職場溝通最常見的五大問題

　　“菜鳥”如何通過溝通爭取得到別人的認可?

　　有一些剛剛參加工作的人，總想著迫不急待把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。其實也許當你的想法說出來了以後，很多人會覺得你很幼稚，或者是你的想法有問題、不切合實際。作為新手，當你處在一個新環境中時，一定要注意不管你有多大的抱負，此時是沒有人認真聽你說話的，你最需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情。“多幹活兒少說話”這是給新手的忠告。

　　“少說話”，是因為新手對新的環境不熟悉，說出的話很可能會傷害到某一個人，所以要少說話。“多做事”，勤奮努力，大家會對你留下很好的印象。當然千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務性質的，能加強跟別人情感的聯絡。想得到大家的認可，應該是在情感上，而不是在榮譽上，認識這一點，對新手來說非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個環境中長期與大家和平共處。

　　不善於溝通的人如何處理溝通問題?

　　對於不善於溝通的人，如果跟別人談的都是一些比較重要的事情，不妨在與對方交流前多做準備，列出自己需要了解的事情，或多準備一些話題。假如你是一個銷售人員，那麼你溝通的物件肯定是形形色色的。也許你第一次溝通不夠流暢，那麼在第二次、第三次，把你遇到的問題都羅列一下，事先好好準備，那麼下一次你就很容易跟對方溝通了。

　　擔心自己與領導的溝通有拍馬屁之嫌怎麼辦?

　　凡是討論拍馬屁的人，都是不會讚美自己的人，並且，當他發現其他人採取同樣的方式去讚美別人時，他也會覺得受不了。韓先生建議有這種想法的人，首先在生活中學會讚美自己，肯定自己，激勵自己，這樣，才會驅除“拍馬屁”的困擾。可以肯定的是，每個人都喜歡聽好聽的話，沒有人喜歡聽別人罵自己。

　　怎麼對付能把歪理說成正理的老闆?

　　如果老闆能將歪理說成正理，那麼正說明了這個老闆說話時所站的角度非常好，倒是應該好好向老闆學習，研究一下他怎麼能把歪理說成正理呢?其實人很容易變得不夠自覺，即便口頭上說自己能站在對方的立場上考慮問題，但是人的心理總是會站在自己的這一方來考慮問題的。如果你認為老闆是把歪理說成正理，那麼，你自己是否好好考慮過老闆說的有沒有道理呢?如果據你的判斷，老闆所說的話不合理的話，你的情感會馬上讓你跳出來進行反對。假若你老是想讓老闆信服你，其實就是想讓老闆站在你的角度上考慮問題，那麼這個溝通本身就沒有辦法進行，因為你們之間是上下級的關係。

　　如何讓自己的薪水擺脫“委屈”困境?

　　在職場上往往會有這樣的現象，埋頭幹活多的人反而不如那些經常找領導談話的人薪水高。54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。為什麼會出現這些問題?說到底，這也是溝通的問題。你幹了很多，但是領導不知道，這時就需要溝通。領導要負責的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結的時候，你一定要把自己幹得好的事情進行大說特說。有的人可能很謙虛，那麼就錯過了讓老闆瞭解自己的成績的機會。幹活兒的人、成績好的人，一定要學會跟領導溝通，讓領導知道你在做什麼，這非常重要。