機遇是成功的關鍵故事

　　逆境給人寶貴的機遇。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。以下是小編為大家整理的關於，歡迎閱讀!

　　1：

　　他是臺北人。在爺爺的教導和影響下，從小迷戀古典詩詞，《唐詩三百首》之類的書背得爛熟，爺爺問他長大做什麼，他會說“做個詩人”，爺爺微笑不語。稍大一點，他對電影非常著迷。爺爺再問他的理想時，他會響亮地回答：“做大導演!”爺爺笑著點頭之後又搖頭。

　　由於家境一般，父母並沒有錢來投資幫助他實現理想。因此，他不得不通過自己的努力來苦苦打拼。他做過防盜器材的推銷員，還曾幫別人送過外賣，生活的艱辛讓他更懂得機遇的重要性。他經常留意電影界的一些訊息，專門研究世界著名導演的作品，比如詹姆斯·卡梅隆的《真實的謊言》，史蒂文·斯皮爾伯格的《拯救大兵瑞恩》，喬治·盧卡斯的《星球大戰》等。每看一部電影，他都會在夜晚細細揣摩故事情節和人物對白，甚至那些主題曲的旋律及歌詞。有時也寫一些劇本，卻一直沒有勇氣給人看，因而始終沒人賞識。

　　當時臺灣地區電影呈現整體滑坡趨勢，父母也勸他打消關於電影的念頭。他只好退而求其次，進行歌詞創作，把自己的作品分寄到各大小唱片公司和音樂人手中，每次都要寄出上百份這樣的“求職信”，但一直都是石沉大海。

　　一個失望而寂寞的夜晚，他喝了不少酒，昏昏沉沉地睡著。半夜12點，一個電話吵醒了他，竟然是當時臺灣電視名嘴吳宗憲打來的。聽到“吳宗憲”這三個字，他的酒一下子全醒了。原來，吳宗憲他寄去的信，非常激動，迫切邀請他到自己新成立的音樂工作室任職。

　　突然的驚喜讓他激動異常，當夜不能成眠，提筆又寫下兩首歌詞。第二天一大早就去拜訪吳宗憲，兩人一拍即合，大有相見恨晚之感。

　　從此，他成為專職的作詞人。

　　不久，又一次絕佳機遇降臨到他頭上。吳宗憲工作室迎來一位初露頭角擅長作曲的歌手：周杰倫。吳宗憲讓他手下的十幾位詞人都來寫詞，然後讓周配曲。所有的詞作者中，周杰倫最欣賞他的詞。於是，他們迅速成為公認的黃金搭檔。

　　不用說，你也知道了，他就是：方文山。

　　兩人的配合默契到了讓人驚歎的程度。周杰倫想要音樂有一點李小龍的感覺，方文山就送上《雙截棍》;周杰倫想要加一些東瀛的味道，方文山立刻寫出了《忍者》。同樣，也只有周杰倫飛揚跳脫、不按常理出牌的曲風，才把《愛在西元前》《印弟安老斑鳩》這樣想象力井噴的詞發揮得淋漓盡致，優勢互補的結果，造就了一對音樂上的天才。

　　不久，周杰倫和方文山雙雙被臺灣阿爾發唱片“收購”，兩人的發展空間被無限拓展，周杰倫也迅速出位，成為全亞洲的創作新人王，方文山從此也掛上了“御用詞人”的頭銜。

　　方文山的歌詞風格不同流俗。他把流行音樂從靡靡之音帶回了古典與歷史的音樂融合、懷舊和真摯的相融，具有獨特的韻味。方文山為周杰倫創作的歌詞中佳作如雲：《龍拳》《雙截棍》《愛在西元前》《上海一九四三》《東風破》《七里香》《發如雪》《菊花臺》《青花瓷》等。有專家讚道：方文山，是一個值得研究的文化現象。

　　成名後的方文山依然低調，他只用心做好自己“寫歌詞”的那份工作，並將這份工作的美，演繹得淋漓盡致。他在自己的勵志書《演好你自己的偶像劇》中，總結說：機會比實力重要。不過，緊接著他又補充一句：實力不夠的時候，肯定會流失機會。人生中所謂“機遇”，其實是建立在實力基礎上的。沒有實力，你就沒有足夠的力量去抓住機遇的手。

　　2：

　　那年，我大學畢業進了一所設計院。我們這所設計院的辦公條件很好，佔據了整整一個樓層，從院長到普通的設計員，每個人都有一個小小的單間辦公室。

　　或許是設計院的辦公條件太好了，也或許是我們的工作特別需要安靜的環境吧，反正大家都習慣於關起門來工作。

　　可是，剛剛步出校門的我，很不適應那樣的環境。我希望能和同事們有更多的交流，於是，每天一到單位，我就把辦公室的門開得大大的。可整整一週過去了，卻很少有人走進我的辦公室來串門。

　　這天，終於有一位女同事跑進我的辦公室來了。她說有批新到的書需要搬上樓來，想請我幫忙。我二話沒說，立即跟她下樓，很快將8大捆書一一搬上樓來。

　　慢慢地，走進我辦公室的同事多起來了。因為我的辦公室總是開著門，大家有什麼事情需要幫忙總是會第一個來找我。

　　有天，院長手裡拿著一沓稿紙，急急地從我辦公室的門前走過。看到我的門開著，他突然又退了回來，對著我說：“那個，你……”

　　院長顯然對我還不太熟悉。我趕緊站起身來，說：“許院長，我叫張奉連，是剛剛從四川大學畢業到院裡工作的。許院長您有什麼吩咐?”

　　“哦，小張。”許院長我一眼，問：“你打字快嗎?我這裡有一份材料，下午開會就要用的，得馬上打印出來。”我們設計院的規模並不大，因為大家都非常熟悉電腦操作，因此也就沒有設專門的打字員，平時有什麼材料要列印，院長都是臨時抓差的。

　　“沒問題，許院長，我一會兒就能打好。”我胸有成竹地說。

　　一個小時後，我把那份8000多字的材料列印整齊，送到了院長室。許院長接過材料，滿意地點了點頭。

　　從此以後，除了同事們會經常找我幫忙，許院長也經常走過來，吩咐我做些過去他總是叫別人做的工作。

　　有一天，許院長突然從他的辦公室給我打來電話：“小張，你把手頭的工作先放一下，下午跟我出去辦點事。”原來，他要去和一家委託我們設計院做設計的單位談判，需要一名做記錄的祕書跟隨，而辦公室的祕書小姜那天正好有事請假沒來上班。

　　漸漸地，我成了設計院裡最忙的人，大事小事，不用誰指派，都會自然而然地落到我的頭上。而許院長只要有什麼重要的事務，也總是會叫上我。

　　前年年底，院裡決定提拔一名院長助理。在任前的民主推薦中，工作才一年多的我被大家一致提名，其實在大家的心目中，我早已經是“院長助理”了。

　　後來因為戀愛的原因，我去了另外一座城市，應聘到了一家民營公司。這是一個充滿競爭的環境，雖然大家都坐在一個大開間的隔斷式辦公室裡，但同事之間除了工作之外，幾乎沒有任何的交流。大家都把自己的內心包藏得死死的，似乎生怕被對手掌握了底細，不知不覺中露出了破綻，讓別人在競爭中佔了上風。

　　對於我這種外向型脾氣的人來說，新的環境實在太讓人壓抑了。可是我初來乍到，還沒在這座新的城市裡站穩腳跟，眼前這份工作對我來說實在是非常重要。

　　既然暫時還沒有辦法改變我的工作，那我何不試著用自己的方式去改變一下環境?我想到了原先在設計院工作時的情景。那時候院裡所有的人都關著門辦公，只有我將辦公室的門開得大大的，結果同事們越來越依賴我，領導也越來越信任我了。而在這個大家內心封閉的環境裡，如果我能率先對大家敞開心扉、開啟心門，是不是也能博得大家的信賴呢?

　　於是，我利用午休時間，主動找大家聊天。雙休日的時候，我還邀請同事去泡吧，打保齡球。

　　叫人欣慰的是，同事們見我以誠待人，都樂於把自己的心事告訴我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信賴的人。

　　今年春節過後，我被提升為設計部副經理，這一次，又是大家民主推薦的結果。面對我的晉升，有同事跟我開玩笑說：“張奉連，你進公司還不到一年，怎麼提得這麼快啊，你的機遇可真不賴啊!”

　　是的，只要隨時敞開你的門，機遇就會悄悄地溜進來。