人力資源副總監崗位的職責表述

　　人力資源副總監需要設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設***，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標。下面是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

　　2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

　　3、建立並完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，並在全集團進行推動落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

　　2、熟悉人力資源六大模組，精通其中2-3模組，具備系統的人力資源專業知識;

　　3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

　　4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;

　　篇二

　　職責：

　　1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

　　2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，並確保其有效實施;

　　3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關係基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

　　2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

　　3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現代企業人力資源管理模式;

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

　　2、對招聘渠道開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、負責制定適合公司發展的薪酬管理體系，完善並實施公司績效管理方案;

　　4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確保績效順利進行。

　　任職資格

　　1. 本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗;

　　2. 擅長招聘模組、績效考核模組，並具備實際操作經驗;

　　3. 以結果為導向，擁有較強的執行力和主觀能動性;

　　4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個崗位搶時間，踏實務實，較強的表達能力、協調溝通能力和感染力;

　　5. 具有良好的職業道德和職業操守，以及良好的團隊合作精神;

　　6. 具備獵頭經驗優先考慮，有建築業行業工作經歷優先考慮。