怎樣主動與老闆溝通

　　在許多公司，特別是在那些業務發展迅速或者有很多分支機構的公司裡，老闆必定要物色一些管理人員前去工作。增城人才網提示：此時，他選擇的當然是那些有潛在能力，且懂得主動與人溝通的人。而不是那種只知一味苦幹，卻怕事、不主動與自己溝通的員工。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　1、換位思考

　　在主動交流中，優秀的員工往往能夠注意不佔上風，事事替老闆著想,能從老闆的角度思考問題，兼顧雙方的利益。特別是在談話時，不以針鋒相對的方式令對方難堪，而能夠充分理解對方。這樣，溝通結果常會是皆大歡喜。

　　2、善於聆聽

　　傾聽是溝通的前提，上帝給了我們兩隻耳朵，一張嘴巴，就是要讓我們多聽少說。在相互交流中，更重要的是瞭解對方的觀點，而不是隻顧發表個人意見。老闆不喜歡只顧描述自己觀點的員工。能夠以足夠的耐心去聆聽對方的觀點和想法的人，才是老闆最青睞的人。

　　3、言之有物

　　老闆喜歡知識豐富、思維開闊、有問必答、言之有物的員工。你若知識淺陋，對老闆提出的問題就無法做到有問必答、條理清楚。如果老闆得不到準確的答案，時間長了，他就會對你失去信任和依賴。因此，對於日新月異的科技和變化迅速的潮流，我們都應保持應有的瞭解。

　　4、注意語言組織

　　用詞簡潔明瞭，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老闆可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達意的片語。另外，在介紹完自己的來意後，閉上嘴巴。應對老闆的反問要很從容，並要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老闆的時間。

　　5、簡明扼要

　　老闆都有一個共性，就是事多人忙，加上注重效率，故而最忌諱長篇大論、言不及義。因此，你要引起老闆注意並很好地與他進行溝通，應該學會的第一件事就是簡潔，簡潔最能表現你的才能。莎士比亞把簡潔稱為“智慧的靈魂”。用簡潔的語言、簡潔的行為與老闆進行簡明高效的交流，常能達到良好的效果。

　　6、挑準時機

　　一般來說，老闆很忙，時間安排緊，受到的工作壓力並非普通員工所能體會，找對時間和地點進行交流也很重要。比如在工作之餘，或者工作閒暇時，老闆談及輕鬆的話題時都可以，找準一個輕鬆的交流情境以輕鬆的語態溝通是最好。但是找準這點可能很難做到，大也不必強求，工作中跟老闆預約一下，直接問問什麼時候合適也行。

　　7、對事不對人

　　在主動與老闆溝通時，千萬不要標榜自己，刻意貶低別人甚至老闆。這種褒己貶人的做法，最為老闆所不屑。與人溝通，就是把自己先放在一邊，突出對方的地位，然後再取得對方的尊重。當你表達不滿時，要記住一條原則，那就是所說的話對事不對人。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析結果有哪些不足，這樣溝通之後，老闆才會對你投以賞識的目光。

　　8、不卑不亢

　　雖然你所面對的是老闆，但你也不要不知所措。不卑不亢是溝通的根本。無可否認，老闆喜歡員工尊重他，然而，“不卑不亢”這四個字是最能折服老闆、最讓他受用的。員工在溝通時儘量遷就老闆，本無可厚非，但過分地遷就或吹捧，常會適得其反，讓老闆心裡產生反感，反而妨礙了員工與老闆的正常關係和感情的發展。你若在言談舉止之間都表現出不卑不亢的樣子，從容對答，這樣，老闆會認為你有大將風度，是個可造之才。

　　9、理性當中感性的談話

　　就事論事，理性對待，這能體現出一個人的職業素養，但這時的話題背後多少含有感性的因素，此時不管老闆的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老闆的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話儘量少說，轉而要用平和而又上進，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能迴避，積極對應的心態才是重要。將自己端正的心態通過理性和感性的話語傳達給老闆即可。

　　10、切忌急於求成

　　不要本著一次溝通就要結果的想法，和老闆在此問題上的溝通，不是在和市場小販討價還價，談好價錢馬上成交走人。給自己，給老闆一個考慮空間，才是正確的。相反，儘量要避免老闆當場作決定，這裡的決定，包括同意你的晉升或拒絕你的晉升。同意你晉升，除非你剛好撞到老闆要提拔並通知你的情況，你在和老闆的交流中絕對會發現些自己需要再考慮的因素，不同意你晉升，那就是你這次的交流失敗了，注意下各種以上的細節之處是否出現了漏洞。有了第二次或者更多次的交流，相信雙方考慮的更周全後所作的決定才是完美的。

　　11、端正自己的心態

　　本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。

　　在瞭解老闆的溝通傾向後，我們需要調整自己的風格，使自己盼溝通風格與老闆的溝通傾向最大可能地吻合。有時候這種調整是與我們本人的天性相悖的，但是我們如果能通過自我調整，主動有效地與老闆溝通，營造出與老闆之間默契和諧的工作關係，這對我們事業的發展無疑有很大的推動作用。