曠工的通報批評

　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，對於曠工的人員會受到通報批評，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　現有公司員工XX，於2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、***￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

　　範文二

　　部門所屬各員工：

　　5月x日至5月x日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情

　　20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況***電聯其手機關機***，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人XXX5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處於關機狀態;20xx年x月x日上午多次電話聯絡當事人XXX無果，也未接到其的任何回覆;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析

　　針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

　　2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯絡到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

　　三、對責任人的處理

　　關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員XXX處以500元***。

　　2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一週。

　　3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日後表現而定。

　　四、防範措施

　　對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

　　3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換***要及時向大家公佈。

　　20xx年x月x日

　　範文三

　　生產部員工小李於X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　公司名稱

　　年月日