陪產假男工資怎麼算

　　陪產假作為一個實踐中並不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來並沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴格遵守。下面小編就為大家解開陪產假男工資計算方法，希望能幫到你。

　　陪產假男工資計算方法

　　一般7到10***晚育***天地陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式，

　　1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額。

　　2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。

　　陪產假的國際情況

　　根據國際勞工組織的資料顯示，全世界共有七十個國家為父親提供帶薪陪產假期。其中，德國比較慷慨，給初為父母的員工放長達14個月的帶薪產假，休假工資最高可達平日工資的65%。

　　在美國，公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無薪假期以處理家事或醫療問題。根據波士頓大學對美國一千多名在職父親的調查顯示，雖然89%的被調查者認為帶薪產假十分重要，但是大多數的美國在職父親表示除非假期薪水是平時的70%以上，否則他們並不會給自己放假。

　　在挪威、瑞典和冰島等國，父親們只有部分的帶薪產假，被稱之為“爸爸配額”，這是專門為身為父親的男人們保留的假期，不休白不休。在挪威，這個假期配額從1993年開始實行，最初只有4周，經過多次的調整，這一時長最高曾長達14周。

　　陪產假的休假期限

　　陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

　　湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　上述省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

　　陪產假的積極意義

　　有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。

　　有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種資訊，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

　　有利於建立和諧的社會關係。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

　　有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。