企業管理的經典語錄精選

　　管理就是用合適的方法管人管事。企業有哪些很經典的管理語錄呢?以下是小編為你精心整理的企業管理的經典語錄，希望你喜歡。

　　1 惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　2 做了總比沒做好。

　　3 沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒。

　　4 請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。

　　5 不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　6 獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　7 共識之前非常民主，共識之後絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。

　　8 能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

　　9 團隊的關鍵在於人心。

　　10 問題處理的關鍵不是發生了什麼，而是如何發生的。

　　最新企業管理的經典語錄

　　1 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

　　2 員工犯錯並不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

　　3 利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　4 達成共識是避免執行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：、達成共識、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。

　　5 有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　6 員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

　　7 高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執行層人員：把事做正確。

　　8 一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　9 措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能!永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。

　　10 讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

　　11 用一個二流的人，比用錯人還糟糕。

　　12 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　13 只有制度沒有文化：要麼執行有力，要麼執行崩盤!只有文化沒有制度：要麼自然推動，要麼軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致!

　　14 重點不在你知道什麼，而在你做了什麼。

　　15 不做計劃，就是計劃失敗。

　　16 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　17 執行不力的三大病症：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執行病症的三大對應良藥：對制度—沒有條件!對人員—沒有藉口!對文化—沒有不可能!

　　18 管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。

　　19 溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

　　20 懲罰制度是給有心人用的。

　　企業管理的經典語錄集錦

　　1 做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!

　　2 世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。

　　3 員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。

　　4 一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　5 管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。

　　6 成功人士三大特徵：積極樂觀、目標導向、自我激勵。

　　7 不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

　　8 沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　9 員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。

　　10 我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作儘可能的顯現美好，並激發出人們的最大潛能。

　　11 無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡;所以要麼快速複製接班人，要麼把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。

　　12 大多陣列織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　13 在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。

　　14 管理的本質不僅在於知，更在於行。

　　15 選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。

　　16 你如果是活屍，你帶的團隊就是一群殭屍。

　　17 管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

　　18 細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

　　19 法制小人，理制君子，無為制聖人。

　　20 一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　21 沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

　　22 少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。

　　23 文化是滲透人心最重要的力量，你不需要僱用軀體，只需要搶佔心智。而心智是通過文化才能搶佔!

　　24 管理的最高境界，就是自己管自己。

　　25 什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　26 好的管理者就是要組織離了你照樣轉!

　　27 領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。

　　28 意識來自於要求，要求來自於習慣。

　　29 作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

　　30 職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。