國家最新規定的產假天數是怎麼算

　　大家都知道，女性在生育以後都是需要休息時間的，那國家最新的產假是怎麼規定?女職工的產假天數是怎麼計算?以下是小編為你整理的國家最新規定的產假天數相關資料，希望大家喜歡!

　　國家最新規定的產假天數

　　我國實行最新產假規定，法定產假天數由原來的90天增至現行的98天，同時也對產假做了進一步規定，現在我們來看一下：

　　1、順產者產假為98天，其中產前15天，產後80天。

　　2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。

　　3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。

　　5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。

　　國家二胎產假的規定

　　第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。

　　女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

　　計劃生育政策對生育二胎的規定

　　生育政策：推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經縣級***含縣級市、區，下同***計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女。

　　取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

　　國家產假工資的計算

　　根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關於女職工待遇若干問題的通知》規定，產假期間工資照發。職工做產假期間，企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。

　　1、該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。

　　2、該簽單簽訂時其不在崗，並沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關係。

　　我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數***加合關係***，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。

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