黨建與思想政治論文

　　黨建思想政治工作一直以來都在企業的經營發展中佔據著至關重要的地位,而隨著改革開放的深入推進,創新企業的黨建思想政治工作更是刻不容緩。這是小編為大家整理的，僅供參考!

　　篇一

　　國有企業黨建與思想政治工作

　　摘 要：就目前的國有企業來說，其正在經歷著變革期，在新時期的發展中，國有企業的黨建與思想政治工作也在逐漸的更新，原有的國有企業黨建與思想政治工作已經無法有效的滿足現代社會發展的需求，因此，需要對其進行有效的改進和加強處理，實現與時俱進，實事求是，依據新的黨建與思想政治工作實現對國有企業的進一步管理和改革，從而推動國有企業的平穩、可持續發展。本文就國有企業黨建與思想政治工作進行了簡要的探究，僅供參考。

　　關鍵詞：國有企業;黨建工作;思想政治工作;現狀

　　國有企業凝聚力以及競爭力形成的基礎就是黨建和思想政治工作。要想使得國有企業可以適應新時期發展的需求，就需要對黨建工作和思想政治工作進行加強，提升其領導力，在國有企業中積極的發揮核心領導作用，依據我國的具體國情，對國有企業的管理和工作進行有效的改進，依據黨和國家的方針路線，為國有企業的發展制定良好的方針政策，這樣就能夠有效的實現國有企業的可持續發展，從而使得國有企業的經濟效益和社會效益同時得到大幅度的提升。

　　1 國有企業黨建和思想政治工作的現狀

　　1.1 缺乏高素質的人才

　　現階段，國有企業的黨組織領導人員在年齡上相對較大，而且在文化程度上並不是很高，黨組織的建構結構也並不合理，這樣就使得國有企業的政治思想工作和黨建工作無法高效的開展，同時，這些問題的存在，也使得思想政治和黨建工作的相關工作人員的綜合素質無法得到整體的提升。目前的國有企業缺乏必要的高素質人才，在對人才的隊伍建設上投入力度並不大，很多的黨建工作和思想政治工作人員並不具備高等學歷，其中的技能型和專業性人才更是寥寥無幾。另外，很多的管理人員其本身的管理能力並不突出，這些人無論是在文化基礎上，還是在綜合素質上，都相對較為匱乏，加之很多的國有企業並沒有展開相應的培訓工作，這樣就使得人才的流失較為嚴重，嚴重影響到國有企業黨建和思想政治工作人員整體素質的提升，現有的人才無法有效的滿足國有企業發展的需求。

　　1.2 國有企業思想政治工作不夠深入

　　在最近幾年，隨著西方思想文化的傳入，很多的人開始接受西方的價值觀和人生觀，在生活方式上也逐漸開始西化，而生活方式的變化也使得人們的思想追求發生了一定的改變，部分人缺乏必要的追求理想的堅定信念，其雖然能夠在工作上履行自己的職責，然而，其卻不具備力爭上游的精神。另外，很多的國有企業工作人員只想做當前的工作，而不願意進行其他方面的學習，其工作的積極性並不高，更不願意花費時間進行業務的拓展和其他領域的探索。

　　就國有企業黨建和思想政治工作來說，很多的國有企業會直接照搬國家的一系列方針政策和指示要求，不能夠依據國有企業的發展要求和具體的工作情況來綜合的利用國家出臺的各項政策和方針指示，從而使得國有企業的發展定位不理想，導致國有企業的發展出現偏差。

　　1.3 國有企業黨建和思想政治工作缺乏必要的創新性

　　在科學技術不斷髮展的程序中，計算機網路逐漸被人們所應用和重視，在如今的社會發展中，計算機網路所佔有的比重越來越大，然而，國有企業的黨建和思想政治工作在計算機網路的利用力度上相對較弱，而且很多的國有企業並沒有對自身的黨組織發展情況進行具體的方向制定，在黨建和思想政治工作上的研究不夠充分，依然採用的是傳統的管理方法和組織方式來進行黨建和思想政治工作的開展，從而使得員工出現了厭煩的情緒，員工不願意加入到黨組織中，這樣就使得黨建和思想政治工作無法高效的開展。除此之外，國有企業思想政治工作和黨建工作缺乏一定的創新力度，無法依據經濟發展的形式以及組織的形式來開展國有企業的黨建和思想政治工作，從而使得國有企業的發展受到阻礙。

　　2 加強國有企業黨建和思想政治工作的必要性

　　要想使得國有企業可以實現科學化的管理，就需要合理的開展國有企業思想政治工作。思想政治工作是我黨的優良傳統，在我國的政治發展中佔有著重要的地位。國有企業在長時間的發展中，其發展的主要動力來源就是思政政治工作，這項工作的開展，使得國有企業員工之間逐漸團結在一起，共同對國有企業的發展做出積極的貢獻，從而推動了國有企業的發展和建設。然而，在市場經濟不斷髮展以及人們觀念的改變，也對國有企業思想政治工作的開展造成了一定的衝擊和影響，從而阻礙了國有企業的發展。要配合企業體制改革不斷深入的步伐，抓住機遇，迎接挑戰，企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，從內容到形式全方位改進。

　　3 深化企業黨建和思想政治工作

　　3.1 提高政工幹部的綜合素質

　　建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎，也是影響企業黨建深化的關鍵因素。企業政工幹部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己，善於運用科學的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，在企業改革發展穩定中釋疑解惑，化解矛盾，調動廣大職工的積極性和創造性。

　　3.2 大力加強先進的企業文化建設

　　積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業的具體體現。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中，在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用，培育起具有本企業特色的企業文化，切實形成一種有別於其他企業，能反映本企業管理風格、被企業成員所認可的價值觀念和群體規範。

　　3.3 建立科學有效的企業思想政治工作評判體系

　　一是要以是否有利於企業生產經營的發展，是否有利於企業職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高，是否有利於絕大多數職工收入的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織髮指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”。三是拓寬企業黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調定勢為求新求活求實。

　　結束語

　　綜上所述，我國的國有企業在黨建和思想政治工作開展的過程中，其還存在很多的問題，而這些問題的存在，不僅使得國有企業黨建工作和思想政治工作的開展受到了嚴重的阻礙，而且在一定程度上也使得國有企業的發展受到影響，因此，需要採取有效的措施，加強企業黨建和思想政治工作的開展力度，深化國有企業黨建和思想政治工作，對國有企業思想政治和黨建工作進行有效的創新，從而進一步的推動黨建工作和思想政治工作的開展，進而實現國有企業的穩定、可持續發展。

　　參考文獻

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　　[3]馮剛，王炳權.新中國成立以來思想政治工作的歷史經驗[J].學校黨建與思想教育，2010***1***.

　　[4]李繼喜.淺析新時期黨建管理工作的創新[J].經營管理者，2014***7***.

　　篇二

　　淺談企業黨建與思想政治工作

　　【摘要】企業黨建與思想政治工作在改革開放後的建設中發揮了極其重要的作用。當前企業處於發展的關鍵時期，思想政治方面的教育亦刻不容緩，本文分析了現階段企業黨建和思想政治工作的現狀，提出了進一步加強和改進企業黨建與思想政治工作的建議。

　　【關鍵詞】企業黨建;思想政治工作;企業文化

　　1 企業黨建和思想政治工作的現狀

　　1、缺乏高素質的人才

　　目前，有些企業黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結構不合理，影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業技術人員也只佔了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質，都存在不足，再加上相關的培訓教育沒有跟上，有用人才流失，行政管理人員的整體素質明顯滯後於企業發展的需要。

　　2、企業思想政治工作不夠深入

　　近年來，一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責，但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足於做份內的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足於現有水平，不願花時間去拓展業務知識、業務技能。

　　在企業黨建與思想政治工作方面，有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求，不能很好地圍繞企業改革發展穩定，結合企業改革發展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是網際網路應用的普及，人們獲取資訊的渠道越來越便捷，但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的牴觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不願加入黨組織的現象突出，甚至有些各方面表現不錯的同志，因怕入黨後要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化，人們的價值觀念也趨向多元化。

　　2 加強企業黨建和思想政治工作的迫切性

　　企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮鬥，為社會提供了大量產品，直接支援了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由於社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

　　要配合企業體制改革不斷深人的步伐，順應入世的時代背景，抓住機遇，迎接挑戰，企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，從內容到形式全方位改進。人世以後，不管是對企業的發展，還是對企業的黨建思想政治工作，都面臨著不同文化、不同價值觀的衝擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則，確立權利與義務對稱的價值觀念，提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特徵，為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來，進而在企業中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織，創造思想政治工作新形式和新內容。

　　3 深化企業黨建和思想政治工作

　　1、提高政工幹部的綜合素質

　　建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎，也是影響企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓，按照各級各類政工幹部的不同特點和要求，本著“缺什麼補什麼”的原則，以“複合型”政工幹部為目標進行培訓。企業政工幹部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作，善於運用科學的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，在企業改革發展穩定中釋疑解惑，化解矛盾，調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛鍊。如下派到車間、班組任職鍛鍊，放到關鍵崗位壓擔子等，讓他們體會工作責任，熟悉工作程式，積累工作經驗。

　　2、大力加強先進的企業文化建設

　　積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式，只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講，黨的思想建設也是一種文化建設，加強黨的思想建設，必須直接體現先進文化的前進方向。在企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現，是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今後企業黨建工作的重要載體，對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中，在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用，培育起具有本企業特色的企業文化，切實形成一種有別於其他企業，能反映本企業管理風格、被企業成員所共同認可並自覺遵守的價值觀念和群體規範。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時，進一步加強思想道德教育和科技文化培訓，不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質，培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊，使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。3、探索新形勢下企業黨建工作的新機制、新內容、新方法建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利於企業生產經營的發展，是否有利於企業職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高，是否有利於絕大多數職工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織髮指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”，以增強企業黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬企業黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂於接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用於宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善於運用多種載體，如結合企業階段性、突擊性任務，設計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。