，過去的幾個月我們團隊在這方面取得了質的進步。

　　談及團隊知識管理，不得不說到我所帶頭編寫的《軟體開發指南》和《技術白皮書》。《軟體開發指南》中的內容一方面很好地指導了我們的工程實踐***涵蓋軟體設計、流程等大大小小的各方面***，另一方面為新人上手起到了積極作用。前者從目前我們的專案中基本杜絕了模組混亂、加速了新版本合併速度和使得軟體開發活動更規範化可以看出，後者則從最近WL在晨會上說“《指南》寫得很好”得以佐證。

　　值得強調的是，所有這些進步都是我們共同創造的，沒有你們的積極參與和快速跟進根本不能取得現有成績，也很難輕鬆走得更遠。還記得我在專案總結會上所說的“我為人人，人人為我”嗎?

　　現實如此不完美，我們能否從構建的虛擬軟體世界多找到些完美呢?!

　　面子與責任

　　面子的重要性無需多言，“捍衛面子”的意識也深入了我們的骨髓。然而，正如我曾在郵件中所提到的，以我在外企工作時的觀察發現，美國的工程師之所以更富質效在於他們不是將面子放在首位，取而代之的卻是責任。也正因如此，美國的工程師很喜歡發問且有時的問題讓人覺得 “尖銳”，這一特質無論他們是面對同行、還是“領導”都一致。

　　我堅信，一個講面子與一個講責任的團隊將形成截然不同的兩極。講面子的團隊大多低效並很有可能集體無能，而講責任的團隊將運作得務實、高效;重視面子的團隊看到問題採用的是迴避態度，講責任的團隊看到問題會指出並較真甚至承擔。責任之所以重要，是因為它會促使我們在工作中有所作為——用心按時、按質完成工作。一個講責任的團隊也不容易出現“技術軍閥”和“管理官僚”，這兩者對於團隊的殺傷力都可稱為是“核武級”。

　　重面子的團隊還有另一個突出表現：團隊成員很“聽話”，上級說什麼就做什麼，不想不問，但承擔不良後果。這種團隊往往會凸顯出“領導”的“重要性”，因為沒有“領導”團隊就不知要幹什麼、要向哪走。與之相反的是，重責任的團隊即便短時沒有領導者也能有序運作，甚至倒逼管理者有所作為。

　　另外，責任不應只是對於自己和團隊，還有對於家庭的部分。比如，通過儘可能少加班多與家人在一起、陪伴孩子成長。意識到這種責任，你往往會花更多的時間去提高自己的能力和效率，而不會一味地想著加班是解決工作問題的萬能藥。我一直不能理解那些沒事卻在加班的人，他們對於家人如此，在工作中真的可靠嗎?在業務發展不需要的情形下，頻繁的加班不是個人能力有問題，就是管理出現了問題。

　　再者，講責任會促使團隊的成熟，使得成員重視承諾，這對專案的有序運作至關重要。重視承諾的含義是：我們對於無法按期完成的工作不承諾，而一旦承諾就要努力達成。

　　理解了我對面子與責任的看法後，相信你能明白為什麼我會在晨會上不時提問，也能理解為什麼我敢說且主動承擔非職務之內的***管理***工作、會私下找你聊工作上的事和很少加班。這一切都是責任使然，是我應該去做的!

　　批評與表揚

　　人追求完美是無極限的，無論我們多麼有經驗、專業和職位多高，始終能做一個更好的自己而獲得成長。顯然，成長的過程中不可避免地會犯錯。矛盾地，在糾錯的過程中我們又有惰性而阻礙前行。面對自身錯誤惰於糾正的情況下，我們如何向前?需要來自他人的批評!

　　說到批評很容易讓人想到《人性的弱點》中所倡導的“不要批評他人”觀點，也很容易讓人浮想“說話的藝術”。我對於批評有著不一樣的看法和使用方法!

　　首先，我們得對批評的反應調低一點敏感度，不要一聽到批評就什麼都聽不進，甚至出現邏輯混亂地狡辯的狀況***比如，人家批評你的是事，但你說人家批評你時的態度不對。其實，只要人家事批評得對，即使態度有點不妥也得包容，可以將之理解為“我做錯了而導致別人的情緒”***。其次，碰到批評先深呼吸，之後想一想所批評的問題確實存在嗎?在一個講責任的團隊中，批評不光很少出現，一旦出現大家也能平常心面對***注：批評出現多了很可能表明團隊管理出現了問題，不作為的事多了。從團隊對於批評的態度可以看出這個團隊是重面子的還是講責任的***。在使用批評的方法上，我主張批評的目的不是讓人難堪，而是幫助他人改進，在實施批評之前先友好地提醒對方錯在什麼地方和如何改進。如果友好提醒還解決不了問題，那隻能實施批評了。被批評雖讓人難過，但也會讓人記憶深刻而避免下次再犯同樣的錯。對於批評的藝術問題我並不想多談，因為工程師大多很單純、是非少，只要各自心態擺好真的無需複雜到將批評“藝術化”。

　　談及批評不得不說說表揚。表揚是一種對他人付出的肯定與欣賞，但中國的工程師好象不大擅長使用這種方法去表達自己的情感。我發現表揚很容易出現“禮尚往來”的現象，你今天表揚了別人，過幾天可能也會收到對方的表揚回報。這種事情如果在團隊出現得多了就很容易帶來輕鬆的氛圍，也容易讓人體會到自己對於團隊的重要性，這樣不好嗎?

　　與表揚相似的是，我們在工作中還可以：當因自己的工作失誤而給人帶來麻煩時說聲“對不起”;獲得別人的幫助後道聲“謝謝”;向他人諮詢問題時用“請教個問題”開頭。這些小細節做起來很容易，但對團隊建設的貢獻卻很大!

　　出色的團隊離不開批評，且是通過表揚而培養的!

　　質效與習慣

　　我在美國工作的***累計***半年時間裡，所涉專案週末從未見人加班，即使專案非常緊張依然如此。週末行駛在高速公路上，時不時能看到房車或被拉著的遊艇從車旁駛過，很是感嘆。人家不加班又何以如此高質效且過著豐富的週末生活呢?

　　在軟體行業，質量與效率是一個永恆的話題，但卻鮮有人真正瞭解它們從何而來。也往往迷失於SCRUM、CI、ET等諸多方法論中。

　　要做到有質效地工作，首先離不開各位承擔應有的責任，其次是良好的工作習慣。前者會促使我們持續變得更專業、善於思考和較真，後者則使我們高效，兩者一結合質量也隨之有了。以我的觀點，中國的工程師只要沒有將責任和工作好習慣落實好，談其他的方法論都沒用，談了也白談。

　　說到工作好習慣很容易讓人覺得發虛，有點看不見摸不著的感覺。我也一時很難在這說清楚，需要大家在工作中多觀察，瞭解我是如何做和思考的。培養工作好習慣的另一個值得一提的好處是，它有助於杜絕技術問題演變成管理問題，從而使得團隊更加輕量和高效。

　　精品產品是有氣質的，是團隊責任與工作好習慣的折射!

　　最後，過去的一年我們一同收穫了不少，在這個偉大的開源專案上工作也讓我覺得很有樂趣。謝謝你在碰到問題時主動與我討論、謝謝你曾經授予我的技術決定權，因為儘管你們有的不說，但我能感受到你對我技術能力的肯定和信任!同時，也謝謝你們曾經給予我的幫助!

　　XXX

　　年月日