公司解除員工通知書

　　解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。但解除員工一般都會有解除通知書。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　餘xx由於

　　先生 您個人自主提出離職 的原因， 經部門主管及行政部門共同協商， 最後經公司研究決定， 請您於 20xx年 9 月 30 日以前， 辦理完畢各項工作移交手續， 並憑工作移交清單到財務室結清各項費 用和薪資，離開本公司。 特此通知

　　廣西xx生物科技有限公司

　　行政部

　　年 9 月 24 日

　　範文篇二

　　：

　　您於 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第 項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定於 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　請您於 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續，並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣***市***勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

　　特此通知。

　　***用人單位蓋章***

　　年 月 日

　　範文篇三

　　女士：

　　由於 您個人自主提出離職 的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20xx年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資***下月底發工資時來領***，離開本公司。

　　特此通知

　　江西xx玩具有限公司 人事部

　　年 3月 27日