寫給企業的一封信

　　信件是一種很好的溝通方式。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參閱!

　　範文一

　　各用人單位：

　　近期我縣持續高溫天氣，為切實保護高溫期間職工身心健康，維護職工合法權益和促進企業健康發展，現就高溫期間做好職工權益保障工作告知如下：

　　一、用人單位應做好防暑降溫管理措施

　　用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

　　用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　***1***日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

　　***2***日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

　　***3***日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　二、用人單位需支付高溫崗位津貼及高溫津貼的情形

　　***1***勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

　　***2***用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　具體標準是每人每月200元，支付時間為6月、7月、8月、9月。

　　用人單位違反國家勞動保障法律、法規或者規章有關工作時間、工資支付規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正，拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的***。

　　三、加強女職工和未成年工的特殊勞動保護

　　用人單位應嚴格遵守國家關於女職工和未成年工的特殊保護規定，不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，依法建立未成年工定期健康檢查制度。

　　用人單位不得安排懷孕7個月以上或者哺乳期女職工加班、夜班勞動。用人單位安排懷孕7個月以上或者哺乳期女職工加班、夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以***。

　　用人單位不得使用童工。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元***的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的***幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元***的標準，從重處罰。

　　四、合法使用頂崗實習學生

　　企業不得安排總時間超過12個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每週超過40小時。國家另有規定的，從其規定。企業違反此規定，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，並可以按照受侵害學生每人100元以上500元以下的標準處以***。

　　企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低於當地最低工資標準。企業剋扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬;實習報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業足額支付實習報酬，並按照應付金額50%以上100%以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。

　　企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。頂崗實習學生在勞動過程中發生意外傷害，因沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任;組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　範文二

　　各企業：

　　首先，感謝你們多年來對我們各項工作的關心理解和支援，向你們為全市經濟社會發展所做出的貢獻表示崇高的敬意。

　　近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全市經濟社會實現了跨越式發展，取得了有目共睹的成績，這些成績的取得，離不開企業職工的共同努力，也離不開企業的誠實有信、守法經營。當前，我國正處於經濟社會轉型時期，勞動關係的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關係矛盾已進入凸顯期和多發期，部分企業不與職工簽訂勞動合同，不給職工參加各項社會保險，拒不支付勞動報酬甚至欠薪逃匿，違法延長工作時間，勞動安全衛生保護措施落實不到位等問題還較為突出，建設等領域因拖欠農民工工資引發的群體性事件時有發生，勞動爭議案件增加，構建和諧勞動關係的任務仍然艱鉅繁重。因此，保障職工合法權益，加強對職工的人文關懷，已成為促進勞動關係和諧和建設和諧社會的必然要求，已成為各級政府、各有關部門的重要職責和企業法人的必然責任。為適應經濟發展形勢的需要，國家已先後制定出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《職業病防治法》、《工會法》、《刑法修正案***八***》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《關於職工工作時間的規定》、《女職工勞動保護規定》等多部法律和規章。這些法律法規的頒佈實施，明確和強化了企業的主體責任和義務，加強了對職工合法權益的保護，促進了企業發展，為解決勞動關係領域的問題提供了法律依據，這既充分體現了黨和政府對企業和職工的關懷，又是全面依法治國的重要基礎和經濟健康發展的重要保證。

　　各位企業法人，保持企業職工隊伍穩定，能夠留得住人對企業的長遠發展來說是最重要的，職工是企業生產的第一要素，善待職工就是善待企業，“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關係一定會助力企業持續健康和壯大!希望你們能夠遵守《勞動法》、《公司法》等有關的法律法規，誠實守信，合法經營，能夠切實保障職工勞動報酬的權利、切實保障職工休息休假的權利、切實保障職工獲得勞動安全保護的權利、切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利，全面實行勞動合同和集體合同制度，健全企業民主管理制度，推進廠務公開，改善勞動條件，加強對女職工勞動保護和未成年工的特殊保護，注重對職工的教育引導，加強對職工的人文關懷，切實履行好企業應當承擔的社會責任和法定義務，依法維護職工合法權益，團結和凝聚廣大職工建功立業，共同構建和諧穩定的勞動關係，最終實現企業經濟和社會效益、社會影響力和社會形象的大提升。同時，如果你們在企業生產經營管理等方面有什麼問題、困難，歡迎向我們諮詢和反映，我們一定竭誠為你們服務!

　　讓我們攜起手來，為推動全市經濟社會又好又快發展，為建設“六個臨沂”、為全市在全面建成小康社會的程序中“走在前列”共同努力!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　範文三

　　親愛的公司：

　　見信好!請允許我這樣稱呼您。在這裡，我算不上太“老”，也不太“新”，今年是我來到公司的第四個年頭。

　　從剛入職的一竅不通到業務上的駕輕就熟，我目睹了公司發展壯大的過程，公司也見證了我在職業上的成長。3年前一個陽光明媚的上午，我一位滿懷忐忑來到國際貨站。新工作是怎樣的，新同事會否接納我?走進倉庫，叉車穿梭往返，各色包裝的貨物從傳送帶上匆匆卸下，一切既陌生又新奇，有序而繁忙。

　　在這兒，一個承載著青春和汗水的地方，開始了我緊張充實的物流職業。怎能忘記在試用期師傅手把手的諄諄教導，檢查標籤、丈量尺寸、打單、收運貴重鮮活貨物、與組裝室交接。炎炎夏日，忘不了和師傅、同事們在收運室奮戰旺季揮灑下的汗水。忘不了除夕前夜，貨站站臺上的貨物堆得高過人頭，我們一直收貨到凌晨四點。忘不了夜班收工後和師兄們喝過的那些海鮮粥，吃過的蠔仔烙。更忘不了偶爾造成的收運誤差，犯錯後的緊張、焦慮，思前想後。一把油漆剝落的拉尺靜靜的訴說著它在國際貨站的遭遇。看著經手自己收運檢查的貨物安全高效地送達世界各地，貨物帶著我的心去旅行，一種難以言表的價值感油然而生。我的職業之路越走越寬，公司也在飛速前進，貨量日益增多，貨機航線增至9條。

　　曾經有人問在機場從事什麼職業，我驕傲地回答：“國際貨運。”呵呵，多麼高大上的職業。是的，我驕傲，因為我有幸搭上了時代列車的火車頭，想想，哪行哪業可以少了物流?尤其是全球化的今天，所有的貨物需要快速運輸，那麼航空運輸就是物流業的龍頭。在全球化迅猛發展的今天，公司如同一架剛剛啟航的飛機，而我幸運地搭上了這趟夢想航班。讓我隨著起飛的轟鳴聲，和公司一起朝夢想出發!

　　此致

　　敬禮!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日