不能忽視的面試心理戰

　　在求職就業已經市場化的今天,求職技巧訓練與指導已經非常重要。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　有人說，面試中也存在著“二八定律”，具體是指在面試官考察的內容中，求職者的專業技能、崗位匹配程度等佔據80%，個人心理狀態等佔據20%，但往往80%的面試成功率是由20%的個人心理狀態決定的。這就提醒我們，一定不能忽視面試心理戰。

　　面試心理戰1、期望效應

　　所謂期望效應，是指事情往往會往人們想象中的方向發展，雖然聽起來好像很玄乎的，但是在現實中確實存在。比如你非常擔心會發生某件事情，但是隨著時間的推移，你越是擔心，這件事情可能就真的發生了。所以，求職者應該帶著積極的、合理的期望去參加面試，在這樣的期望下，你會不自覺的主動調整自己的意識和行為，從而塑造符合崗位需求的形象，從而帶來強大的自信心，讓面試官也感受到你的積極情緒，提高面試成功率、

　　面試心理戰2、首因效應

　　所謂首因效應，就是指人與人交往過程中留下的第一印象非常重要，並且非常深刻，會影響著之後對你的判斷。所以，求職者在參加面試的時候，一定要從穿著打扮、言談舉止各個方面給面試官留下良好的第一印象，留下良好的主觀印象，即使你在接下來的面試中出現一點兒小失誤，對方也會很寬容，認為你只是有點緊張。反之，如果你留下不誠懇、不安分或者不禮貌等不好的印象，那麼在面試中對你的看法會越來越低，難以改觀。

　　面試心理戰3、自己人效應

　　所謂自己人效應是指對方將你與自己歸為同一型別的人，從而提高信任感。求職者在面試中也應該利用這一心理效應，巧妙地將自己置於與企業相關、與職位想融洽的位置。具體而言，就是在回答面試官提出的問題時，應該通過事先對企業、職位的瞭解，結合個人情況，做出匹配度比較高的回答，讓面試官感受到自己有勝任工作的能力，並且有為企業貢獻的熱情和誠意。

　　求職者如果能利用這三個心理效應，打好面試心理戰，就能提高面試成功率。