合同工規定可不可以請陪產假

　　如果在職女性生育是可以休產假的，而其丈夫是可以請陪產假的，但有的男職工是屬於合同工的，就想知道陪產假怎麼休，以下是小編為你整理的合同工能否請陪產假相關資料，希望大家喜歡!

　　合同工能否請陪產假

　　陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。陪產假不需要工作一年

　　現在全國29省明確陪產的假期限了，資料顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

　　統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假***部分地區稱為護理假***的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

　　合同工陪產假的天數

　　目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

　　其次是上海，為10天。

　　北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

　　湖南、四川兩地的陪產假為20天;

　　內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

　　安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　甘肅、雲南、河南可休1個月

　　在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

　　適合陪產的準爸型別

　　·樂觀配合型

　　這個型別的準爸爸從妻子住進醫院，就樂於和醫生主動溝通，並且能夠積極配合醫生和護士，用積極的態度鼓勵妻子，與妻子一起分享痛苦、緊張和快樂。這種型別最適合陪產的。在這類丈夫的陪同下，分娩一般都會比較順利，產程縮短，產後出血減少。

　　·不善表達型

　　這類準爸爸多半不會表達自己的關心，只能坐在妻子身邊束手無策，或者是在外人面前不願意表現出對妻子的關愛。對於這類丈夫，醫生建議最好早點進入待產室，讓心理多一點適應的時間，妻子也可以主動把自己的需求和想法告訴丈夫，例如，你可以直接告訴他，你覺得肚子很疼，希望他扶著你在走廊上走一走。

　　·緊張暴躁型

　　這類準爸爸脾氣都比較急，對分娩過程的知識瞭解有限，看到妻子疼痛，時常會控制不住自己的脾氣，向醫生髮火，或者要求放棄自然分娩等。如果你的丈夫屬於這種型別，建議讓他在產前參加孕婦學校的學習，提前瞭解分娩過程中會遇到的問題，以及如何與醫生溝通。

　　·心理壓力型

　　在你要求他陪產的時候，這類準爸爸多半會沉默不語，或藉故推託，比如說自己怕血等。如果你的丈夫剛好符合這樣的情況，建議你還是不要堅持讓他和你一起進產房，否則到時他出現一些焦慮情緒或是暈倒，不但幫不上忙，反而需要醫生來照顧他，就不好了。

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