面試的口才技巧

　　***1***有問必答。不管是什麼問題，都有作出回答。這是最基本的原則，對於考官的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應付技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案，如果拒絕，或者說：“這個問題很難回答……”那麼，你獲勝的機會可能不大了。

　　***2***側面回答。有些問題正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品長工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。”這等於變否定為肯定的回答。

　　***3***反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，有能起到意想不到的效果。

　　***4***“外交辭令”。有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果啊這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制定相應的工作計劃。”會給考官留下你不空談，比較注重實際的穩重型人才的形象。

　　***5***坦率不掩飾。有些涉及到專業性很強的問題，而你有確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我想想……”，在怎麼想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

　　***6***“小題大做”。考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至於說“你自己”什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是“你自己”事無鉅細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題目“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再瞭解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先開啟話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格、優點、學識、經驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。