創業初期如何分紅

　　分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。小編給大家整理了關於，希望你們喜歡!

　　一、創業初期分配利潤

　　1***當你決定和對方合作後，就一定要信任對方。

　　2***必須簽訂一個簡單的協議。

　　3***不要計較個人得失，時刻為對方著想，為公司的整體利益著想。

　　4***利益分配可以按比例進行。

　　5***至於黑色手法，我覺得只要選擇是對的，就不要有這樣的想法。

　　1、級別工資。不同級別的教師，有不同的底薪。這是體現多勞多得，基本保障的勞動報酬。如全職教師高一些，半職底一些。正教高一些，助教低一些。

　　2、獎金提成。不同方面設定不同的考核標準及獎勵標準。如教學成績考核、招生考核等。這是體現創造性的業績報酬。

　　3、年終利潤分紅。這是不忘幫你開路鋪橋的將士們的一種報酬體現。按年度計算出年度利潤。定一百分比分配及員工。同時成立個人分紅存貯基金。即如上年度利潤為100萬，拿20%分紅，即20萬分給員工，但實際當年發放10%即10萬。而另外10萬為個人分紅存貯基金，由企業先為儲存。3年或5年員工可申請提現。但如果該員工未滿3或5年辭退，則不能提現。如3或5年後，該員工不提現，可以更加多一些獎勵。

　　4、企業發展前景及企業文化凝聚。這不單是金錢和物質的獎勵，正如共產黨得天下，是因為大家有共同的奮鬥目標。企業一樣，如果員工的心都能統一向正確的方向，那麼少點錢，工作辛苦些，也是能接受的。

　　這四點是要求完全分開行事的。如一個全職的資深教師，他的級別工資高，但招生考核比兼職的初級教師低，那麼就可能會實際拿到錢的總額較少。如日後一個普通職員工作了多年，就有可能年終比一個新來的資深教師的分紅高。這樣的按排四平八穩，大家都可以接收。

　　5、但至於具體的比例，要看你們同行的勞動力市場狀況及行業利潤狀況而定。這裡不好說。但如果你覺得這個事業有很大發展的，你也有一定資金維持的話，建議在企業發展初期，將利潤多拿些出來。因為如果你是要當企業家，你需要的是企業的發展，而不是短期的行為。員工看錢重是正常的，因為他們首先考慮的不是企業，而是個人。但當然你要引導他們往企業上想。

　　合夥創業須知3個原則

　　朋友≠合夥者

　　親密的朋友並不等於最理想的合作伙伴。理想的合作者不僅要求知根知底，相互信任，而且要求雙方在能力、性格上都有較好的互補性。默契的合作者有可能在長期的合作中成為知心朋友，但知心朋友並不一定都能成為最好的合作伙伴，所以在選擇合夥人的時候，千萬不能感情用事。

　　先小人後君子

　　合夥創業一定要簽訂好合作協議，把雙方應盡的職責和應享的權益仔細協定下來，決不能口頭說說，一句話，寧可“先小人後君子”。

　　親兄弟明算賬

　　合夥創業一定要做到賬目清楚、手續齊全，隨時經得起檢查;對於所有賬目的進出情況、合作實體的經營狀況和損益情況要定期在合夥人間進行公開，合夥人的利益分配要嚴格按照合作協議中的規定辦理;合夥人私人使用合作實體的財物的，要入賬並在利益分配中予以扣除……，總之，要做到“親兄弟明算賬”。

　　公司股東怎麼分紅

　　一、分紅的形式

　　一般地說來,股東可以以三種形式實現分紅權：

　　1、以上市公司當年利潤派發現金;

　　2、以公司當年利潤派發新股;

　　3、以公司盈餘公積金轉增股本。

　　二、分紅的條件

　　從法律層次上說,股東的分紅權是一種自益權,是基於投資者作為股東個體身份所具有的不可剝奪的權利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股東就可以以自己的名義尋求自力救助 如要求召開股東會或修改分配預案或司法救濟以維護自身的利益。理論上股東的分紅權是股東的一種固有權利,不容公司章程或公司機關予以剝奪或限制,但實際上,由於股東權是體現為一種請求權,它的實現是有條件的：

　　1、以當年利潤派發現金須滿足：

　　1 公司當年有利潤;

　　2 已彌補和結轉遞延虧損;

　　3 已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金;

　　2、以當年利潤派發新股除滿足第1項條件外,還要：

　　1 公司前次發行股份已募足並間隔一年;

　　2 公司在最近3年財務會計檔案無虛假記錄;

　　3 公司預期利潤率可達到同期銀行存款利潤;

　　3、以盈餘公積金轉增股本除滿足第2項 1-3 條件外,還要：1 公司在最近三年連結盈利,並可向股東支付股利;2 分配後的法定公積金留存額不得少於註冊資本的50%;除此之外,根據《公司法》和《上市公司章程指引》的有關規定,上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預案,按法定程式召開股東大會進行審議和表決並由出席股東大會的股東所代表的1/2 現金分配方案 或2/3 紅股分配方案 以上表決權通過時方能實現。