堅守底線讀書筆記

　　人生在世,最不能缺的那就是底線。下面是小編精心為您整理的，希望您喜歡!

　　篇一

　　最近拜讀了稻盛和夫的《堅守底線》，其做企業的理念讓人為之動容，追求“員工物、心兩方面的幸福”，理念不能扭曲，絕對不能損人利己……與其說這是一本教導如何經營的著作，不如說是一部教我們做人的經典。

　　如果想把公司做的出色，利他之心不可少。追求“員工物、心兩方面的幸福”，“物“就是利益，“心”就是心靈，也就是說既要滿足員工的物質需求，給予他們富足的生活，也要注重他們的精神追求，讓他們感到幸福。

　　都說“商場無父子”，“職場無朋友”，這也就意味著做人的準則和做企業的準則是相違背的，稻盛和夫給我們做出了一個成功的表率，這兩者是可以兼得的，一個企業也如同一個人，必須堅守應有的底線，不做違背社會道德的事情，追求個人物質和精神兩方面的需求，唯有如此，人才可能會成功，企業才可能做大。縱觀中外商界大事記，那些能夠立於不敗之地的500強企業無一不是堅守著某些準則，同樣的，因為見不得人的黑幕而倒閉的企業也不計其數，所以說企業堅守道德底線不是一句空談，不是烏托邦，而是少有人意識到，但是一旦執行將會受益無窮。

　　作為銀行的一線員工，過分的去考慮這些似乎太遙遠，其實不是，稻盛和夫倡導的阿米巴經營，實際也是一種責任到人的機制，為什麼他總是苦口婆心的跟企業的員工去講企業的願景呢?講為什麼要這麼去做，當他以78歲的高齡接管快要倒閉的日航的時候，他還是這樣去做的，不辭勞苦，到處跟員工去講現在日航是什麼樣的狀態，如果不努力可能會面對的結果，以及怎樣才能起死回生，正是這種以身作則，不厭其煩的宣講使日航扭虧為盈，創造了商界的另一個奇蹟。

　　當我們去營銷客戶的時候，我要知道這樣做能否給客戶帶來利益，能否給銀行帶來利潤，可以說這也是一個極其微型的“阿米巴”，當我們每一個人都將為客戶服務、投入產出謹記在心，那麼我們就會獲得客戶的好評、就會有利潤，銀行規模也會不斷擴大，反過來就會使我們的收入提高、幸福指數增強。

　　向稻盛和夫學習，堅守底線，既做人又做事。

　　篇二

　　很多人都說稻盛和夫的書很好，公司領導也曾經多次在不同場合推薦稻盛和夫的書。懷著很高的期望讀了稻盛和夫先生的《堅守底線》。書的字不多，用了3個晚上就讀完了，感覺資訊量很大，從主人公年幼的不幸經歷，到成年後升學的挫折，到松風時的不得志，到後來愛上工作、認真研究並有所成就，企業不斷壯大、成立了盛和塾等等。感覺內容豐富，但是沒有找到主線、沒有抓住“底線”、沒有看到主人公在“堅守”什麼?於是帶著這些問題，隔了一週我再次用幾天的時間又讀了一遍，終於有了一些收穫，現在分享給大家，也是分享給自己。

　　所謂“底線”就是做人做事的理念。所謂理念就是：把作為人應該做的正確的事，以正確的方式貫徹到底。就是要正直、不可騙人;要勤奮，不可懶惰;要謙虛，不可傲慢;要勇敢，不可卑怯等等，這些都是做人做事最基本的道德觀。

　　書中主人公向我們闡明瞭兩個“目的”，讓我感受最深，一個是企業經營的目的，一個是人生的目的。

　　企業經營的目的：追求全體員工物、心兩面的幸福;是為了讓包括員工在內的周圍人獲得幸福;是為了客戶、交易物件、地區社會以及企業周圍所有相關的人。把貫徹做人的正確原則作為判斷的基礎去經營企業，不以賺錢還是不賺錢這種基於私利的標準去判斷。這種經營的理念和惠友提出的“對人好，做個好人，建立惠友大家庭”的理念相同。惠友“對人好、培養人成長”也就是為了讓員工，甚至員工的家屬能夠獲得稻盛和夫先生所說的“物、心兩面的幸福”。“建立惠友大家庭”是讓每個人在企業有歸屬感、同事之間像家人一樣親密無間、快樂相伴。我們每一個人是企業的一份子，是企業經營鏈條上不可或缺的一個單元。在日常的工作中也要秉持公司“對人好”的理念，關心員工、關注客戶和顧客，向身邊的人傳達公司的經營理念和對人的關愛。讓更多的人瞭解惠友，瞭解惠友的事業和社會責任。

　　人生的目的：就是磨練我們的靈魂，在漫漫人生征途中有峰有谷，崎嶇坎坷，我們應該一步一個腳印，踏踏實實的向前走，在這個過程中磨鍊靈魂，提升心志。帶著比出生時略為美好，略為高貴的靈魂死去，這就是人生的目的。稻盛和夫先生一生都在追求一個更加完美的自己，讓自己的心靈變得美麗、優雅、充滿慈悲。不斷把自己的能量傳遞給別人，幫助更多需要幫助的人實現價值。主人公的一生取得了非凡的成績，但卻在任何時候都有著一顆謙虛、慈愛的心，真的是我們的人生楷模。

　　人生的過程是一個不斷磨練和昇華的過程。回顧我從進入惠友參加工作到現在的各種心情，真的是感觸很深。剛剛畢業是為了工作而工作，對工作沒有喜怒哀樂，一天趕著一天的生活。隨著時間的流逝，年齡的增長，需要結婚、買房等，為了多掙一點錢，多實現一點必要的物質需求而工作，整天忙碌，卻沒有什麼目標和方向。在公司經過了十年，心態漸漸成熟，心也漸漸平靜。自己不斷的自己學習，領導的不斷教導，漸漸有了人生的目標、有了自己的價值觀，更加深刻的融入了惠友企業文化。終於有了一些與企業同呼吸共命運的共鳴;終於有了以企業為榮的自豪感。十二年的時間，讓自己真正的融入了惠友，找到了主人翁的自豪感和責任感。

　　“我喜歡我的公司”雖然這種感悟來的很晚，但是我已經深深的抓住了這種感覺，認真工作，努力付出，用自己的努力實現企業和自己更加美好的明天。

　　堅守底線—堅守做人做事的理念、並以正確的方式貫徹下去。用利他的心面對一切，用謙卑的心迴應一切，用不斷磨練自己、昇華自己的目標經歷一切，和企業一起經歷、一起成長!

　　篇三

　　稻盛和夫：二十七歲創立京瓷，五十二歲創辦第二電電KDDI，僅次於NTT的日本第二大通訊公司，這兩家均為世界五百強企業。並且在2010年執掌日航，令瀕臨破產的日航迅速扭虧為贏。出任以年輕一輩經營者為招收物件的“盛和塾”塾長，傳授其經營哲學。

　　然而未接觸本書時，對稻盛和夫其人其事並不瞭解。而對“堅守底線”的底線更是感到好奇。拜讀之後才有一點領悟，所謂理念就是把作為人應該做的正確的事，以正確的方式貫徹到底。就是要正直，不可騙人;要勤奮，不可懶惰;要謙虛，不可傲慢;要勇敢，不可卑怯等做人做事最基本的道德觀。

　　通過本書敘述主人翁的創業歷程，自己青春的苦難與早期的挫折，以及成長過程中從不放棄的“堅守底線”的信念。慢慢對我們講授人生哲學，剛參加工作的我們，對未來對工作有點模糊，作為職場菜鳥來說還是喜歡這一句“有韌性、肯努力的人，通過長時期的工作，在磨練了人格的同時，也提升了能力，到了晚年就會綻放大朵的鮮花——我想，所謂人生就是這樣吧”。人生的道路是漫長的。人要在現實社會裡生活工作好幾年，因此，對踏上社會後從事的工作要有種迷戀的心態，這點很重要。如果喜愛自己的工作，就會湧出一股力量，促使人持續地反覆鑽研、琢磨、創新，就有可能到達被稱為名人高手的境界。書中還提到有關成功的話題，成功，沒有捷徑。除了極個別的幸運兒，否則，只有靠老實做事、認真積累，甚至要像稻盛和夫先生主張的那樣，拼了命去做，用跑百米的速度堅持跑馬拉松，追求完

　　美而不是最佳，直至感動神，努力到連命都可以搭進去的程度，想不成功似乎都不大可能。天道是公平的，天道酬勤，不勞無獲。不管做什麼，只要能竭盡全力，抱定目標，誓死達成，用這種堅決的態度去持續努力，沒有做不到的。如果因為過勞死而倒在成功的路上，至少也是以最接近成功的姿態死去。人命天定，如果怕過勞死就不拼命乾的人，也完全可能死在浴缸裡、舞廳中、沙發上，這和拼命幹活沒有必然聯絡，只能說個人的命數不同。 並且認為“一個人的幸福與否，決定於踏上社會，最初被賦予的工作，你有沒有主動做出努力喜歡它”。常言道：只有喜歡才會變成能手，還有一句話“堅持就是勝利”。努力喜歡上工作，持之以恆，精益求精，就能發揮出了不起的力量。被稱為天才、名人、高手的人們，都是長年持續看似單調的工作，不懈努力的結果。我認為，只有持續踏實努力的人才能取得卓越的成功。究竟什麼工作值得喜歡，對於20來歲左右，價值觀、人生觀尚未定型的年輕人來說，並不能得到正確的判斷。自以為什麼都懂，馬上就能下決斷，那是幼稚可笑的，不要自以為是，而是努力去喜歡自己在命運中碰巧遇上的工作，並皆盡全力把它做好，這才是人生正確的答案。所以在以後的工作中儘自己最大的能力幹好。使自己的生活有意義，快樂開心的生活。稻盛和夫以自己就職於松風工業時經歷，給我們講述踏上社會，不管所處的環境多麼惡劣，不管被逼成何等絕望的境地，如果只是一味地發牢騷，逃避現實，猶豫彷徨，那麼人生絕不會出現轉機。

　　並對領導人應該具備的人格素質要求謙虛。越是有才能，越應謙虛和正直。作為“領袖”的人，無論在企業經營領域，政治領域。就不能過多地考慮自身的利益。需要拿出勇氣，即使犧牲自己個人的利益，也要考慮自己的團隊。深深被稻盛和夫的人格魅力所吸引。做人不要把自己個人看的太重，越有才能，越應該謙虛和正直。我將好好改改自己不足之處，學習做人的謙虛和正直之道。

　　關於人生的哲學，稻盛和夫認為磨練自己的靈魂，讓自己的心靈變得更美麗、優雅、充滿慈悲、這就是人生的目的。除此之外，人生別無目的。稻盛老先生在這本書中講述很多哲學。很多以現在閱歷難以領悟其真諦。對剛參加工作的我來說，應該多讀讀多領悟。虛心向有經驗的同事學習，要勤奮、要勇敢承擔責任、主動做事。