初入職場怎樣做到優秀

General 更新 2024年11月05日

  應屆畢業生初入職場,雖然說初生牛犢不怕虎,但在職場上要想做到優秀需要學習和付出很多。那麼初入職場怎麼辦呢?下面是有初入職場如何做到優秀,歡迎參閱。

  初入職場如何做到優秀

  1、修煉自己強大的內心

  如果想成為一名優秀的員工,強大的內心是第一位的,心理承受能力很關鍵,面對不一樣的領導,可能所採取的應對辦法截然不同培養自己的工作熱情

  對待工作的熱忱,如果想做優秀員工,必須要有自己的工作業績,如何才能有業績,必須對工作百分百的投入,以極高的工作熱忱對待自己接受的每一項工作,這樣才能做好本職工作

  2、培養自己的集體、大局觀意識

  要適時的接手一些別人不願承擔的工作,讓大家看到自己的工作積極性,並拿出工作成果,除本職工作之外的事情,不要嫌累贅,總有一天,老闆會知道。

  3、工作態度要誠懇,謙遜

  工作態度,無論領導交代什麼樣的工作,態度,一定要注意自己的態度,可以有意見,但是不能所有人的面提,要注意場合,注意自己的語氣語調態度極為重要,要讓領導感受到自己對他是及其尊重的,提意見只是對事不對人遵守公司章程

  一定要遵守公司的規章制度,你要明白的是,你是公司眾多員工中的一員,你沒有什麼特殊情況,你是在別人的手下做事,一切就要按照別人制定的遊戲規則行事

  4、想象一下自己是老闆

  不要把自己當做是打工者,遇到問題,如果自己是公司的董事長,站在公司的角度,會怎麼處理呢?

  5、做事先做人

  團結同事,提高自己的團隊協作能力,搞好自己的人際關係,不能搞小團體主義,懂的分辨是非,杜傳小道訊息,謠言止於智者活到老學到老

  不斷學習,提高自己的知識儲備,機會是留給有準備的人的,不要等到書到用時方恨少才悔之晚矣敢於創新

  一個公司靠什麼存活,靠發展,靠什麼發展,靠員工,靠的是優秀員工,靠優秀員工的創新精神,一個員工的創新能力在很多時候能決定他以後的路能走多遠。

  初入職場,你必須學會以下幾個道理

  1、你可以很聰明,但不能不懂裝懂

  很多剛入職場的新人,想盡快通過表現自己來獲得別人的認可,容易高估自己的能力,對於新接觸的工作內容,喜歡不懂裝懂。比如,當老闆交代一項任務的時候,明明有很多不明白的地方,不想在別人面前承認自己不行,一個勁得點頭說沒問題,最後又不好意思請教別人,反而完成不了任務,耽誤了工作進度,給老闆留下一個不好印象。

  與其不懂裝懂,不如坦誠交代,對於一個初入職場的人,其實這不是什麼丟臉的事情,反而大家還會喜歡你的態度,當你請教起別人時,也容易得到別人的幫助。

  2、不要在同事面前抱怨你的工作

  可以把同事當朋友,但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟,你和你同事存在利益衝突關係,要知道,領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現,這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵裡,也許你的同事是無意的,但你在領導心裡就會留下一個不怎麼好的印象,以後但凡有什麼評選,領導就會自動遮蔽你。

  就算你的工作有多麼無聊單調,你也沒有必要和你的同事抱怨,這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。

  3、就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成總比拖到最後一天保險

  拖延症是現在很多年輕人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最後一天完成,不僅弄得手忙腳亂,還沒有時間修改。

  在職場中,就算你有多大把握,也不要把時間預留得太短,因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以為別人發現不了,要知道每一個數據,每一句話都會暴露你的工作態度,所以穩妥的做法是學會完成工作後多預留2天時間給自己去重新複核修改。

  4、要學會經常向領導彙報工作進度

  不要做默不出聲低頭苦幹的老黃牛經常有很多人明明做了很多工作,卻給人一種很閒的感覺,其實這類人是很吃虧的,活幹得最多,但領導卻以為你工作很輕鬆,為什麼會形成這樣一種資訊不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦幹,不懂向領導彙報。

  我們常說,會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣,領導那麼忙,他不可能瞭解清楚每個員工,只能憑自己認為的來判定,如果你不經常彙報自己的工作進度,老闆就不會知道你最近忙了些什麼。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作,老闆其實是很關心工作進行到了哪一步,有沒有什麼進展,如果你什麼也不彙報,領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。

  所以,學會向領導彙報,才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

  5、工作中要養成記錄的習慣,當你說話時才能有所依據

  工作中養成記錄的習慣,就是每當你和同事就某個問題主題討論了,即使討論沒有結論,也要做個記錄,或者說你跟某個部門提過某個議題,都可以建立個記錄冊,最好註明時間地點和參與人員,當領導問你的時候,你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了,而不是口頭說有討論過,卻拿不出實際證明來。

  這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外,還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度,既省時又省力。

  初入職場注意事項

  1、工作態度很重要

  可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒有完全展現工作能力之前,用人單位更關注的是員工對待工作的態度,而守時,就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。

  2、尊重別人

  人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強,不甘心屈居人下,甚至對同事和上司表現出不尊重,這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。

  尊重還表現在尊重他人的隱私,一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當,保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌,除了一些薪酬公開的企業之外,很多公司並不希望自己的員工在私下裡互相討論公司水平。

  3、遵守公司的規章制度

  每個公司都有一套自己的規章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業道德。

  遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境,正所謂無規矩不成方圓,規章制度不可能遷就每一個人,即使你不喜歡,至少在規章制度沒有改變之前,不要試圖去挑戰它。

  這一點同樣適用於公司文化上,很多人在入職之後對於公司文化並不認同,其實公司文化同規章制度一樣,都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態,既然選擇了這份工作,就要儘可能去適應這一切。

  除此之外,職場新人的一些觀念也存在誤區,很多人急於積累工作經驗,對於薪水待遇則是不甚看重,甚至認為只要能積累經驗,不要錢也可以。實際上這種態度並不正確,正是有太多職場新人存在著這樣的心理,用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平,按勞取酬是職場的基本準則,即使職場新人缺乏經驗,也有資格按照自己的貢獻得到報酬。


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