人力資源部總經理的工作職責

　　人力資源部總經理負責指導人力資源部的各項日常運作等。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘並培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，並引入高階人才，強化並提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。

　　6、負責主持並完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

　　8、具備出色的領導能力，且善於學習，靈活性強，能夠處理突發或複雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方複合背景的候選人，或有人力資源資訊化工作經驗的候選人優先考慮。

　　11、成熟穩重，並能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過 45 週歲;

　　畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;

　　4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。

　　篇二

　　職責：

　　1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

　　4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

　　5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

　　2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理***全模組***工作經驗，完成過人力資源各模組的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

　　4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

　　篇三

　　職責：

　　1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模組日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;

　　2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高階管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

　　3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模組專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模組實操經驗及黨務管理工作經驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。