職場女人如何能晉升

　　掌握正確的晉升攻略，女性就不怕在職場得不到晉升了。下面是由小編整理而成的女性職場晉升攻略，謝謝你的閱讀。

　　女性職場晉升攻略：將工作範圍擴大

　　很多女性都是隻想做自己的本職工作，不想有過多的投入，讓幹什麼就將自己的 做好，其實對於一個想要晉升的女性來說，這種思想是最要不得的，一定要將自己的工作範圍擴大，將不該自己做的事情搶先做一些，但不必要急於邀功，這樣才能給自己更多的機會。

　　女性職場晉升攻略：要理解老闆

　　只是因為你的工作做得很好，在幾個月裡達到什麼數字，並不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分--這是僱用你的原因。?你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。蒐集儘可能多的，有關你老闆觀點的資訊，為了構建最強大的談判立場。要考慮老闆最討厭的有關員工的十件事。

　　女性職場晉升攻略：將工作和生活協調好

　　?如果不能夠將工作和生活協調好的話，女性是很難成功的，因為女人的天性就是顧家，而且在一些家庭觀念中，女性更容易被家庭中的角色和地位所累，導致自己不能夠全身心的投入到家庭生活中去，如果協調不好，就不會有工作中大的發展。

　　女性職場晉升攻略：不能太安逸

　　?中國傳統思想裡“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，穩定的工作是我們的大愛，所以穩定的工作是很多女性的普遍追求，但是身為女性也要知道，如果你想要晉升，並有自己的一定追求的話，還是不要過太安逸的生活，這會加速你的死亡。想要晉升是一點希望都沒有的。

　　女性職場晉升攻略：得到一個導師

　　?一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對於將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。

　　職場女性晉升的十大障礙

　　路障1：不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。

　　持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

　　可見，一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。

　　路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。

　　曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什麼，漸漸的她成了辦公室裡最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由於自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，佔用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。

　　其實有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。

　　路障3：只要努力就會有結果，不會向老闆推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報。

　　婷是從事企業標誌設計的，她工作十分努力，為了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最後定稿。

　　婷不是一個善於表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對於每次的成功，在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻幹著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閒。她提出了辭職，好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。

　　在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。

　　路障4：不善於溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關係。

　　琪是電腦公司客戶服務部的助理，由於公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司裡不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。

　　其實，對於琪的遭遇並非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裡的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。

　　路障5：陷入內鬥遊渦，在辦公室內爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。

　　嚴是公關公司的專案發展一部的經理，她與二部的經理東向來是死對頭。

　　一次因為爭取一個時裝釋出會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結果由於該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑，宣佈退出此專案，嚴和東也因此被處於降級的處罰。

　　其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對於自己看不慣或有利益衝突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，迴避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。

　　路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙裡偷閒。

　　靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最後一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了週末，只想昏天暗地睡上2天。至於休閒、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?

　　回答當然是否定的，對於職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變為工作的奴隸，學會勞逸結合才是真正會生活的人。

　　路障7：對挑戰有恐懼感，不願冒險，不喜歡改變。

　　性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的祕訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬於比上不足，比下有餘的一類。所以對現狀很滿足，直到有一天，公司內部重組，老闆找到我，問我是否願意去拓展一項新業務。說真的當時心裡真是沒底，可最後還是硬著頭皮接下了。於是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛。”

　　有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。

　　路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。

　　有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。

　　凡是一家美國公司的部門經理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。後來終於意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，才是解決問題的關鍵。”

　　路障9：別人怎麼要求，我就怎麼做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。

　　很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講，她就怎麼做，但結果往往是吃力還不討好。君曾任職於一家大公司，開始工作時負責檔案整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助影印幾百份的產品介紹。君看著自己手上的待處理的檔案，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會佔用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去影印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老闆眼裡，君成了不經世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。

　　可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。

　　路障10：辦事拖延，不做時間的主人。

　　拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細緻的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對於一些自己力不從心的專案總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。

　　要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力範疇的事，然後要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。

女性職場晉升攻略