盤點用人單位面試的形式

　　求職面試既是基礎知識和專業技能的比試,更是智慧與謀略的較量。那關於用人單位面試形式有哪些呢?下面是小編為你整理的用人單位面試的一些形式，希望對你有幫助。

　　用人單位面試的形式

　　1、個別面試

　　在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。

　　2、小組面試

　　通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。

　　3、成組面試

　　通常由面試小組由二、三人組成同時對幾個應招者最好是五到六個同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。

　　4、電話面試

　　電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞資訊來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。

　　拓展：面試中需要掌握的會面技巧

　　1.問候時最好點名道姓。

　　邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”後者比前者要熱情得多。

　　2.若對方沒請你坐下，你最好站著。

　　坐下後不應掏煙，如對方請你抽菸，你應說：“謝謝。”把菸灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

　　3.不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。

　　只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。

　　4.主動開始談話，珍惜會見時間。

　　儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

　　5.保持相應的熱情。

　　在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。

　　6.當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。

　　它不僅無助於問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。

　　7.學會聽的藝術。

　　聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。