人力資源總監崗位的主要職責

　　人力資源總監負責組織實施並監督公司人力資源計劃。下面是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施;

　　3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓計劃;

　　5. 制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;

　　7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。??

　　資歷與經驗

　　1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

　　2. 曾就職於製造型企業***家居/家電類企業為佳***，企業規模1000人以上，

　　3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

　　篇二

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系***包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組***，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

　　4、維護、發展及傳播企業文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

　　2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全域性觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;

　　-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;

　　3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

　　-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

　　4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

　　篇三

　　職責：

　　1***負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2***負責人事管理體系的搭建***入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等***

　　3***負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4***負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向;

　　5***負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;

　　6***負責公司行政後勤管理工作***辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作***

　　任職要求：

　　1***學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

　　2***知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

　　3***經驗：10年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

　　4***技能：精通OA、HR等軟體;

　　5***職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

　　6***職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.