個人簡歷哪幾個方面需要檢查

　　那關於個人簡歷需要檢查的方面有哪些呢?下面是小編為你整理的個人簡歷需要檢查的一些方面，希望對你有幫助。

　　個人簡歷需要檢查的方面

　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至汙漬。在使用文書處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字元大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自誇”，但是不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

　　5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。

　　7、你最近在幹什麼?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

　　8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

　　9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

　　拓展延伸：個人簡歷求職信中不可出現的話

　　不要宣稱自己是理想的候選人。Wisebread上絕大部分的建議大概都可以總結為一句話，“不要寫得像一個高中生一樣”，這一點也不例外。是的，我曾經見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這麼做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位的求職者，更不要說還要深入瞭解這個角色的所有細節，否則的話，還是關注你自己真正的技能和經驗吧。

　　不要說你是一個勤奮工作的人。如果你是職場新人，那麼這一點是可以原諒的，但是如果你已經工作了一段時間了，你強調的是工作勤奮而不是你的工作是多麼高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那麼任何一位稱職的招聘經理都不會再考慮你了。

　　不要冷漠。永遠、永遠不要寫，“致可能關心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網站或者LinkedIn賬戶做一點點調查，查到相應的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會直接告訴你。不過，如果你不能確定對方的姓名，那麼我建議你就完全不要發給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經理”開頭。

　　不要說你會跟進。出於某種原因，一些人可能被教導說他們應該在求職信上寫上他們會跟進，通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在於你是否應該在你自己規定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在於你顯然永遠都不應該這樣做。不要試圖通過主動聯絡目標公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠都不會有好處。