工作交接通告

　　有時由於某些原因需要調離原崗位，這時就需要進行工作的交接，進行交接時公司會事先發出交接通告。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　各部門、各子公司：

　　根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

　　一、交接內容 1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和後續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯絡人和***等，必要時須另附具體工作交接清單。 2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。 3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公裝置、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。 4、檔案資料交接：離崗前將已經辦結的有關檔案、資料和檔案移交至檔案管理部門，對於正在處理中的檔案、資料和檔案列明目錄進行交接。

　　二、交接流程 離崗前須按照《員工工作交接表》***見附件***要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續後，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位***部門***報到。

　　三、有關要求 1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作 交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。 2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，並積極配合相關工作。

　　特此通知。

　　附件：《員工工作交接表》

　　合肥高新建設投資集團公司人力資源部

　　一月六日

　　範文篇二

　　***女士

　　你好! 今收到你於 年 月 日補寄過來的 年 月 日的離職申請書，現通知你在收到本函後3日內，前來公司*****有限公司***補填你的離職申請書和辦理工作交接等手續，謝謝。 由於你未提前三十日以書面形式通知我司申請辭職即於 年 月 日停止上班，已給公司造成了一定的麻煩和公司管理上的惡劣影響，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，你的行為已經違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作交接，根據該法第五十條的規定，你應當立即與公司辦理交接。 如你逾期不來公司辦理相關手續，公司將視作你於 年 月 日開始曠工，並按公司的有關規章制度處理。另外，公司還有權在開給你的終止勞動合同證明上陳述上列事實。

　　廣州*****有限公司 人力資源部

　　年 月 日

　　範文篇三

　　學院各部門：

　　我院新一輪中層幹部即將走進新的崗位，根據學院有關規定，現將如何做好交接工作的具體事項通知如下：

　　一、交接內容

　　1.工作交接。主要包括正在辦理、急需辦理的工作情況。

　　2.部門帳目合同交接。主要包括經濟活動情況、票據帳目、合同訂單和其他的重要財務資料。

　　3.資產交接。包括各類以公款購買的資產。

　　4.檔案資料交接。主要包括上級檔案，本部門的資料***含影像資料***。

　　5.印章戳記交接。

　　二、移交工作的具體要求

　　1.移交手續原則上應在20xx年7月20日前辦結。如遇特殊情況不能及時移交的，需報學院紀檢監察室。

　　2.中層幹部應根據要求，認真填寫《湖南生物機電職業技術學院工作移交表》***表格在紀檢監察室網頁上下載，可另附頁***。

　　3.學院紀檢監察室參與監督移交工作，移交工作完成後，交接各方應在移交表上簽名，移交表一式三份，移交人、接收人和紀檢監察室各留一份。

　　特此通知。

　　紀檢監察室

　　年七月九日